【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社日立製作所の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #37680

株式会社日立製作所

【PL】プロジェクト活動の推進／プロジェクト活動の推進、管理、報告／リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
600～950万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
日立駅 (茨城県)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

＜業務詳細＞
各原子力発電所（廃止措置プラント、再稼動プラント）の、金属キャスク、貯蔵施設の提案から納入を担うプロジェクト活動の推進を担当する。

＜具体的な仕事内容＞
社会と顧客の課題解決の為に、顧客への提案活動等の対話を通して、顧客が抱える課題を発見し、社内リソースを活用して顧客の課題を提案する活動が受注前活動の中心となる。
提案にあたっては、競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、社内の設計や営業と調整の上、提案内容をまとめ上げる。
受注案件においては、社内業務規準に準じて、プロジェクト活動の推進、管理、報告を行う。

【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
原子力事業統括本部　原子力事業統括センタ
（但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向（福島・サイクル技術本部　福島・サイクルプロジェクト部　サイクルプロジェクトグループ））

■配属組織について
・受注済キャスクの製造（製造する為の許認可（貯蔵施設含む）対応等も含む）の推進担当
・新規受注に向けた提案担当

＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞
使用済燃料貯蔵ビジネス
・各発電所向け使用済燃料用金属キャスクの納入
・使用済燃料を装荷した金属キャスク保管に必要な燃料貯蔵施設関連業務

＜募集背景＞
使用済燃料貯蔵事業に関し、当社は現在、金属キャスクを継続して製造、出荷しており、また、今後の受注も見込んでいる。
使用済燃料の貯蔵は、福島第一原子力発電所の廃炉、再稼働、廃止措置を実現させるために重要であり、電力会社殿、電事連殿だけではなく、原子力規制委員会殿からも強く要望されている非常に重要なプロジェクトとなっている。
今回の求人は、この重要プロジェクトの継続にむけ、プロジェクトエンジニアを募集するものである。

＜ポジションの魅力＞
・受注済の金属キャスクを数年間にわたり製造・供給していくことで、社内経営数値や顧客満足に貢献でき、また、使用済燃料を装荷したキャスク保管に必要な貯蔵施設関連の対応、更なる金属キャスク受注活動と広く活躍できる。
・原子燃料サイクル、再稼働、原子力発電所廃止措置と広い分野で活躍できる。
特に廃止措置プラントの乾式貯蔵は、使用済燃料プールの保守・保全に係る顧客のコスト低減を生む社会貢献事業であり、また、使用済燃料プールの運用に必要なエネルギーを削減することができる環境課題解決事業でもある。
・受注～業務遂行～検収までの期間は2～3年であり、比較的短期間で一連のプロジェクト業務を経験可能である。

＜職場環境＞
・入社後、当面はベテランプロジェクトエンジニアと顧客、社内、関係会社を廻り、業務内容の取得と人脈を築いていく。
基礎的なプロジェクトマネジメント教育として、PMO主催のプロジェクトマネジメント研修を受講いただきます。
また、業務上必要なツールについてはOJTにて教育を行います。
・在宅勤務可能であり、出社頻度もプロジェクト状況に応じて設定可能。
顧客の所在地に応じて、お打合せ等で出張有り。
研修は茨城で行っていただきますが、その後については柔軟に勤務地は検討可能です。（詳細については選考を通してご相談出来ればと思います。）

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

＜想定ポジション＞
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

＜参考情報＞
・その他採用条件についてはこちら
https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/recruit_info/guideline.html

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
■以下のいずれかのご経験がある方
・社会インフラ関係の営業企画のご経験
・プロジェクト取りまとめ経験のある方（建設系/機械系だとなお良い）
・プラントエンジニアリングのご経験がある方

＜学歴補足＞
高専卒以上

＜マインド＞
※期待行動・コンピテンシー等
■全職種共通（日立グループコンピテンシー）
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行える方
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出することができる方
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞ける方
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方

■その他職種特有
・自分で考え、行動を起こせる方
・困難な状況でも前向きである方
・人とのコミュニケーション能力が高い方
・チームとして仕事する価値観をもっている方

歓迎要件

＜経験＞
・原子力分野以外の一般産業分野（情報系など）のプロジェクト経験

＜資格＞
・技術士/技術士補（原子力）/米国Professional Engineer（PE）

＜知識＞
・PMP/PMS（PMBOKによるプロジェクトマネジメント手法の習得）または同等の知識

＜スキル＞
・TOEIC650点以上お持ちの方

想定年収

600～950万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：給与改定：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
茨城県日立市
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
就業時間
08:50～17:20 
就業時間備考
・実働：7時間45分
　※事業所によって時間帯が異なる場合有り
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務可能であり、出社頻度もプロジェクト状況に応じて設定可能

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
住宅支援制度（寮・手当等）、財形制度、社員持株会、カフェテリアプラン、育児教育、団体保険、家事代行利用料補助、自社製品購入費補助、人間ドック利用補助、医療費補助、介護施設利用費補助、介護製品購入補助、各種スクール費用補助、資格取得費用補助、スポーツクラブ利用補助、旅行費用補助

＜教育制度＞
ビジネススキル研修、選抜経営研修、階層別研修、基礎工学研修、総合技術研修、専門技術研修、イノベータ養成研修、グローバルプロジェクトリーダー研修、若手海外派遣、海外業務研修、MBA派遣、語学教育、海外専門知識・実務、海外赴任前研修、職能別研修（営業・財務・資材・人事総務）、キャリア教育、自己啓発支援

■福利厚生備考
・住宅支援制度（寮・手当等）：住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポート
・育児教育：育児施設利用費補助、子どもの教育費補助

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、子ども・介護等支援手当

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株式会社日立製作所について

設立年月日
1920年02月01日
代表者
代表執行役 執行役社長兼COO 小島 啓二
資本金
46,079,000万円
企業HP
http://www.hitachi.co.jp/
従業員情報
29,850名
事業内容
・エネルギーソリューション
・モビリティソリューション
・ライフソリューション
・インダストリーソリューション
・ITソリューション
の5つのセクターにわたる製品
・研究開発
日立は、データとテクノロジーで社会インフラを革新する社会イノベーション事業を通じて、人々が幸せで豊かに暮らすことができる持続可能な社会の実現に貢献します。「環境(地球環境の保全)」 「レジリエンス(企業の事業継続性や社会インフラの強靭さ)」 「安心・安全(一人ひとりの健康で快適な生活)」に注力しています。IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、OT、ITおよびプロダクトを活用するLumadaソリューションを提供し、お客さまや社会の課題を解決します。2020年度(2021年3月期)の連結売上収益は8兆7,291億円、2021年3月末時点で連結子会社は871社、全世界で約35万人の従業員を擁しています。

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職種の説明

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