【セールスエンジニア】株式会社ベンジャミンの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36929

＜概要＞
AWSアドバンスドコンサルティングパートナーである当社にて、新規立ち上げ事業であるAWS請求代行事業を中心に、マーケティングや企画、セールスの業務をお任せします。
「営業」という枠にとらわれず、技術や組織運営、経営にも興味や好奇心を持って成長したい方に最適な環境です。

＜詳細＞
主な業務内容
・請求代行事業の拡大
・マーケティング活動
・既存顧客や新規顧客へIT課題や事業課題のヒアリングとAWSを軸にした解決案の提案
・AWS顧客担当者やキーマン、CxOとの関係構築
・AWS×SIの複合的な営業提案活動
・営業活動の計画の立案

そのほか、AWS基盤構築からマイグレーション支援など、AWSの活用を通じて顧客ビジネスの成功支援も行います。
AWSを熟知したエンジニア部隊と連携して動くため、技術的な提案も安心して進めることが可能です。
また、2023年4月現在プロジェクト管理システムを自社サービスとして開発中です。
（現時点でシャナ引用しながら機能追加などを実装中）
2024年以降の販売を計画しているため、時期が来たら販売計画やマーケティングなども含めてお任せしたいと考えています。

【仕事の特色】
＜事業概要＞
■ AWSを用いた案件を中心とした受託開発、自社開発事業を展開しています
■ 創業5年目でAWSパートナーランクとしてAdvancedを取得しています

株式会社ベンジャミンについて
https://levtech-direct.jp/company/1121

＜事業内容の詳細＞
株式会社ベンジャミンでは、AWSを用いた案件を中心とした受託開発や、その技術を活かした自社開発を展開しています。社内にはAWSの資格を持つエンジニアが多く、技術力が評価されたことで、AWSパートナーランクでは、創業5年目にしては異例のAdvanceを取得しています。また、受託案件も約90％がプライムまたは協業案件（2023年4月時点）のため、開発の上流から携わっているほか、大手旅行会社と業務提携を結び、エンタメテックのサービスも開発中です。
これからも、社内のエンジニアにリモートワークやリゾートワークを活用してもらいつつ、ゆくゆくは海外で勤務できる環境も視野に入れることで、技術が好きなエンジニアが社会のために貢献できる環境を整備していきます。


＜現場の雰囲気＞
・現在営業として活躍しているのは1名のため、入社後2人目の営業としてご活躍いただきます（2023年4月時点）
・いきなり1人でなんでもお任せすることはなく、先輩社員がしっかりとサポートを行います

営業経験者の方、IT業界出身の方は、今までのスキルや知識、技術力を活かした営業として活躍の幅を広げていけるため、自身の強みを存分に発揮して「やりたい」を実現してみてください。

＜この仕事の面白み・魅力＞
お任せしようと思っているのは新規立ち上げ事業になります。既存のやり方等が決まっているものではないため、自分たちで一つ一つを考え、実行しながら調整し、チャレンジを続けるサイクルを行っていくことになるはずです。あなたが持つ経験や知識をカタチにしながら、ルールや固定観念に縛られることなく、新規事業の成功の一翼を担って欲しいと考えています！また、携わる新事業以外にも海外支社の法人化や自社サービス開発など会社としてイノベーションを起こすタイミングでもあります。あなた次第で、決してお金を払っても経験できない多くのチャンスと可能性が広がっているタイミングなので、この時を一緒に楽しみましょう！

＜開発環境・現場＞
■ 現場・社員の雰囲気
・代表は今も開発業務を行っており、常にエンジニア目線を忘れず大切にしています
・役員から新入社員までフラットな関係性が築けています
・会議では笑顔が絶えず、時には雑談もしながらコミュニケーションをとっています
・分からないことがあれば質問しやすく、中途社員も馴染みやすい雰囲気です

■タスク管理・コミュニケーション方法について
・案件に関する連絡にはSlackをメインに使用しており、ミーティングではGoogle Meetを使用しています
・毎週金曜日の18時をホームカミングデーとしており、出社している社員のコミュニケーションの時間にしています

■勉強会について
・CTO主催の「GT-カレッジ」を随時開講しています
・その他に、有志による勉強会も開催しています

＜働き方について＞
・週3日はリモート&週2日出社等のハイブリット型にワークスタイルが可能です
・予定に合わせて出社とリモートワークを組み合わせて勤務することもできます

＜評価評価について＞
・人事評価のタイミングは年に1回です
・人事評価は個人の成長をサポートすることに重点が置かれ、点数評価ではなく、面接を重視しています
・1Q毎の面接で悩みを聞いたり、やりたいことを聞いたり、今後の目標を決めたりしています
・技術力以外にも、コミュニケーションや人間性を含めて総合的に判断しています

＜当社の方針について＞
当社には高い技術力を持つプロフェッショナルが集います。その強みを顧客に伝えるためには営業メンバーも、新しいテクノロジーに対する高いアンテナをはる必要があります。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の指定する業務