【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36500

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【プロジェクトマネージャー】

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
700～760万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
秋葉原駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

【具体的な仕事内容】
・社内システムにおける全社プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進
・プロジェクトの上流工程推進（事業部企画部門と共にビジネス検討～投資決裁および要件定義など）
・ユーザー部門や外部パートナーとの折衝、提案、交渉

【仕事の特色】
【募集背景】
スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。
現存システムの安定稼働を維持しつつ、今後は新サービスの対応も視野に入れた全社視点での経営・事業展開を支援するため、IT活用による事業ニーズ・シーズを実現できる組織へ成長する必要があります。
この組織ビジョンを早期に実現するため、ユーザーとともにビジネスモデル・プロセスからシステム構築まで幅広く活躍できる意欲的な方を募集しています。

【情報システム部について】
・経営課題、事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献する
・IT戦略立案、IT投資計画（短期、中期、長期）の策定
・システム面からの事業推進支援
・本来あるべき姿、大局的な立場からの全社最適化、個別最適化の検討と推進
・IT活用による業務改革、業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持、運用

【職場環境】
現在32名在籍しており、5つのグループに分かれています。
開発やデザインなどは外部パートナーと協働し、総員100名規模の組織となります。
・営業システム1、2グループ｜Webサイト、営業支援、業務支援システム
・基幹システムグループ｜基幹系、バックオフィス系システム
・インフラ、セキュリティグループ｜インフラ、情報セキュリティ
・IT戦略グループ｜中長期IT戦略

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務

必須条件

・スクラッチ開発プロジェクトのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験（3000万規模以上、もしくは複数システムにまたがる開発）
・メンバー、パートナーなどのリソース管理の経験
・ベンダーコントロール経験

・ITを積極的に活用し、より良いものにしていこうと前向きな姿勢がある方
・コミュニケーション力が高く、ユーザー・パートナーと協働して仕事を進められる方
・チームで協働し、立場の異なる人同士の意見を調整し、プロジェクトを推進できる方
・ステークホルダーに対し、発生した事象に対して、多角的に捉え、全体最適の視点で解決策を導くことができる方
・ユーザー視点とビジネス視点の両面から捉えることができる方
・リーダーシップがあり、当事者意識が高く主体的に行動できる方
・論理的に考え、分かりやすく人に説明する事が出来る方
・当事者意識の高い方で、不足している情報などを自ら積極的に取りに行くことができる方
・社内SEとしてシステム開発（プロジェクトマネージャー）スキルを高めたい方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

想定年収

700～760万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※年収に含む
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定いたします。
・想定年収：月給、賞与が含まれます。

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
全事業所および会社の定める場所
就業時間
07:00～22:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・標準労働時間：7.5時間
・就業時間：フレキシブルタイムです。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

条件を満たしている場合のみ可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）

＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度

＜事業関連＞
永年勤続表彰

■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
　※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日

・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
　集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業

■休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週　産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
　次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
　（保育所などにおける保育の実施が行われないなど）

手当

通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当

株式会社スタッフサービス・ホールディングスについて

設立年月日
1990年02月28日
代表者
代表取締役社長　阪本 耕治
資本金
50,000万円
企業HP
https://www.staffservice.co.jp/
従業員情報
4,229名
事業内容
スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務

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職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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