【PM・PL】開発プロジェクトをPM・PLとして推進／事業部との折衝、提案／フレックス制
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
- 年収
- 610～760万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 秋葉原駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java
- DB
- Oracle
仕事内容について
＜業務詳細＞
スタッフ、クライアント企業との契約を申請・変更管理するシステムの刷新に向けてPMを募集しております。
プロジェクトが立ち上がった際には、PMとしてプロジェクトの推進およびチームマネジメントをしていただきます。
事業部と連携したサービスや業務の課題解決・変革を目的とし、システム改善/新規開発をご検討・ご提案いただき、PMとしてプロジェクトの立ち上げから推進、各ステークホルダーマネジメントまで担っていただきます。
当社ビジネスに直結する基幹システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
＜具体的な仕事内容＞
・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
・事業部との折衝、提案
・外部パートナーとの折衝、提案
【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
■スタッフサービスグループとは
従業員規模 5,079名、拠点数 国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、当社が果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。
個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。
それが、当社の使命です。
・会社URL：https://www.staffservice.co.jp/company/info/
■事業内容
日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。
わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をして参ります。
＜ポジションの魅力＞
当ポジションでは、当社人材派遣サービスを支える契約管理システムの刷新プロジェクトのPMをご担当して頂きます。
スタッフサービスグループでは、事務職領域、エンジニア領域（ITエンジニア含む）、医療・介護領域、製造領域で人材派遣サービスを展開しており、各領域で個別の契約管理システムを利用しております。
今回事務職領域において現システムで利用しているプロダクトのサポート切れを理由にシステムの刷新を検討しております。
■得られるご経験
・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。
・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
■キャリアステップ
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。
＜職場環境＞
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
＜募集背景＞
顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。
現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。
■役員メッセージ
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html
＜配属予定チーム＞
■部門のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持
事業成長：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html
■組織構成
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
■デジタルビジネス推進部門
・DX企画・推進部（21名）
-DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
・プロダクト開発部（38名）
-webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ
-営業システム3グループ / 基幹システムグループ
・IT基盤部（19名）
-インフラグループ / ITセキュリティグループ
＜開発環境＞
以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
・OS：Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server
・DB：Oracle
・言語：Java
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務
必須条件
＜経験＞
■下記いずれかのご経験がある方
・Webアプリケーションの開発・保守/運用の経験が3年以上（開発言語、規模問わず）
・社内SEとして自社Webアプリケーションの開発、保守/運用経験が3年以上
＜マインド＞
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
歓迎要件
＜経験＞
・SIerで開発案件責任者としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝経験
・情報システム部の役職者として複数の社内システムの開発・保守/運用経験
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）の主導経験
想定年収
610～760万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※年収に含む
昇給：年1回
■募集職種の年収例
・想定年収：610～760万円（月25H残業した場合の残業代含む）
※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制）
・月給25万円の場合は月給に地域手当（3万円）を含む
・月給46万以上の場合は超過時間外手当支給対象外
■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定いたします。
・想定年収：月給、賞与が含まれます。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- 基幹業務システム
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 全事業所および会社の定める場所
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・標準労働：7.5時間
・フレキシブルタイム：7:00〜22:00 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）
＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度
＜事業関連＞
永年勤続表彰■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日
・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業■休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週 産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
（保育所などにおける保育の実施が行われないなど） - 手当
-
通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当
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【PM・PL】社内営業システムの企画、開発、保守・運用／事業部との折衝、提案／リモート／フレックス
700 ~ 840 万円
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【PM・PL】開発プロジェクトをPM・PLとして推進／事業部との折衝、提案／フレックス制
610 ~ 760 万円
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Java/ Red Hat/ Oracle
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500 ~ 615 万円
秋葉原駅 (東京都)
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株式会社スタッフサービス・ホールディングスについて
- 設立年月日
- 1990年02月28日
- 代表者
- 代表取締役社長 阪本 耕治
- 資本金
- 50,000万円
- 従業員情報
- 4,229名
- 事業内容
- スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務