株式会社wevnal
【バックエンドエンジニア】WEBアプリケーションの機能の新規開発・保守開発／PHP／国内フルリモート可
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 400～700万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 恵比寿駅 (東京都)
仕事内容について
社内のPdMやオフショア開発と連携を取りつつ、PHP(Laravel)でのWEBアプリケーションの機能の新規開発、保守開発をご担当いただきます。
開発案件とバランスをとりながら、技術的負債の解消やリアーキテクト等、エンジニア側で起票した開発案件も進めていただきたいと考えています。
【仕事の特色】
＜募集背景＞
マーケティングSaaS『BOTCHAN』と連携するマーケティングツール開発の立ち上げを行っており、よりプロダクトをスケールさせるためコアメンバーの増員を行う予定です。
リードクラスのエンジニアと連携して、Laravelアプリケーションの開発を推進していただきたいと考えています。
＜現在の課題・ミッション＞
・インフラやコード面での技術的負債の蓄積があるため、解消に取り組んでいます。
・『BOTCHAN』シリーズと連携し、より快適な接客体験を提供するためのアプリケーションの機能開発が必要になっています。
＜本ポジションの魅力＞
比較的自由度の高い環境で開発が可能です。
PHP歴20年以上の優秀なPHPエンジニアと協働することができます。
ゆくゆくは連携している別プロダクトの開発をお任せすることも想定しております。
＜開発環境＞
■利用言語
PHP(Laravel), JavaScript
■その他の情報
クラウドインフラ： AWS / Azure
Database： Amazon Aurora / Mongo DB
分析基盤： Microsoft Fabric
CI： GitHub Action
ソースコード管理： GitHub
UI/UX： Figma
業務ツール： Slack, Notion, Backlog
バックログ管理 : Backlog, Jira
＜エンジニア組織＞
■wevnalのエンジニア組織は現在約 60人程度の人数で構成されています。
■エンジニアの割合としてはまだベトナムのオフショア比率が高い状態となっていますが、内製化領域を順調に増やしています。
・日本チーム（東京本社、沖縄、大阪、地方リモート含む）：40名程度
・ベトナムオフショアチーム：20名程度
＜評価制度＞
評価は半期に一度(3月/9月)に行われ、そのタイミングで給料が改定されます。
過去の実績として、全エンジニアの20%~30%は評価タイミングで昇給しています。
＜チームのカルチャー＞
・地方勤務・フルリモートなど柔軟な働き方をしているメンバーが多数
・Slackによるチャットコミュニケーションがメイン
・日常の相談事はハドルを使用することで適宜解決
・外国籍メンバーも所属していて、英語コミュニケーションにも積極的
・技術の導入を目的ではなく手段と考えながらも、先端技術の導入に積極的
＜エンジニア組織に関する情報＞
■「Engineer Entrance Book」
https://botchan.notion.site/Engineer-Entrance-Book-wevnal-9e6cdb8b9eaf4c2b92678eec21411db4
※wevnalのプロダクト、開発組織、働き方についての情報をおまとめしております。
■「Qiita」
https://qiita.com/organizations/wevnal
※CTOの鈴木より技術に関する情報を発信しております。
■「CTO鈴木インタビュー記事」
https://note.com/wevnal/n/n76637e188a96
※同社プロダクトの可能性や技術的な優位性などの情報がまとまっている記事となります。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・PHP(Laravel)でのWebアプリケーション開発経験2年以上
・Gitを用いたチームでの実務経験
・真面目に業務に取り組める方
・業務に対する強い責任感を持って働ける方
・いい意味でめんどくさがりで効率よく働ける方
・最新技術の収集に余念がない方
・想像力を発揮して働ける方
・トライアンドエラーに対して抵抗がない方
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
PHP
JavaScript
- DB
-
MongoDB
- フレームワーク
-
Laravel
- クラウド
-
AWS
Windows Azure
- 開発ツール
-
Git
Backlog
JIRA
GitHub
株式会社wevnalへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット
- 歓迎要件
-
・Four Keys などの効果指標を基に、システム品質や生産性向上に努めた経験
・ROIを考慮した技術的負債のコントロール経験
・ビジネスサイド（CSやセールスなど）とのコミュニケーションをとりながらの開発経験
・スクラムチームにおける開発経験 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
400～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：昇給・昇格：2回/年
評価 4回/年■募集職種の年収例
・給与：経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 - 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:30～15:30
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
完全リモートOK（日本国内のみ可）
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
社内規定あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
■エンジニア向けの福利厚生
・月1万円までの書籍購入手当
・リモートHQによるリモートワーク環境の充実
・エンジニア系資格の各種資格手当
・正社員エンジニアへのGitHub Copilot For Business , GitHub Copilot X付与
・OpenAI 有料アカウントの付与(要申請)
・有給休暇取得推奨（例…記念日やGW等）
・社内マッサージ（月1回 費用会社負担）
・慶弔費（お祝い金・お見舞い金）
・ランチ補助
・PC貸与
・副業：可（社内規定あり） - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産休／育休（男性の育休取得実績あり） - 手当
-
通勤手当（上限3万円／月）、通信費手当（5,000円／月）、リモートワーク手当（5,000円／月）、住宅手当
・住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります）
※3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし）
株式会社wevnalについて
- 設立年月日
- 2011年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 磯山 博文
- 資本金
- 10,000万円
- 事業内容
-
・BX（Brand Experience）プラットフォーム「BOTCHAN」の開発と提供
・メディア事業
株式会社wevnalが募集している求人・転職・採用情報
-
【エンジニアリングマネージャー(EM)】開発の生産性向上に向けたインシデントフロー・開発プロセスの課題発見と解決推進
想定年収：600～800万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
- PHP
- Ruby
- JavaScript
- CSS
- HTML
- …
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【PM】プロジェクトの進行管理やチャットボットの開発、運用、保守など／国内フルリモート可
想定年収：600～800万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
プロジェクトマネージャー(PM)
- PHP
- Python
- Ruby
- JavaScript
- …
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【エンジニアリングマネージャー（EM）】プロジェクトの進行管理／開発プロセスの課題発見・解決推進／国内フルリモート可
想定年収：600～800万円
募集職種：その他
- PHP
- Python
- Ruby
- JavaScript
- …
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【AI・機械学習エンジニア】組み込み・GPT含めた大規模言語モデルのリサーチ／リサーチ業務と実装／国内フルリモート
想定年収：600～1,000万円
募集職種：データサイエンティスト
- Python
- …