株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【PM】IT企画～開発・運用まで一貫して対応／30～150名程度の組織マネジメント
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 管理職・マネジャー
- 年収
- 820～1,500万円
- 最寄り駅
- 新宿駅 (東京都)
仕事内容について
＜職務内容＞
正社員中心のプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてリソース・スケジュール管理、見積書の作成等のプロジェクト全体のマネジメントがミッションです。
プロジェクト推進・拡大における会社としての方針選定、クライアントを始めとするステークホルダーとの信頼関係の構築、およびプロジェクト成功に向けた折衝が求められます。
また社内では30～150名程度の組織マネジメントを担っていただき、次期リーダーの育成や採用協力も求められます。
【仕事の特色】
＜プロジェクト事例＞
・調整薬局運営大手企業：BIツール開発・DX推進プロジェクト
・エネルギー事業の大手企業：DXに積極投資をしている企業によるDX推進プロジェクト
＜配属先について＞
1.社内
システムインテグレーション事業部第1～5部のいずれかに配属となります
また上記いずれかの部署でエンジニア30～150名に対し、組織マネジメントを推進していただきます
2.プロジェクト
上記の部門の垣根を超え、最適な体制を編成するシームレスなアサインメントとなっています
【仕事内容（変更の範囲）】
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
必須条件
・プロジェクトのマネジメント経験（ステークホルダーと良好な関係構築可能）やシステム企画・導入計画の策定経験
・特になし
この仕事で取り扱う技術
- OS
-
Windows
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 医療･福祉
- 歓迎要件
-
・プロジェクトマネジメントにおいて必要な技術の経験・知見を有し、適切な管理やトラブルシューティングを実行することで、プロジェクトを円滑に推進できる方
・既存の方法に囚われない発想力・創造力を有し、プロジェクトを成功に導ける方
・経営幹部として継続的な事業発展・組織拡大に挑戦する意欲・マインドを有する方 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
820～1,500万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回(6月・12月)
昇給：年1回(4月)■募集職種の年収例
・管理職手当：15～20万円■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 東京都新宿区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社、顧客先及び会社の定める場所
- 就業時間
- 10:00～19:00
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 122日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
退職金制度、育児時短勤務制度、引越し仲介割引制度、資格取得受験料補助・報奨金、書籍購入補助制度、部活動補助金制度、社員紹介制度、リフレッシュルーム完備、全社イベント（リアル推理ゲームやクリスマスパーティー等） - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、時間外・深夜・休日勤務手当、入社支度金（10万円、4月末日に支給）、引越し手当（10万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給）、出産祝い金（5万円）
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズについて
- 設立年月日
- 2022年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 宮本 剛宏
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 718名
- 事業内容
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、東京都No.1の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。
社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、お客様の事業成長につながるITソリューションを提供しています。
自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、お客様から高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、お客様の70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。
また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。
現在は分社5年以内の東証グロース上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズが募集している求人・転職・採用情報
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