マンパワーグループ株式会社
【アプリ開発エンジニア】経験に応じて要件定義～開発、テストなどの業務をお任せ／フルフレックス
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 350～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- さっぽろ駅 (北海道)
仕事内容について
＜業務詳細＞
ご経験に応じて要件定義～設計～開発～テスト業務をお任せします。
当社の社員として、取引クライアント先にて技術支援、または自社開発センターでの業務となります。
■プロジェクト例
・物流系、全国にある倉庫の在庫管理システム、マテハン等の開発（直契約／要件定義～開発～テスト／C#、Java／自社開発センター／長期）
・公共施設の予約管理システム開発（プライム／要件定義～保守／DB：MariaDB、開発言語：Java、フレームワーク：Spring／2018年～2021年）
・大手飲食料品卸向け発注システム開発（OS：Linux、DB：MySQL、開発言語：PHP、HTML、CSS、JavaScript）
【仕事の特色】
＜職場環境＞
■プロジェクトの特徴
・長年お付き合いのある顧客や大手コンサルのプロジェクトが約9割のため、長期間安定した働き方が可能です。
・残業の管理は社内システムにより厳密に管理。残業は平均平均11.4時間/月（2021年実績）に抑えられています。
・かつ顧客との信頼関係も強い為、コアタイムなしのフルフレックスをフルにご活用いただけます。自己研鑽やプライベートを楽しむことが可能です。
■制度の魅力
・自分で目標を描き、チャレンジしていきたいキャリアを上告する制度があります（Career Development Program）。
年に4回の現役エンジニアの上司との面談を経て最適な育成、配置を決定しています。
ご本人の適性や将来のキャリア希望を理解したうえでアサインします。
・グレード毎に評価基準がきめ細かに定められています（キャリアグレード制度）。
現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。
自身の取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。
・総プロジェクト数は430以上（プライム／大規模基幹システム／フロントエンド／フルスタックetc.）。
300以上の研修講座、e-learningを活用し、ご自身の理想のキャリアパスを歩めます。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定めるグローバル・テクノロジー・デリバリー統括部の全ての職務とする
必須条件
＜経験＞
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■Webフロントエンド
Webアプリケーションの設計経験、及び、以下いずれかの経験が必要
・HTML5を用いた開発経験
・CSS3を用いた開発経験
・JavaScript
・JavaまたはC#を用いた開発経験
■Webフロントエンド以外
・JavaまたはVB.netまたはC#などによるアプリ開発経験
＜マインド＞
・特になし
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
Java
C#
VB.NET
JavaScript
HTML5
CSS3
マンパワーグループ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
350～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：なし
昇給：年1回
※雇用形態により異なります。■募集職種の年収例
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。
＜月収例＞
・45万円（プロジェクトリーダー40歳、経験10年）
・35万円（チームリーダー30歳、経験5年）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し、当社規定により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が定める事業場及び会社の顧客先の事業場とする
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・休憩時間：12:00～13:00
・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
※プロジェクトにより就業時間が異なる場合があります。
・2022年度平均残業時間：10.1時間/月 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
相談可（在宅）
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得支援制度、積立休暇制度、慶弔見舞金制度、医療保険、キャリアコンサルティング制度、健康診断、各種福利厚生施設利用、マンパワークラブオフ制度
＜教育制度＞
研修制度、自己啓発支援、各職種ブラッシュアップ研修、powerYOU
新卒：一般研修、IT基礎研修、エンジニア研修、職場内研修（OJT）
＜事業関連＞
GMVP制度■福利厚生備考
・キャリアコンサルティング制度：1on1面談を中心としたキャリアデべロップメントプログラム
・自己啓発支援：OA／ビジネススキル向上を目的とした300以上のメニューからなるe-learning
・GMVP制度：年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（原則土・日）、祝、年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇■休暇備考
・完全週休2日制（原則土・日）：土・日出社の場合は平日に振替休日取得
・年間休日：120日以上 - 手当
-
交通費（当社規定により支給）
マンパワーグループ株式会社について
- 設立年月日
- 1966年11月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 池田 匡弥
- 資本金
- 400,000万円
- 事業内容
-
■総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業
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