【サーバーエンジニア】CTCテクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33335

CTCテクノロジー株式会社

【サーバエンジニア】大手通信事業者向け／大規模～小規模システムの構築から保守まで一気通貫／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
神谷町駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア ネットワークエンジニア

仕事内容について

＜担当業務＞
以下2チームのどちらかに属して頂きます。
①インフラチーム：ネットワーク、サーバ、セキュリティ製品を用いてシステム構築・保守サービスを提供する。
②監視チーム：Zabbixを中心とした監視構築・保守サービスを提供する。

＜案件事例＞
通信事業者向けの大規模～小規模システム構築・保守

＜主要プロダクト・取扱製品 等＞
①CISCO社のルータ、スイッチ、SD-WAN、セキュリティ製品。HP社、Dell社のサーバ製品。Windows,LinuxOSなど
②Zabbix、NNMi、Datadogなどの監視ソフトウェア

＜入社後の流れ＞
入社後は先輩社員のもと、社内ルールや業務の流れ、組織・関連会社のことを学んでいただきます。
構築や運用保守のプロジェクトに参画頂き、徐々にご自身の対応範囲を広げて頂きます。

【仕事の特色】
・配属部署：情報通信アカウントサービス第６部

＜本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）＞
大規模～小規模システムの構築から保守まで一気通貫で体験でき、実務を通じて様々なプロジェクトで、様々な経験やスキル向上が可能です。CTCグループのプロジェクトマネージャーとしても活躍することが可能です。

携帯待機有無
有り

シフト勤務有無
無し
※担当されるプロジェクト都合で計画的な夜間作業をお願いする可能性はございます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

「主要プロダクト、取扱製品等」
前述の製品やネットワーク、サーバの設計・構築業務経験
3年以上(ネットワーク、サーバ、セキュリティなど何れかでも可)

・コミュニケーションを取ることが好きで社内外関係者と連携を取りプロジェクトを円滑に進められる方。
・技術者として向上心を持ち、新しい技術を習得して自身のスキル範囲を拡大できる方。

歓迎要件

上流工程のご経験、保守運用のご経験があれば尚可。

想定年収

500～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・年収：月例給（業績連動手当含む）＋賞与を含む年収モデル
・残業手当、その他手当は別途支給

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力および前職考慮いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
  • ネットワークエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/通信/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
就業時間
09:00～17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

出社・テレワークの比率／出社1～2割・テレワーク8～9割／※担当されるプロジェクト都合で比率は変わります。／※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
自己申告制度、短時間勤務、時差出勤、在宅勤務制度、災害ボランティアの活動費用補助、
レクリエーション、厚生年金基金、退職金制度、住宅取得利息補助制度、
財形貯蓄制度、持株会制度、資格取得奨励金制度、健康診断、契約保養施設（国内多数）、
相互会（クラブ活動）、
伊藤忠グループ優待即売会、引越し費用、独身寮

＜教育制度＞
階層別研修、トレーナー研修、CTCテクノロジーアカデミー、
HEZ研修（ヒューマンエラーゼロ）、技術研修、海外赴任・ベンダー派遣制度

＜事業関連＞
表彰制度

■福利厚生備考
・自己申告制度：1年に1度、自身のスキルの棚卸、現職場に対する興味や将来のキャリアに対する希望を申告する制度です。
　面談を通じて、キャリア開発支援や適材適所への配置・戦略的ローテーションの促進を行う仕組みです。
・短時間勤務：最長90分。
　（小学校4年生までの子どもを養育する場合／要介護状態の家族を介護する場合）
・時差出勤：勤務開始時刻を8時～10時までの間、30分単位でずらすことが可能。
　（小学校4年生までの子どもを養育する場合／要介護状態の家族を介護する場合）
・在宅勤務制度：1週間に3日以内または月の営業日数の3/5以内で在宅勤務ができる制度。
　（対象要件有り／小学校4年生までの子どもを養育する場合／要介護状態の家族を介護する場合）
・災害ボランティアの活動費用補助：会社が認める国内の災害支援活動に参加する場合は、活動費用の一部補助を受けられる制度。
・レクリエーション：バーベキューや有名テーマパークなど。
　社員の家族が参加することもあります。
・厚生年金基金：伊藤忠連合厚生年金基金
・引越し費用：移動に伴う場合。一時金は同社負担。
・独身寮：大学卒業後4年間は利用可能（高専、専門卒は5年間）

・階層別研修：新人研修、中堅社員研修、管理職研修
・海外赴任・ベンダー派遣制度：グローバル人材育成を目的としたCTCグループ海外事業会社への駐在、海外ITベンダーへの短期派遣制度があります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、フレックスホリデー、ボランティア休暇、災害支援ボランティア特別休暇

■休暇備考
・産前産後休暇：産前6週間以内（多胎の場合は14週間）、産後8週間
・配偶者出産休暇：出産日から1ヶ月以内に、3日間
・育児休業：子どもが1歳になる月の末日まで取得可能です。特別な事情がある場合は、更に１年延長が可能です。
・子の看護休暇：子どもが小学校に就学するまで、子どもの負傷・疾病の世話、予防接種・健康診断を受けさせるために特別休暇の取得ができる制度です。
　子供が1人の場合は年5日、子供が2人以上の場合は年10日まで休暇を取得できます。
・介護休業：傷病等の家族の介護を目的に、要介護者1名につき1要介護状態ごとに1年間。
・介護休暇：要介護状態の家族を看護または介護する場合、年度単位５日まで、半日単位。
・フレックスホリデー：連続休暇の取得を奨励するための特別休暇。
　1年に1度、年次有給休暇を3日使用する際に、特別休暇を2日取得することができ、前後の土日と合わせて連続9日間以上の休暇をとることができます。
・災害支援ボランティア特別休暇：会社が認める国内の災害支援活動に参加する場合は、年7日まで。
・有給取得率：85％以上

手当

通勤手当（全額支給）、残業手当、資格手当

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CTCテクノロジー株式会社について

設立年月日
1990年04月06日
代表者
代表取締役社長　松丸 達也
資本金
45,000万円
企業HP
http://www.ctct.co.jp/
従業員情報
1,639名
事業内容
［1］コンピュータシステムの設置及びメンテナンス
［2］コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関する技術的コンサルティング
［3］システム運用管理、リモート障害監視等のアウトソーシングサービス事業
［4］コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関するスクール
［5］コンピュータ間を接続するネットワークシステム及び環境の設計・施工・敷設工事・メンテナンス

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職種の説明

サーバーエンジニアの仕事内容は、サーバシステムの設計や構築、運用をはじめ、サーバソフトの設定や、障害発生時の応急対処・予防対策、セキュリティ対策など多岐にわたります。 サーバーの種類は、使用するサービスにより多くの種類があり、いずれにしても、セキュリティやOS、ネットワークについての知識は欠かせません。 サーバーエンジニアの求人についてのご相談は、レバテックキャリアにお任せください。


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