【社内SE】株式会社イーウェルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31920

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・プロジェクトリーダーなどのマネジメント業務経験

正社員

550～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定します。

■給与・評価等備考
・給与：経験、スキルに応じて決定いたします。

一部リモート

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、支度金（勤務地への変更にかかる費用補助）、慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、保健師面談、社内マッサージルーム（東京のみ）、社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度、企業型確定拠出年金　他

＜教育制度＞
・階層別研修／社歴や役職に応じて、必要な知識やスキルを身に付けるための研修
階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。
（例）新入社員OJT研修、コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、ロジカルシンキング研修（問題解決研修）、組織運営基礎研修、戦略構築力研修、会計研修など
・部門研修／営業研修やプログラミング研修など、配属部門で必要になる知識やスキル向上のための研修
・eラーニング

＜事業関連＞
ホワイト500、スポーツエールカンパニー、Ｐマーク、くるみんマーク

■福利厚生備考
・WELBOX（福利厚生のパッケージサービス）
「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。
・カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度）
資産形成支援、育児・介護・テレワークといった働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。
・KENPOS（健康サポートサービス）
ウォーキングキャンペーンなどを通じて、健康意識の向上と習慣化を行っています。歩数などの情報登録でポイント付与されます。
・インセンティブ+（社内コミュニケーション支援）
日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。
・自己啓発支援制度：自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年1回）を補助。
・資格取得お祝い金制度：
IPAの認定資格（基本情報技術者試験など）、Microsoft Azure の認定資格（Azure Administrator Associateなど）

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏期休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）、フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休業（1歳半まで）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇（学校行事）、介護休業、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇（介護、病気）など

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・夏期休暇（2日）：付与日数は入社月によります。
・子の看護休暇および介護休暇：通算年5 日まで

通勤費（全額支給）、残業代（全額支給）、IT手当

・通勤手当：会社規定に基づき支給。