【サーバーサイドエンジニア】W2株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31853

総合ECプラットフォーム『W2 Unified』をはじめとした自社製品の新機能開発/改修、およびクライアント要望を叶えるカスタマイズ開発をお任せします。企画～設計～実装～テストまで、一連の流れに携わっていただきます。

【仕事の特色】
【配属先情報】
エンジニアリング本部

【担当業務の割り振り】
「○○の業務を経験してみたい」「スペシャリストになりたい」といった一人ひとりのキャリアビジョンに合わせて担当プロジェクトを決める“アサイン制”を導入。
技術を理解したエンジニアリング本部の部長や人材開発を目的とするPeople&Culture本部の部長が、あなたの技術経験やキャリア志向を考慮しながら業務内容を割り振ります。
希望があれば毎月現場を変更できるため成長スピードが速く、モチベーション高く業務に取り組めます。

【手がける当社製品】
■大手含む800社以上の企業に導入されている当社ECプラットフォーム
■業界最高水準の1,000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能
■目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること
■EC事業者として高い評価。
・最も売上が期待できるECプラットフォーム　第1位　※1 ※2
・生涯パートナーとして選びたいにしたいECプラットフォーム　第1位　※1 ※2
・セキュリティが安心できるに強いECプラットフォーム　第1位　　※1 ※2
・ユニファイドコマースでEC事業成長が最も期待できるECプラットフォーム　第1位　　※1 ※3
・ユニファイドコマースを推進していると】思う EC構築支援企業　第1位　　※1 ※3
※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ
※2　調査期間： 2022年10月12日～11月21日
※3　調査期間：2024年2月16日～2024年3月19日

【直近の開発トピックス】
★新製品がリリース！（2024年5月16日）
問診票の作成やオンライン問診機能を備えた第一類医薬品販売に対応したECプラットフォーム『W2 Repeat Medical』の提供を開始。余計な追加開発をせず、ワンパッケージで厚生労働省が定めるルールに準拠したECサイトの構築ができるため、社名の由来でもある「Win-Win」を体現できています。

■募集背景
コマース分野は注目の成長業界です。
現在、EC戦略に関する相談も急増しており、追加機能開発や基幹連携を伴う『ECシステムの依頼』が急増。、EC業界に好影響を与えるような、積極的な成長戦略も描いており、積極採用をしております。
成長意欲や向上心を持った当社製品開発に興味のあるプロジェクト推進力のある、エンジニアの参加を待っています！

～働く魅力／技術を追求できる環境～
■100％自社案件に関わるので開発に集中できる
■社員の5割以上がエンジニアで、エンジニアファーストなワークスペースを完備
■6ヶ月に1回のキャリアアンケートなどで、キャリア展望の希望を伝えられる
■「技術スペシャリスト」「技術リーダー」「プロジェクトマネージャー」「会社の事業成長への参画」など、複数の両方のキャリアパスあり

・コマース分野は、「店舗のDX化／OMO化／仮想空間／配送最適化／トークンエコノミー／Live＆音声コマース／バーチャルフィッティング」など、最先端技術・サービスとの関連性が深いビジネス。こういった技術を活用し、右肩上がりの市場で、お客様の売上と消費者からのブランドロイヤリティをいかに高められるかといったお題に対し、事業戦略・システム開発の面から、顧客と一緒に事業を創り上げるやりがいがあります。、・またコマースの時流は「どこで買うか？」をユーザーに感じさせず、シームレスな購買体験を提供する『ユニファイドコマース』という新しい時代に向かっており、消費者の購買行動の変化に対応しつつ、お客様と共にビジネスを拡大するパートナーとして、価値を実感できるシステム開発に携われます。


【配属先について】
エンジニアリング本部にて、ECプラットフォームの自社パッケージ開発を担当します。要件定義/全体設計/設計/テスト～実装まで、製品開発のあらゆるプロセスに、ご経験に応じた業務から手掛けていただきます。
製品ごとに分業はしていません。アサイン制で業務を割り振り、チームで開発を進めています。

【一緒に働くメンバーについて】
■PL(リーダー)：男女合わせて約30名
■メンバー：約150名(会社全体の約5割以上が技術者の組織です)
→案件によりますが各チームは2,3名～10名ほどです

【働き方について】
■通常出社×リモートワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」導入
■開発スケジュールは個々の裁量に委ねているため技術に集中して取り組める
■必要工数の50％達成を目標に置いたバッファのある納期スケジュールで無理がない
■月1で技術面を相談できるテックリードチームあり
■新オフィスへ2023年に移転
･･･作業に集中するための専用スペース「スーパーエンジニアゾーン」を設置
■社内コミュニケーションツール：Chatwork、Backlog
■残業は月20時間ほど
■直近の年間休日実績は124日
■服装自由、髪色・髪型自由

社風はオープンフラットで、若いうちからリーダーを担うメンバーも！
「自分を超えるチャレンジをする」というValueを大切にするため
“失敗OK！ポテンシャルを信じて任せる文化”です！

【入社研修】
・オンボーディングのための入社前課題あり
・入社時研修あり（2ヶ月間：共通研修＋職種別研修）
　※業界/企業/事業/製品理解、ECサイト構築体験、EG研修、コンプライアンス研修ほか

【仕事内容（変更の範囲）】
無し