【品質マネジメントリーダー】完全自社内勤務／業界有数のECサイトの構築

自社オリジナルECプラットフォームの製品品質の責任者としてご活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞ ■製品開発チーム 研究領域、機能開発領域、開発品質領域の3つ その中の開発品質領域には、「製品基盤チーム」「機能サイズ見積チェック」「製品単体テストチェック」「ﾊﾞｸﾞ管理チーム」「開発ﾌﾟﾛｾｽ改善チーム」の5つのチームが組まれています。

現在は成長期で、製品品質について専門的に取り組んでいき、高度化を推進していくことがミッションです。

技術の基盤としてはリファクタリングやユニットテストの全社導入をはじめ、次に、UIテストやテスト自動化といった取り組みを行っています。自社製品という強みを活かすためにも、より早く良い機能を追加するのが重視されていること。そのなかでバグの発生を抑えてリリース基準を管理し、体系だった組織体制に変更する必要性がでてきています。 同社のCEOは技術系で、創立メンバーのもう1名がCTOとして、研究領域を牽引。このような組織環境で、品質領域を牽引できる品質マネージャーの募集です。

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 開発チームとエンジニア組織の拡大に伴い、製品の品質領域のマネジメントをCEOに代わり、専門のマネジャーを募集することになりました。 ※EC業界の成長に伴い、毎年高成長を遂げています。現在150名ほどの技術組織を、来年には、300名に向け拡大する計画です。

製品機能は年に100機能以上が投入される中、品質面の課題も目立つように。技術領域の高度化とお客様の拡大に伴い、新しいポジションで採用を強化されています。

＜業務の魅力＞ 自社開発100%、且つ、案件はプライムという拘りがあります。社内の70%超が技術者なので、エンジニアファーストな環境づくりに取り組んでいます。 例えば、エンジニア専用の電話が鳴らない集中できるオフィスを設置。その他、ディスプレイを申請すると好きなだけ設置可能です。また、評価については、フルスタックエンジニアであるCTOが行います。そのため、技術者視点でしっかりと評価してもらえます。

＜環境＞ ・日本で唯一、「ベストベンチャー13年連続」受賞 ・Aseanで最も成長した企業1,000社に送られる「Asia Pacific GrowFastest 1,000」に選出 ・働き方の面で、厚生労働省から「健康優良企業（銀の認定証）」の認定

＜社風/環境＞ 「eビジネスに関わる全ての人を幸せにします」それを本気で実現しようとしている集団です。そのためには、日々進化し続けるECに関わる領域のことを学び続けるという「成長意欲」が必要です。 また、まずはやってみる、そして失敗はして当たり前なので、ここからしっかりと学び、次回に活かせるという「素直さ」を大切にしています。 設立から15年経過はしていますが、まだまだベンチャー企業ということもあり、物事を進めるスピードはとても速いです。 スピードを落とさずに次々と進んでいくことも大切にしていることの1つです。 社員構成として、専門学校卒の20歳から、数社を経験している40代のベテランまで幅広く在籍しています。 平均年齢が「28歳」と若いですが、新卒入社者を毎年増やし、企業規模を急成長させていることが背景にあります。 年齢・社歴に囚われず、意見があったらその場でしっかりと伝える、これも社風のひとつかもしれません。 意見やアイディアはみんなにとっていいものであればすぐに取り入れられます。 リーダー志向のある方は、前述のようなことを実践いただき、早期にリーダーとなれるよう取り組んでいただきたいお考えです。 しっかりとみんなが見ているので、早い段階でリーダーを任せてもらえる可能性もあります。

＜想定されるキャリアパス＞ 1．品質マネージャー 2．技術領域のマネージャー 3．執行役員

800〜1,300万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（5月・11月）　※業績,評価によって決定。
昇給：給与改定：年4回　※3ヶ月に1度面談

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力考慮いたします。 　面接時にしっかりと話をしましょう。 ・住宅支援制度：会社から半径2.5km圏内に居住の場合。