【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社ネクストスケープの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30403

＜業務詳細＞
国内大手C向けサービスを運営されるお客様の事業課題を解決するためのスマートフォンアプリ、Webアプリ、バックエンドの運用保守管理業務

＜具体的な仕事内容＞
・100％プライム案件、かつ、メーカーやベンダーを挟まないお客様との完全直接取引案件が中心です。
そのため、要件定義・設計から開発・運用までの一連の業務に関与いただけます。
・プロジェクトのリード業務に加え、事業を踏まえた顧客との対話を通じた課題集約・要件定義・技術選定・機能設計・UI／UX設計、レビュー等の業務もお任せします。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
一般的に、システム運用保守における運用保守リーダーの役割は、企業やプロジェクトによって大きく異なることがあります。
私たちネクストスケープでは、運用保守チームがスムーズにタスクを遂行できるよう、運用保守リーダーが支援することを求めています。

　運用保守リーダーは、運用保守チームを支える重要な役割を担います。
運用保守メンバーが本来の業務に集中できるよう、余計な問題や業務に巻き込まれないようサポートすることが最優先となります。
ネクストスケープのカルチャーでは、サーバントリーダーシップが重視されており、運用保守リーダーもこの価値観を継続的に推進することが求められます。

■このロールを通して身につくスキル
・ソフトウェアアーキテクチャについての知識と構築経験
・フルスタック開発者としての経験
・クラウド環境についての知識と構築経験、サービス運用経験
・サーバントリーダーシップによるチーム・組織運営の経験

＜開発環境＞
■環境への投資
・PC: Surface または、MacBook Proを使用します
・オフィスの席: フリーアドレス
・リモートでの勤務も可能です
・GitHub Copilot などの生成 AI の利用が可能です

■技術力・学習環境
・ 受賞歴
‐Microsoft パートナーアワード8年受賞　（2012,2013,2014,2016,2018,2019,2021,2022）
‐2019 Microsoft Partner of the Year　Media & Entertainment アワード受賞
‐Microsoft Mixed Reality パートナー認定
‐Microsoft MVP 在籍
‐Certified Widevine Implementation Partner Program認定
‐Microsoft PlayReady Asia Partner
‐Advanced Specialization を 「Web アプリケーションの Microsoft Azure への最新化」で取得

■エンジニアの発信
・技術ブログ：ネスケラボ 、Tech Blog Hub

■海外カンファレンスに参加し、技術習得
・世界基準の知識技術習得のため、Microsoft Inspire/Build/Ignite、AWS re:Invent 等の海外カンファレンスに毎年参加しています。
・書籍購入補助制度、社外研修受講支援、資格取得支援、承認されれば副業もOK、事業提案歓迎

＜配属予定チーム＞
■私たちの組織
開発系の部門は大きく3つあり、イノベーション本部、システムインテグレーション事業本部、社長室です。
その他に、DX＆HR本部(DX化や採用・教育)、管理本部があります。
イノベーション本部は、新規プロダクト開発やプロダクトマーケティングを行っています。
システムインテグレーション事業本部は、クラウドを利用したシステムインテグレーション、ECサイトの構築、スマートフォンのアプリ開発、MR 導入支援などを行っています。
社長室は先行事例のない開発業務や公共事業に関連する開発案件を担当しています。
開発系の各部門は、顧客単位で組織を構成しており、7～9名程のグループに分かれています。

＜企業の魅力＞
当社はプライム（元請け）のSIerとして、お客様のビジネスニーズに深く理解を持ち、システムに求められる要件を慎重に検討します。
システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現に向けて取り組みます。

設計・実装にはウォーターフォールやアジャイル（Scrum）を採用し、お客様の都合に合わせた開発プロセスを取ります。
通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用することがあります。

開発前にはキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。
そして、スタンドアップミーティング形式またはリモート会議形式による朝会で日々の進捗を報告し合い、問題を共有し、今日のタスクを開発チーム全体で決定します。

■私たちの文化
当社はどうすればお客様のビジネスがより大きくなるか、そのためにプロジェクトをどう推進するか、全員がチームとして成果を出すことを重視する文化です。
開発メンバーだけでなく、上流でのトラブルにもチーム全員で対処するマインドが求められます。
また、業務に対する好奇心を持ち、多角的にチャレンジすることを歓迎します。

当社では、サーバントリーダーシップによる組織とプロジェクトの運営を目指しています。
メンバーに決定権を委譲し、能力を最大限に発揮できるように支援します。
失敗に対して責めることはなく、改善に向けて振り返ることが大切だと考えます。

当社は自律的に考え、動くことを求める文化です。
課題や問題に対しては自律的に対処することが求められますが、わからないことがあれば相談に乗ります。
自分で考え、動くことで、いくらでもサポートを受けることができます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し