【インフラエンジニア】メディカル領域／医療システム／顧客要望のヒアリング／要件等を組み上げ⼿順書に落とし込み
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 年収
- 400～600万円
- 最寄り駅
- 八丁堀駅 (東京都)
- 職種
- サーバーエンジニア ネットワークエンジニア
仕事内容について
＜業務詳細＞
当社は事業の1つとして、医療機関向けのITインフラ構築を10年以上⽀援して参りました。
顧客は 全国の⼤学病院、県⽴病院、研究機関など多岐にわたっています。
昨今、とある医療システムでのお引き合いがハイペースで増えており、増員しなければ今後は依頼を受注できなくなる可能性が出てきました。
現在、ベテラン1名（51 歳）と新卒2年⽬のエンジニアが⼿を動かして案件をこなしていますが、今回募集する⽅には実際に⼿を動かす業務のみならず、より上流に当たる顧客要望のヒアリングもお任せします。
顧客から新たな依頼をいただく際に、顧客の要望を正確にヒアリングして社内に持ち帰っていただきたいと考えています。
その後、社内で詳細な要件等を組み上げ、⼿順書に落とし込みます。
⼿を動かす業務については、社内でサーバーやクライアントの各種設定を実施して出荷、現地設置については顧客側で⾏うケースもあれば、現地設置までをお⼿伝いするケースもあり、出張もたまに発⽣します。
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
1.医療業界の IT エンジニア
IT分野ではシステムが特殊な3分野として、「⾦融・医療・⽂教（学校向け）」があります。
基本は同⼀業界内での横スライド転職が基本であり、業界からの脱却が難しいと⾔われています。
当社であれば、幅広い業界に対して IT インフラを提供しているため、医療業界からお仕事はおまかせするものの、別業界の仕事にも関わりキャリアの幅を広げるチャンスがあります。
年2回の上司⾯談、年1回のキャリアヒアリングを実施しておりますので、それら利⽤して今後のキャリア プランをお聞かせください。
2.ニッチトップのポジションを確⽴したいエンジニア
医療系のITシステムは⽌められない、かつ⽌まってはならないため、信頼⾼い歴史が積み重なったものだけを使います。
そのため、最新のIT業界から⼀周遅れの技術を使っていると⾔われており、最近⼩さなクリニックではクラウドの電⼦カルテも使われ始めましたが、⼤病院だとまだ5年はかかる⾒込みです。
仮に今、クラウド系のお仕事をしている⽅が医療業界のITインフラに関わることになれば、医療業界のクラウド領域でトップになれる可能性があり、評判が⾼まれば仕事がどんどん舞い込んできます。
実際に、今回のポジションのチームを率いる伊東がまさにActive Directoryや仮想化といった技術で医療業界のITエンジニアとしてイニシアチブを獲得し、仕事を受注しています。
＜配属予定チーム＞
約3名（20代〜50代）のエンジニアで構成
＜企業の魅力＞
当社は1998年の設⽴以来、20年あまりにわたり「お客様の隣に座る」というスタンスを重視して、IT運⽤サポートやセキュリティ対策、環境構築をはじめとする総合⽀援といったITインフラにまつわるサービスコ ンテンツを提案・提供してきました。
「お客様の隣に座る」とは、お客様と向かい合うのではなく、お客様と同じ⽬線でプロジェクトを進めていく 姿勢を指します。
そのようにして、お客様の企業・組織活動を営む「⼈」にフォーカスし、お客様のビジネスを⽀えている社員・スタッフの⽅々がより快適に、やりがいを感じながら楽しく働けるような環境づくりのお⼿伝いをしていま す。
また、離職率が5.5%、平均勤続年数が10年とエンジニアが働きやすい環境であると⾃負しています。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・ITインフラ領域で5年程度のご経験
歓迎要件
・医療業界でのITインフラ関連のご経験がある方
想定年収
400～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回 ※業績に応じて支給
昇給：年1回（9月）
■給与・評価等備考
・給与：経験により優遇いたします。
株式会社グッドフィールドアンドカンパニーへの
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募集要項
- 担当する工程
-
- インフラ構築
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- ネットワークエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都中央区⼋丁堀 3-27-4 ⼋重洲桜川ビル ※出張もたまに発⽣します。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～17:00
- 就業時間備考
- ※夜間勤務、⼟⽇祝勤務あり（代休やシフト勤務で調整）
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会、技術資格取得支援制度、団体傷害保険、産休・育休復職後の時短勤務、
健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用可、メンタルウェルネスケア、
健康推進者表彰制度、ITIL（V2、V3）ファンデーション資格取得支援、
各種資格試験取得サポート、社内イベント、慶弔見舞金制度
＜教育制度＞
入社研修、eラーニング（個人情報保護、企業セキュリティ）、
セミナー受講サポート、ヒューマンスキル研修、OJT■福利厚生備考
育休取得率100％。継続的に成長しながら長く働ける環境
同社は女性が出産や育児を経ても安心して働ける環境を整えています。産休・育休は創業以来現在まで取得率・復職率ともに100％です。その他にも、介護などの家庭の事情に応じてシフト勤務や時短勤を選択することが可能です。
他にも「グフィカポイント」という社員の健康維持を促進するユニークな制度もあります。このポイントは体操や運動などの健康に良い取り組みをすることで獲得でき、年間で最も多くポイントを集めた社員を表彰しています。
エンジニアのキャリアアップを支援する制度としては、研修と資格取得支援の制度があります。
研修を提供している同社では、顧客に提供しているものと同じビジネスメール研修やエクセル研修などを社員も受けることが可能です。また、資格所得支援制度では、既存の資格のレベルを3段階に分け、各レベルごとに資格をとるための費用や書籍の購入を会社が負担しています。レベル1にあたる「ITIL Foundation」は社員全員に取得を義務付けており、セミナーと試験にかかる費用は全額会社負担となっています。
ビジネススキルや技術力を着実に向上させながら、育児や介護などで生活環境が変わっても安心して長く働きたいという方におすすめの環境です。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休業、各種特別休暇■休暇備考
・各種特別休暇：雇用形態によって結婚休暇など
・基本土日祝休み／月数回出勤有り
・休日出勤した際は振替休日を取得可能 - 手当
-
通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、役職手当、環境⼿当
・通勤手当：全額実費精算にて⽀給
・家族手当：配偶者1万円、1子目7千500円、2子目以降5千円（正社員のみ）
・住宅手当：規定に応じて5千円～4万5千円
・役職手当：3万円～15万円
・環境⼿当 ：3千円 - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社グッドフィールドアンドカンパニーが募集している求人・転職・採用情報
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株式会社グッドフィールドアンドカンパニー
【サーバエンジニア】IT環境構築／プロジェクト全体の設計・提案
400 ~ 600 万円
八丁堀駅 (東京都)
Windows
サーバーエンジニア/ ネットワークエンジニア
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株式会社グッドフィールドアンドカンパニー
【ネットワークエンジニア】一からネットワークを作れます／IT環境構築／エンジニアスキルが身につきます
400 ~ 600 万円
八丁堀駅 (東京都)
ネットワークエンジニア
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株式会社グッドフィールドアンドカンパニー
【社内SE】サーバーの設計・導⼊・構築／ITインフラ・ネットワーク環境の構築
500 ~ 650 万円
八丁堀駅 (東京都)
Windows/ Hyper-V
サーバーエンジニア
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株式会社グッドフィールドアンドカンパニー
【サーバーエンジニア】サーバー構築・保守／顧客ニーズに合わせたシステム提案も
400 ~ 700 万円
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サーバーエンジニア
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株式会社グッドフィールドアンドカンパニー
【サーバーエンジニア】社内受託案件のITシステムの運用・サポート
400 ~ 600 万円
八丁堀駅 (東京都)
Windows/ AWS
サーバーエンジニア
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株式会社グッドフィールドアンドカンパニーについて
- 設立年月日
- 1998年09月14日
- 代表者
- 代表取締役社長 吉野 久
- 資本金
- 3,000万円
- 従業員情報
- 138名(2019年12月18日時点)
- 事業内容
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インフラの企画から構築までを手がけるシステムインテグレーション企業
株式会社グッドフィールドカンパニーはサーバーやネットワークなどのIT環境の企画から構築までを行うシステムインテグレーション企業です。
顧客の現況に対して的確なソリューションを提供するために「アセスメント（IT環境調査・評価）」を行った上で、企業の課題や将来像に合わせて、企画・設計を行っています。また顧客志向性の強い同社では顧客のIT予算も考慮した上で、必要なツールや機能の提案を行っています。
同社では、自社内で行う小規模なインフラ設計・開発と、主に客先常駐型の大規模案件の双方を受注しています。どの案件にアサインされるかは思考や能力と面談を通して決まります。本社勤務のメンバーが扱う案件としては、4～5名のチームを組み、 1~2週間程度でIT環境の構築を行う案件が多いです。案件毎の期間は短いですが、サーバーの入れ替えや別のインフラ導入などで中には10年以上付き合いがある顧客もいます。現在はオンプレミス型の案件が多いですが、近年はクラウド環境の設計や構築の案件が増えてきている状況です。
客先常駐案件の場合は、数十人のチームで出向し、大手金融企業などで大型IT環境の構築に携わります。5年以上の長期のプロジェクトに関わることも可能ですが、希望すれば途中で別の案件や本社勤務に切り替えることもできます。常駐の場合は、実際に面談を通じて、客先常駐のチームから社内受託のチームへ異動が決定したケースもあります。
