【パッケージソフトウェアエンジニア】新基幹システム導入／要件定義、パラメータ設定／BASIS関連業務
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 420～650万円
- 最寄り駅
- 上鳥羽口駅 (京都府)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア SAPコンサルタント
- 言語
- ABAP
仕事内容について
＜業務詳細＞
・新基幹システム（SAP）導入に伴う要件定義、パラメータ設定
・新基幹システム（SAP）導入に伴うアドオン開発 (ABAP / Fiori)
・新基幹システム（SAP）のBASIS関連業務
【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
・ITソリューション本部
■組織構成
・20代 10名（男性5名、女性5名）
・30代 11名（男性7名、女性4名）
・40代 26名（男性21名、女性5名）
・50以上 17名（男性13名、女性4名） 計64名（男性46名、女性18名）
＜SAP導入の背景＞
これまで基幹システムはスクラッチ開発を基本としていましたが、事業環境の変化に追随して、継続的にシステムを保守・改修していくことは困難となっています。
そこで、ERP（SAP）を導入することにより、統合されたデータの利活用促進、定例業務の自動化を実現し、事業環境の変化に柔軟に対応できるシステム基盤を構築します。
Phase1として一部事業部の生産・販売領域と調達・会計領域への導入を進めています。
現在は、外部ベンターと連携しながら進めていますが、徐々に外部依存を縮小し、社内のSAP対応人材を育成します。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
＜経験＞
■SAPに関するいずれかの経験（経験年数不問）
・SDのパラメータ設定の経験
・FIのパラメータ設定の経験
・COのパラメータ設定の経験
・PPのパラメータ設定の経験
・PSのパラメータ設定の経験
・MMのパラメータ設定の経験
・ABAPの開発経験
・Fioriの開発経験
・Basisの設定、管理の経験
＜マインド＞
・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方
・最低限のコミュニケーションが取れる方
想定年収
420～650万円 （給与形態：月給）
■募集職種の年収例
※年齢・経験により異なります
■給与・評価等備考
・給与：年齢・経験により異なります。
村田機械株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- SAPコンサルタント
- 業界
-
- IT・通信
- 基幹業務システム
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 物流・流通
- 運輸・倉庫
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 京都府京都市伏見区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:00～16:55
- 就業時間備考
- ・所定労働時間7時間50分
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
時間短縮勤務制度 （育児・介護・治療）、時差出勤制度、テレワーク、食堂、テニスコート、体育館
＜教育制度＞
新入社員研修、1.5年次研修、3年次研修、キャリア採用社員フォロー研修、ムラテックビジネスカレッジ（MBC）、英会話研修、eラーニング
※寮：有り■福利厚生備考
・時間短縮勤務制度 （育児・介護・治療）：育児（お子さんが小学校3年を修了するまで）等を理由に所定労働時間を6時間または7時間に短縮することができる制度
・時差出勤制度：ライフスタイルに合わせて、始業時刻を繰り下げまたは繰り上げることができる制度。
・テレワーク：会社に出社せず自宅やサテライトオフィス等で勤務することができる制度
・食堂：京都本社・犬山事業所・加賀事業所・伊勢事業所には食堂を完備しています。
・テニスコート：京都本社、京都の寮、犬山事業所にはテニスコートがあり、お昼休みや部活動など、多くの社員が利用しています。
・体育館：犬山事業所内には体育館もあります。日替わりで様々な部活動が活動していたり、地域の方に貸し出したりもしています。また、犬山事業所内と、京都の寮にはグランドもあるんですよ。
・新入社員研修：新入社員研修は、京都本社にて約2週間の日程で行われます。 ビジネスマナーをはじめとする社会人として基礎の習得、事業内容や諸制度等の会社理解を深めると共に、グループワークを通してコミュニケーション力やチームワークの重要性を学びます。 また、技術系の新入社員は引き続き約2ヶ月間のモノづくりの研修を実施します。モノづくりの一連のプロセスを体験し、技術者としての基本的な考え方、仕事の進め方を身につけることを目的としています。
・1.5年次研修：入社からこれまでを振り返り、成長した点や今後の課題を認識した上で、3年目にありたい姿を具体化し職場での実践につなげることを目指します。定期採用者および社会人2年目にあたるキャリア採用者が受講対象です。
・3年次研修：職場の若手リーダーとしての役割を自覚し、今後求められる「ロジカルシンキングを使った問題解決」「後輩指導」を学びます。中堅社員としてありたい姿を具体化し、これから取組むべきことを考えます。定期採用者および社会人3年目にあたるキャリア採用者が受講対象です。
・キャリア採用社員フォロー研修：同時期に入社したキャリア採用社員を対象に、当社の事業全体について理解を深める研修を実施しています。また参加者同士の意見交換を通して視野を広げるとともに、部門を超えた人的ネットワークを構築することを目的としています。
・ムラテックビジネスカレッジ（MBC）：各部門から選抜された20代後半から30代の社員を対象にマネジメント、アカウンティング、マーケティング等の知識の習得や自己理解を深める選抜型の研修です。事業部横断の交流を通じ、人的ネットワークを築くと共に、多角的に物事を判断する能力を養い、村田機械の将来を担う人材の育成を行っています。
・英会話研修：自己啓発として、自宅で受講が可能なONLINE英会話を実施しています。所定の出席率を満たすと、受講料の半額補助を受けることが可能です。また、受講者は社内のTOEIC試験も1回無料で受験できるため、定期的に学習の効果測定も行うこともできます。
・eラーニング：コンプライアンスや情報セキュリティ等、村田機械の一員として知っておくべき事項のeラーニングを、随時実施しています。新入社員にはビジナスマナー、キャリア採用社員には、村田機械の一員として知っておいてほしい社内規則や人事制度、等、各人の状況に合ったeラーニングを受講することができます。
・寮：京都、犬山、東京に独身寮があり、自宅から通勤に1時間30分以上かかる方を対象に、ご入寮頂けます。※寮のない拠点につきましては、借り上げ寮や家賃補助制度があります。同期や先輩社員もたくさん暮らしているため、共同スペースなどで交流の機会もあり、楽しく生活することができます。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
自社カレンダーによる基本週休2日制（原則土・日）、GW、夏季休日、盆休、年末年始休日、フレックス休日6日、年次有給休暇（初年度10日、最高20日 ※時間単位で取得可能）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（育児）、など■休暇備考
・子の看護休暇（育児）：育児（お子さんが小学校3年を修了するまで）を理由に1年間に5日まで（2人以上お子さんがいる場合は10日まで）お子さんの看病を目的とした休暇を利用できる制度
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村田機械株式会社について
- 設立年月日
- 1935年07月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 村田大介
- 資本金
- 90,000万円
- 従業員情報
- 4,027名
- 事業内容
- ロジスティクスシステム・FAシステム・クリーンFA・工作機械 ・シートメタル加工機・繊維機械・情報機器 などの製造販売