【セキュリティエンジニア】株式会社KDDIウェブコミュニケーションズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #28446

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• インターネット/クラウドサービス/Web・オープンシステム

正社員

一部リモート

テレワーク可 ※テレワーク制度があるため、勤務地や在宅勤務には柔軟に対応が可能です。

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
KDDIグループ共済会、KDDI団体保険（任意保険）、慶弔見舞、
資格取得支援、書籍購入支援、選べる出社時間、
時差出勤、分割勤務（中抜け可能）、裁量労働制度、時短勤務、WL職、
テレワーク（在宅勤務）制度、フルテレワーカー、新規事業企画募集、
社内求人制度、副業許可、永年勤続表彰制度、ジョブリターン、
社員紹介制度、社内ブログ、自由な服装
選べる仕事ツール、宮古島合宿、
社内交流・イベント

＜教育制度＞
セミナー受講制度、海外カンファレンス派遣、社外セミナー・勉強会参加支援、
社内勉強会補助制度、新入社員研修、OJT

■福利厚生備考
・KDDIグループ共済会：結婚、出産、子供の入学時などのライフイベントや、けがや病気、り災等の場面で、給付を受けることができます。
・慶弔見舞：ご家族に慶事や不幸があった際は、見舞金の支払いや、休暇が与えられます。
・資格取得支援：1つの資格に対して最大2回まで試験費用の全額を会社が負担。
・書籍購入支援：業務に関する専門書籍等の購入費用を補助。
・選べる出社時間：定刻勤務の中でも3つ勤務パターンからその日ごとに自由に選び出勤することができます。
［1］9時00分～17時30分／［2］9時30分～18時00分／［3］10時00分～18時30分
・時差出勤：3つの勤務パターン以外にも申請すれば可
［1］8時00分～16時30分／［2］11時00分～19時30分／［3］12時00分～20時30分
・裁量労働制度：一部の専門的な職に就く社員に導入
・WL職：社員自らの意思で、週の出勤時間と、1日の勤務時間を選択可
・新規事業企画募集：新しい事業への企画立案を支援する制度。
・社内求人制度：社内で求人が出た職種に対して、応募できる制度。
・永年勤続表彰制度：会社を長年に渡り支えてくれた正社員には10日間の「永年勤続休暇（有給休暇）」の特別付与および「報奨金」が支給（勤続10年、20年、30年ごとに繰り返し適用）。
・社員紹介制度：社員が一緒に働きたいと思う知人を、会社に推薦する制度（採用された際には会社から礼金有り）。
・自由な服装：相手に不快感を与えない格好であれば、会社として服装の指定・制限はありません。
・選べる仕事ツール：OSはWindowsかMac、モニターのサイズや、キーボードなど、業務の最適化のために、選択が可能。
・宮古島合宿：普段とは異なる雰囲気で、より集中してものを生み出したい時に、サテライトオフィスのある宮古島での合宿もできます。
・社内交流・イベント：全社忘年会、社内ポータルサイト、ラジ広報など。
・セミナー受講制度：提携する研修会社のオンラインセミナー受講し放題。
・海外カンファレンス派遣：海外で開催される最先端の技術学会、カンファレンスへ社員を派遣。
・社外セミナー・勉強会参加支援：社外セミナーや勉強会への参加を促し、社員のスキルアップを支援（受講料や交通費などを会社が負担）。
・社内勉強会補助制度：自発的に社員が立ち上げた勉強会の費用（軽食等）を会社が一部負担。
・新入社員研修：入社直後はビジネスマナーやコンプライアンス等、社会人としての基本。
　配属後は、必要となるスキルや知識を習得するための研修、およびOJT。
・KWCアワード：年に1度、その年に最も活躍した社員が表彰され、賞金が贈られます。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／4）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、永年勤続特別休暇、子の看護休暇、介護休暇

■休暇備考
・育休後の復職率100％

交通費（上限5万円／月）、残業手当、福利厚生手当

オンライン

Web適性検査（二次面接以降に実施）

履歴書、職務経歴書

選考方法
Web適性検査（二次面接以降に実施）：有　面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（担当部署責任者・人事）⇒（2次面接）⇒最終面接（役員）⇒内定
※選考は原則オンラインで行います。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。