【社内SE】株式会社リンクアンドモチベーションの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2759

株式会社リンクアンドモチベーション

【社内SE】法人向けシステムの管理／PLポジション担当

  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • BtoB向け
年収
480～784万円
最寄り駅
銀座駅 (東京都)
職種
社内SE
クラウド
Salesforce CRM

仕事内容について

主な業務は、グループ法人向けシステムの管理業務全般です。

＜具体的な業務内容＞
・新規ソリューション導入、既存システムの改善※PLポジション担当
・既存システムの課題整理および分析、管理
・新規プロジェクト起案
・既存システムの保守、運用
・ステークホルダー（グループ内外）との折衝、調整
・ベンダーコントロール、マネジメント業務

【仕事の特色】
セキュリティ系ソリューションの導入から「Salesforce」のカスタマイズなどまで、社内システムに関する業務を幅広く、上流工程から参画することが可能です。
既存システムの保守・運用なども業務に含まれますが、社内外問わず折衝や企画提案といった、新規プロジェクトを推進する業務に携わる機会も豊富に存在します。
常時、5〜6つのプロジェクトを場合によってはPLの立場で、推進させて頂くイメージです。

必須条件

・社会人経験（3年以上）
・システム導入プロジェクトにおける、PMもしくはPL経験（100人以上規模であれば、アプリ・インフラ不問）

・スピード感もち業務に取り組める方
（システムの選定からリリースまで３週間で行うプロジェクトなどもあります）
・グループにとって最良のIT環境を考え、具現化に向け自発的に動くことができる方
・現場やチームを巻き込みながら、プロジェクトを推進させていくことができる方
・枠にとらわれることなくゼロベースで考え、常にベストな対応ができる方
・成長意欲の高い方

歓迎要件

※以下、実務経験
・企画
・パートナー選定
・ユーザー調整
・導入支援および導入後サポート

想定年収

480～784万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年4回（2月・5月・8月・11月）
　※プレミア報酬、業績・個人成績に連動
・インセンティブ
昇給：給与改定：年2回（1月・7月）
※個人評価を反映して決定
※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
3ヶ月を1年と捉えたカレンダー運用を行っています。評価も3ヶ月ごとの運用を行っています。期初の面談で成果目標を設定して、期末にその目標に対する達成度を評価します。
予定勤務地
＜東京統合拠点＞東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F
就業時間備考
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
標準労働時間：1日8時間
※みなし残業：45時間（平均残業時間／月30時間程度）
平均残業時間
30時間以上
年間休日
119日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜弊社の人事制度に関する考え方＞
■アイカンパニー
私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。
そのため、One（個人）を「アイカンパニー（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。

■スタンス、ポータブルスキル開発
人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。

＜人事制度＞
■”成長スピード”を意識した評価制度
・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル
・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準
・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度

■労働生産性を重視した柔軟な働き方
・フレックスタイム制
・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方

■アイカンパニーの発展を支える研修制度
・エンジニア技術研修、開発研修
・スタンス、ポータブルスキル研修
・キャリアデザインシート

■福利厚生
・副業兼業 可能（2023年4月～）
・オーナーシップ制度（従業員持株会）
・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度
・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度）

試用期間
6ヶ月間
休日休暇

■休日制度
日曜、祝日、会社の定める土曜日（月2～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日
※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休（ピットイン休暇）がある

手当

通勤交通費（全額支給）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当（育児手当）

選考場所

東京本社

検査・試験

面接は3回の予定 
Web適性検査の実施がございます。

提出書類

志望理由、履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］面接複数回（通常3回）、適性検査
［3］内定
※書類選考は1週間程度時間がかかります。

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株式会社リンクアンドモチベーションについて

設立年月日
2000年03月27日
代表者
代表取締役社長　坂下 英樹
資本金
138,061万円
企業HP
http://www.lmi.ne.jp/
従業員情報
1,500名
事業内容
■モチベーションマネジメント事業（育成、風土、制度支援）
社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。

■エントリーマネジメント事業（採用支援）
同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。

■インキュベーション事業（投資、組織人事支援）
出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。

■モチベーションエンジニアリング研究所
リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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