【アプリケーションエンジニア】株式会社ゆめみの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23251

主な業務は、スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発です。

世界中の利用者が使えるネイティブアプリを、自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。実際に同社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っています。

＜具体的な業務内容＞
・プロダクトの設計／開発／リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps
・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整
・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー
・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする
・新規技術導入のための技術調査、検証

【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在11名の Flutter エンジニアが活躍しています。
その中でテックリードチームを組織し、複数のプロジェクトを後方支援してグループ全体の品質の安定化を担っています。
一方で、プロジェクトをリードする役割のリードエンジニアが、現在不足しており積極的に募集をしています。

＜企業の魅力＞
・何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです。
・Android/iOS グループなどの他のグループにも所属しているメンバーがほとんどです。
・テックリードチームには、Android や iOS グループでもテックリードとして活躍しているメンバーもいます。

■参考資料
ゆめみ社は2021年より、Flutter を活用した内製化支援を本格的にスタートしました。
https://codezine.jp/article/detail/15362

レビューを大事にしており、採用の選考フローでも以下の記事にあるような評価基準で選考を行っています。
https://qiita.com/lovee/items/d76c68341ec3e7beb611
https://qiita.com/blendthink/items/aa70b8b3106fb4e3555f

ゆめみで働く社員のインタビュー記事を紹介します。
・家族の時間も、仕事の時間も妥協しない。地方暮らしのアプリ開発エンジニア
https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47975
・描く理想は、自己組織化したチーム。若手リーダーが語る、ゆめみの開発環境の魅力
https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/48012
・引っ張らず、背中を押そう。一人ひとりが楽しんで挑戦できる「最高のチーム」
https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47973
・クライアントと一緒につくる──ベテランエンジニアの目指すグッドソリューションとは
https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47642

■ゆめみの成長環境
https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305
代表の片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしています。

採用FAQはこちら
https://notion.yumemi.co.jp/ojt/faq
同社ではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。
https://notion.yumemi.co.jp/

＜開発環境＞
■APPs：
※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使Swift, Kotlin, Flutter
■Web：Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS
■Infra：Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWSっています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。

技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。
今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です。

＜職場環境＞
ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。
1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。
◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。

■マネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。

■アウトプット・学習文化
・Qiitaの企業投稿数トップクラス
・SlackのMaturity Score トップクラス
・社内勉強会毎月150回開催

などアウトプットと学習に積極的な文化です。

■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能です。

■テックリードチーム
社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。
複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。

■フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。

＜現在の課題＞
・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行うための育成面で課題があります。
・ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています。
・アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を行った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題になっています。

＜配属予定チーム＞
・入社後2週間：
テックリードチームに暫定配属された上で、テックリードの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらった上で、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解していただきます。
・その後：
所属したいチームを自身で決める流れです。
・所属した結果、合わないと思えば異動も可能。他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています。

＜入社後に期待していること＞
希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間です。
2ヶ月目においては、主担当として機能開発を行っていただきます。
入社3〜4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいます。プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当していただきます。

＜ポジションの魅力＞
・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関われる
・顧客や PM/UI/UX デザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につけることができる
・テックリードによる技術支援があった上で、Flutter エンジニアとしての技術力も高められる

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務