【プロジェクトマネージャー(PM)】H.U.グループホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21991

• プロジェクトマネージャー(PM)
• プロジェクトリーダー(PL)

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア
• サービス
• 医療･福祉

＜経験＞
・IT部門でのマネジメント
・SCM/生産領域に関連する業務システム構築、導入
・ビジネスサイド（SCM関連業務など）での業務

＜スキル＞
・汎用機/オープン系での、業務システムの導入、開発スキル

＜知識＞
・SCM/生産関連の基本的な業務知識
・プロジェクトマネジメント（PMPやPMBOKなど）
・ITIL

正社員

600～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

・残業手当：残業時間に応じて支給（管理職除く）
・昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

一部リモート

業務の状況によりリモートワーク利用可能 メンバークラスは週2～3回リモートワーク可能

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
持株制度、退職一時金制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、
団体グループ保険加入制度、育児短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、
GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、介護休業補償制度、社宅制度、
福利厚生サービス、保養所等の補助、社内公募、新規事業創出プログラム、
Charge Dining／Café

＜教育制度＞
新入社員研修（1ヶ月）、OJT（配属先）、H.U.ビジネスカレッジ、
メンタリング活動、E-ラーニング、各種研修制度

■福利厚生備考
・持株制度：自社の株を従業員が購入・保有できる制度で、会社からの奨励金を受けられます。
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度：ケガや病気で長期間にわたり働くことができなくなった場合の収入を補償する制度
・介護休業補償制度：自身のケガや病気だけではなく、家族の介護のために休業が必要となった場合にも収入が補償されます。
・社宅制度：会社規程に基づき家賃の一部や引越し代などをサポートいたします。
・Charge Dining／Café：社員の食事処＆リフレッシュスペース

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇、出産・産前産後休暇、育児休業、フローティングホリデー（年間1日）、結婚休暇、介護休暇、転勤休暇、その他特別休暇

■休暇備考
・完全週休2日制（土・日・祝）：配属部署により異なります。

通勤手当、時間外勤務手当