H.U.グループホールディングス株式会社

【PM・PL候補】検査サブシステム開発・導入の推進/システムの運用保守/リモート可

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600~900万円
働き方
一部リモート
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

主な業務は、検査サブシステムの開発・導入の推進および開発したシステムの運用保守です。

■ポジション:事業会社のIT部門
■協業する部門:業務部門
■主に担当すること:
システム開発・導入では、主に上流工程(要件定義・設計)とST以降を担当
※業務部門・ベンダとの調整や仕様の落とし込みなどを実施します。
複数の案件のプロジェクトリードをお任せしたいと考えています。

<具体的な業務内容>
・プロジェクトにおけるシステム開発のプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー
・ベンダーコントロール
・既存システムの運用サポート

【仕事の特色】
<募集背景>
2022年3月、東京都あきる野市に、同社フラグシップとなるセントラルラボ「Akiruno Cube]が稼働しました。
この施設は臨床検査の全自動化を目指し、総額750億円規模の大型投資にて取り組んでいる一大プロジェクトです。
また、2023年には新関西ラボの稼働が控えるなど、既存ビジネスの自動化・システム化の推進が急務となっています。この他にも、基幹システムの刷新から統合、各社サブシステムの刷新プロジェクトなど、さまざまなプロジェクトが控えています。
こうした背景から、IT部門が同社ビジネスに対して果たす役割が大きくなっており、組織強化のため、検査システムのプロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーとして、各プロジェクトのリードをお任せできる即戦力人材の確保が急務です。

必須条件

<経験>
■コンサルティング・Sier・事業会社などの立場で
・自社もしくはクライアントのシステム設計、運用、開発(5年以上)
・ビジネスサイドとコミュニケーションを通した円滑な関係構築

<学歴補足>
・大卒以上

<マインド>
・5年~10年後先にマネジメントにチャレンジしたい方
・保守的ではなく挑戦心があり、変革を臆せずやり遂げられる方
・自チームはもちろんのこと、他部門とも良好な関係を築けるコミュニケーターな方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    • プロジェクトリーダー(PL)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア
    • サービス
    • 医療・福祉
    歓迎要件

    <経験>
    ・複数案件を同時期に担当
    ・医療系あるいはSCM領域のシステム開発
    ・ビジネスサイド(マーケティングや営業など)での業務

    <スキル>
    ・汎用機/オープン系での、業務システムの導入/開発スキル
    ・プロジェクトマネジメント(PMPやPMBOKなど)
    ・ITIL
    ・オープン系のプログラム言語とデータベースを用いたシステムの開発スキル
    ・プロジェクトマネジメント(PMPやPMBOK等)

    <知識>
    ・SCM/生産関連の基本的な業務知識
    ・医療業界あるいは製造業のSCM領域の業務知識

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~900万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)

    ■募集職種の年収例

    ・残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)
    ・昇給:年1回(7月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
    就業時間備考
    ・就業時間:9時~17時30分(休憩60分)
    ・フレックスタイム制:有り
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    業務の状況によりリモートワーク利用可能 メンバークラスは週2~3回リモートワーク可能

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    持株制度、退職一時金制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、
    団体グループ保険加入制度、育児短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、
    GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度、介護休業補償制度、社宅制度、
    福利厚生サービス、保養所等の補助、社内公募、新規事業創出プログラム、
    Charge Dining/Café

    <教育制度>
    新入社員研修(1ヶ月)、OJT(配属先)、H.U.ビジネスカレッジ、
    メンタリング活動、E-ラーニング、各種研修制度

    ■福利厚生備考
    ・持株制度:自社の株を従業員が購入・保有できる制度で、会社からの奨励金を受けられます。
    ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度:ケガや病気で長期間にわたり働くことができなくなった場合の収入を補償する制度
    ・介護休業補償制度:自身のケガや病気だけではなく、家族の介護のために休業が必要となった場合にも収入が補償されます。
    ・社宅制度:会社規程に基づき家賃の一部や引越し代などをサポートいたします。
    ・Charge Dining/Café:社員の食事処&リフレッシュスペース

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始、有給休暇、出産・産前産後休暇、育児休業、フローティングホリデー(年間1日)、結婚休暇、介護休暇、転勤休暇、その他特別休暇

    ■休暇備考
    ・完全週休2日制(土・日・祝):配属部署により異なります。

    手当

    通勤手当、時間外勤務手当

    H.U.グループホールディングス株式会社について

    設立年月日
    1950年12月18日
    代表者
    代表執行役社長 兼 グループCEO 竹内 成和
    資本金
    923,100万円
    従業員情報
    330名
    事業内容
    持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等

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