【フロントエンドエンジニア】株式会社サイバーエージェントの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20493

インタビュー

株式会社サイバーエージェント

【フロントエンドエンジニア】開発サイクルを高め、高品質でサービスを提供するためのDevOpsの実践など

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
400～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
JavaScript CSS HTML TypeScript
クラウド
Google Cloud Platform

仕事内容について

主に、Amebaのフロントエンドコミュニティという形で、Ameba周辺サービス群（システム）を協力して保守・運用を行っています。

プロダクトの成長をチーム一丸となってより加速させるために、さまざまな職種のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら進めます。
歴史の長いサービスの場合はただ運用することだけがメインだと思われがちですが、リアーキテクチャや抜本的な刷新プロジェクトなど、100年愛されるメディアを創るために、新しい挑戦も日々行っています。
Amebaでは担当職域での開発だけに留まることなく、職域を超えてプロダクトの成長を共に推し進める仲間を募集しています。

＜このプロジェクトで経験できること＞
・Developer Experienceの改善
・大規模なシステムの改善、リアーキテクチャ
・大規模な組織の生産性改善
・大規模なトラフィックがあるアプリケーションの運用、開発
・プロダクトの品質向上のためのパフォーマンスやアクセシビリティの改善、開発

【仕事の特色】
＜企業について＞
Amebaが掲げるビジョンは「100年愛されるメディアを創る」です。「人と情報をつなぎ、暮らしと心を豊かにする場所を提供し続ける」ためにさまざまなサービスを展開しています。
主なサービスとしては、2004年に開始し、現在では6500万人のユーザー数を誇るブログサービス『Amebaブログ』、仮想空間上でたくさんの人たちとコミュニケーションできる『アメーバピグ』、簡単にオウンドメディアをつくれる『AmebaOwnd（アメーバオウンド）』、個人のスキルを売買できるスキルシェアサービス『REQU（リキュー）』などを運営しています。

最近では、声で気軽にブログを投稿できる『こえのブログ』や、簡単にアフィリエイトをはじめられる『AmebaPick』などの新機能をリリースし、人々の暮らしと心を豊かにするために、日々サービスを磨き上げています。

＜開発環境＞
■主な利用技術
HTML／CSS／JavaScript／TypeScript／React.js／Next.js／Node.js／npm／yarn／lerna／webpack／Docker／CircleCI／GitHub Actions／fastly／ Datadog／Sentry／SpeedCurve

＜職場環境＞
■チームの体制、働く環境について
現在はAmebaのWebフロントエンドエンジニア全体では15名前後で構成され、そこからさらに細かく分けられたチームに分かれて開発を進めています。開発だけなく仕様策定や分析等、様々な役割を担うことができる環境です。

必須条件

＜スキル＞
・Web標準を前提としたHTML/CSSによるコンテンツとビジュアルの構築
・JavaScriptを使ったリッチなユーザーインターフェースの構築
・CIやテスト自動化
・webpack設定など開発環境の設計、構築

＜経験＞
・GitHubを用いたPull/Requestベースの実務開発
・Webフロントエンドエンジニアとしての実務
・npmモジュールの開発

＜マインド＞
・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ
・システム改善によるプロダクトの成長を楽しめる方
・Webの開発が好きな方
・事業の成長をともに喜びあえる方
・難しい課題に対して周りを巻き込んで解決に導ける方

歓迎要件

＜スキル＞
・サーバー全般やインフラ（AWS、GCP、Varnish、Fastly）
・Service Worker関連、Web /PaymentsなどのモダンなWeb技術
・Web標準の中でも特にエッジな仕様や動向のキャッチアップ
・品質全般（パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO）
・SketchやFigmaなどデザインツールの操作およびデザイン作成
・ユーザーインターフェース一般の設計および改善
・ユーザーにとっての操作感を高めるマイクロインタラクションの適用
・他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション
・チーム内のデザイン、エンジニア、ビジネスを横断したディレクション

＜経験＞
・Reactを利用したUIコンポーネントの開発
・Node.jsを使ったサーバーアプリケーション開発

想定年収

400～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：各種インセンティブ制度
昇給：昇給査定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※職種によっては裁量労働制適用

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・家賃補助：「2駅ルール」3万円／月、「どこでもルール」勤続5年目以降はどこに住んでいても5万円／月

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム/放送・出版・音楽・芸能/広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都渋谷区宇田川町40-1
就業時間
10:00～19:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
124日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、妊活コンシェル、キッズ在宅、認可外保育園補助、ママ報、技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」、新規事業コンテスト　スタートアップチャレンジ、CA24、YMCA、GEPPO、CAJJプログラム・スタートアップJJJ、キャリチャレ、キャリバー、リラクゼーションフロア、技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」、退職金制度（勤続インセンティブ）、無料マッサージルーム（週1回×4まで）、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、婦人科検診（全額会社負担）、月1面談、部署懇親会、産業医面談

＜教育制度＞
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修

＜事業関連＞
社員総会、あした会議、Battle Conference U30、生産性向上施策　棚卸会議、人材覚醒会議

■福利厚生備考
・妊活コンシェル：妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度
・キッズ在宅：子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度
・認可外保育園補助：認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担
・おちか区ランチ：同じ市区町村に住むママ社員（妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助する制度。
　同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、1人当たり3千円のランチ代を会社が負担
・ママ報：ママ社員向けの社内報
・技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」：
　-FA権／様々な事業部で活躍する技術者が、自己成長するためのチャレンジ異動を支援する制度
　-ENERGYコンシェルジュ／技術者が開発に集中できるよう、開発以外の全ての業務（会議手配、事務作業、経費精算など）を代行する担当者を設置
　-プライベートリモート／育児や介護など私的な理由を基にした在宅勤務
　-サポリスト／能力向上につながる経費を補助する制度（リストの中から選ぶことが可能）
　-開発合宿サポートデスク／新規サービス立ち上げ時に集中して開発を行うため、オフィスを離れ、宿泊施設で行う開発合宿の手配をサポート
　-全社技術カンファレンス／部署を横断した技術者による技術・クリエイティブカンファレンスの実施
　-TechCyBAR／各部署で開催された社内勉強会や資料の共有、技術者インタビューの掲載、コード共有など行う技術者向けのイントラ限定社内報
・新規事業コンテスト　スタートアップチャレンジ：社員・内定者向けの事業プランコンテスト
・CA24：次世代のサイバーエージェントを担う人材を発掘・育成するための独自施策。
　1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行や経営への提言を通じて、マネジメント層の育成を行います。
・YMCA：20代の若手社員活性化組織
・GEPPO：毎月、社員のコンディションやキャリア志向、抱えている問題などについてアンケート回収するシステム
・キャリチャレ：現部署での勤続1年以上経つと、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度
・CAJJプログラム・スタートアップJJJ：事業創出と成長を促すとともに、事業の撤退基準を明確化した同社独自制度。
・キャリバー：グループ内の様々な部署の職場環境や人材ニーズを可視化したシステム
・リラクゼーションフロア：コンビニやカフェを併設
・部署懇親会：月1回の部署懇親会を推奨し、1人あたり5千円の懇親会費用を会社が負担
・社員総会：1年に1回、サイバーエージェントグループ全社員が参加する社員総会を実施。
　経営方針プレゼンのほか、MVPなどの表彰式を行い、活躍した社員を称えます。
・あした会議：経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議（年に2度）
・生産性向上施策　棚卸会議：個人や組織のパフォーマンスを上げるための取り組みで、年2回、各部署で全ての業務を明らかにして必要ない業務を棚卸し、業務圧縮を図っています。
・Battle Conference U30：様々なWeb企業の20代エンジニアが登壇、参加する技術カンファレンス
・人材覚醒会議：役員が戦略的な人事配置についてのみ話し合う会議

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇

■休暇備考
・夏期休暇：7／1～11／30までの期間に3日間
・リフレッシュ休暇：入社3年目以上、毎年5日間の年次有給休暇を取得可
・エフ休：女性特有の体調不良の際に月1回取得できる特別休暇
・妊活休暇：不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇
・キッズデイ休暇：子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇（年に半日休暇2回の取得が可能）

手当

家賃補助

・家賃補助：「2駅ルール」3万円／月、「どこでもルール」勤続5年目以降はどこに住んでいても5万円／月

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

株式会社サイバーエージェントについて

設立年月日
1998年03月18日
代表者
代表取締役社長　藤田 晋
資本金
720,300万円
企業HP
https://www.cyberagent.co.jp/
従業員情報
5,282名
事業内容
・メディア事業
・インターネット広告事業
・ゲーム事業
・投資育成事業

・メディア事業1万人以上の著名人が使用する「Ameba」、共通の趣味を軸とした恋活アプリ「タップル誕生」、音楽ライブ中継やスポートなど多数のチャンネルを持つ映像配信プラットフォーム「FRESH!」など、ネット産業の変化に対応しつつ、形を変化しながらメディアサービスを展開しています。
　また、オリジナルコンテンツや音楽、ニュースなどを無料閲覧できるネットTV局「AbemaTV」を2016年度から提供しており、成長分野への参入も行っています。
・インターネット広告事業当事業の中でも特に強化分野と位置づけられている動画広告は近年大きな成長を見せており、、サイバーエージェント社は動画広告制作、広告商品の開発など、総合的なサービス提供を行っています。
　ネット広告代理店のリーディング企業として、、サイバーエージェント社では様々な活動を行うことで広告効果の最大化に取り組んでいます。
・ゲーム事業社内ノウハウと運用スキルを強みとし、多くのヒットタイトルがサイバーエージェント社の売上を牽引しています。
　当事業の特徴として、複数のタイトルがゲームランキングの上位に長期に渡って位置づけられていることが挙げられます。
　株式会社Cygamesを筆頭に、幅広いジャンルのスマホ向けゲームを開発・運営しており、主力タイトル7、他す十本のスマホ向けゲームを提供しています。

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