【】Ｓｋｙ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16951

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正社員

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※業績及び本人の能力によります。
昇給：昇給：年1回（4月）
※ただし年2回（4月・10月）昇格の機会がございます。
　昇格した場合はその都度昇給いたします。

■募集職種の年収例

＜想定年収＞
部長　　　【年収1300万円～1600万円】【月収53万円～59万円】
次長　　　【年収1100万円～1200万円】【月収47万円～50万円】
課長　　　【年収790万円～1040万円】 【月収38万円～45万円】
係長　　　【年収620万円～715万円】【月収33万円～39万円】
チーフ　　【年収570万円～660万円】【月収30万円～37万円】
サブチーフ【年収510万円～600万円】【月収28万円～35万円】
リーダー　【年収480万円～560万円】【月収27万円～33万円】
一般　　　【年収420万円～530万円】【月収25万円～33万円】

■給与・評価等備考
・給与：経験を考慮の上、同社規程により決定いたします。
・残業手当：会社規程に基づき支給いたします。

■手当
通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、テレワーク環境整備補助手当
※会社規定に基づき支給

一部リモート

在宅勤務対応中 ※週3日出社、2日在宅。 　但し、その時の情勢・部署の状況によって変動致します。

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜保険＞
・社会保険
厚生年金、厚生年金基金（全国情報サービス産業企業年金基金）、雇用保険、健康保険に加入します。

・傷害保険
従業員が就業中の傷害により、死亡・入院・通院した場合に支払われる傷害保険に加入。月々の保険料は全額会社が負担します。

・団体定期保険
従業員に万が一のことがあった際、遺族に対して支払われる保険に加入します。

＜制度＞
・表彰制度
年2回、優秀な社員を表彰する式典を開催。フレッシュマン賞・優秀社員賞・優秀グループ賞を設けています。また勤続賞もあり、5年および10年が対象です。

・資格取得支援制度
技術者資格や情報処理資格を対象に、資格手当を支給しています。

・育児休業、介護休業
乳幼児を養育する社員への育児休業。病気や怪我などにより介護が必要な家族がいる場合は、介護休業を取得することができます。

・財形貯蓄制度
金融機関と提携して、貯蓄や持家取得を目的とした財形貯蓄制度を導入しています。

・借り上げ社宅
会社都合による転勤の際は、会社が借り上げた住宅施設を社宅として提供しています。

・赴任旅費支給
会社都合で赴任する場合に支度金を支給します。

・退職金制度
勤続3年以上の従業員を対象に、離職時に退職金が支払われます。

・バースデー休暇
入社の翌年度から、誕生月に1日有給休暇が付与されます。（年次有給休暇とは別扱い）

・誕生日祝い金
従業員の誕生月に、毎年お祝い金を支給する制度です。

・定時退社日
「働き方改革」を積極的に推進。毎週水曜日は定時退社日とし、17：30に退社することを推奨しています。