【インフラエンジニア】のべユーザー数7000万人のプラットフォームを守る
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 400～600万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 西新宿駅 (東京都)
- 職種
- インフラエンジニア
仕事内容について
主な業務は、自社開発サービス基盤のインフラ設計/構築/運用保守です。
7000万人以上のユーザーをもつ「オンライン教育・学習プラットフォーム」のラーニング・マネジメント・システム（＝LMS 自社開発「Multiverse®」SaaSサービス※）をはじめとしたグループ全体の顧客向けサービスのインフラ業務と、社内インフラ全般をチームで担当していただきます。
※機能：オンライン教育コンテンツの配信・受講履歴管理・学習サポート等多様な機能を持つ。国内運用されているLMSで初めて世界共通分析基準を搭載。ブロックチェーンを活用した新事業案件も2020年度リリース。
＜具体的な業務内容＞
■システム設計、構築、運用保守（監視、障害対応）
入社後は先輩社員のOJTのもと仕事に慣れてもらい、さまざまな案件を経験して頂きシステムの理解を深めていただきます。
※オンプレミス、クラウドと幅広いシステムを経験できます。
※システム設計、構築の上流工程から運用保守まで幅広く経験できます。
※月1回、深夜時間のメンテナンス作業があります(作業がない月もアリ)。
※社員向けのPCキッティング、ActiveDirectory設定、社員ユーザー対応は別部署が担当しますが、社内ネットワークの安定稼働は今回チームが担います。必要に応じて情報交換など連携した対応を行います。
【仕事の特色】
＜環境＞
※インフラチーム内、およびアプリケーションチームで開催されている勉強会に参加し、ナレッジの共有ができます。
※一人ひとりの人間性を尊重する、心理的安全性のある職場です。
＜顧客＞
企業・大学・公的機関・個人ユーザー
＜勤務形態＞
感染症対策のため、現状在宅勤務を主として、必要に応じ出社
＜組織構成＞
CTO-執行役員-チームリーダー-メンバー（2名）。
さまざまなバックグラウンドを持つメンバー同士が和気あいあいとしたチームワークで、”こうしたい”が言える風通しの良い環境です。
＜環境＞
モニタ2画面＋デスクトップPC＋ノートPC。
＜社風＞
中途入社の方も多く、平均年齢が38歳と落ち着きがありながらも和気あいあいとした雰囲気です。他部署とのコミュニケーションも多く、連携しながらサービスの拡大を進めています。文化としては「ダイバーシティが競争力の源泉である」との考えがあり、残業への配慮や5時に帰る日(月1回)、男性の育児休暇実績あり(数週間～4カ月)など、さまざまなライフステージに合わせてメリハリをつけて働ける仕組みがあります。『東京都ワークライフバランス認定企業2014』『くるみん取得企業』に認定されています。
必須条件
・インフラエンジニア経験2年以上（サーバー、ネットワークどちらかでも可）
・真面目、堅実な方
・現状を変えたいという意識のある方
・既存の枠にとらわれず、自ら考え、行動できる前向きな方
・チームメンバーと協力しながら仕事を進めていくことができる方
歓迎要件
・Windows Serverの構築、運用経験
・若手積極募集(未経験の分野でもチームでサポートします)
想定年収
400～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）
昇給：年2回
■募集職種の年収例
＜賞与＞
・非管理職：月給（約1ヶ月）×年4回
・管理職：月給（約1.5ヶ月）×年4回
＜モデル年収＞
・メンバー（スペシャリスト含む）：400万～800万円代
・チームリーダー：600～750万円
・部署責任者：750～1000万円
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社給与規定により優遇いたします。
・残業代：分単位支給（ただし、課長以上になった場合は役職手当増額となり、残業代無し）
株式会社ネットラーニングホールディングスへの
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募集要項
- 募集職・職位
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- インフラエンジニア
- 業界
-
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜新宿事務所＞東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・出社を1～2時間早めてのフルタイム勤務可
・小3以下の子を持つ社員の時短勤務可
・在宅勤務時小学生以下の子を持つ社員の柔軟な働き方可 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
感染症対策のため、現状在宅勤務を主として、必要に応じ出社
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
1時間早く帰る日、慶弔見舞金制度、資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、
育児休業者職場復帰支援プログラム、育児休業制度、育児短時間勤務制度
＜教育制度＞
入社時研修、階層別研修、技術研修、理念研修、業務別知識取得研修、
eラーニングコースの受講、wiwiw導入
＜事業関連＞
キックオフミーティング、親睦会、昇格祝い食事会■福利厚生備考
・1時間早く帰る日：通常定時よりも1時間早く退社（現状月1～2回）
・資格取得支援制度：システムアドミニストレータ、基本情報処理技術者、MCP、MOS、ITパスポート、TOEICなど
・研修休暇制度：勤続8年経過した社員を対象に1週間の休暇および研修補助⾦として⼀律10万円⽀給、8年⽬以降は5年ごとに付与
・キックオフミーティング：全社員参加による会議を4半期ごとに開催 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、研修休暇（勤続8年）、産前・産後休暇、育児休暇■休暇備考
・夏期休暇：7月1日～9月30日までの期間に3日間
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・育児休暇取得実績：数週間～数ヶ月（女性社員、男性社員ともに複数有り）
・リフレッシュ休暇：勤続5年1週間など - 手当
-
交通費（全額支給）、残業代、ランク手当、ポジション手当
- 選考場所
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本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
◆1次選考:人事、担当部署との面接 ◆グループ代表CEO&Founder、代表取締役社長、人事部長、人事との面接
※1次選考はWeb予定、適性検査は2種適宜実施予定。
株式会社ネットラーニングホールディングスについて
- 設立年月日
- 2010年01月04日
- 代表者
- 代表取締役社長（COO 業務執行責任者） 岸田 敢
- 資本金
- 6,407万円
- 従業員情報
- 230名
- 事業内容
-
株式会社ネットラーニングホールディングスは、オンライン教材（eラーニング）の開発数・受講者数等で最大手の「株式会社ネットラーニング」、女性活躍をはじめとするダイバーシティの推進を支援する「株志会社wiwiw（ウィウィ）」、グローバルタレントの育成を強力にサポートする「株式会社Phoenix Consulting」をはじめとする、グループ会社の戦略的かつ機動的な事業推進と運営を目的として設立されました。
ネットラーニンググループ共通で提供している教育・研修領域に特化した多機能・統合型学習プラットフォームの開発も担い、世の中の本質を捉えながら、これまでにない新しいサービスや機能をリリースし続けています。
株式会社ネットラーニングホールディングスが募集している求人・転職・採用情報
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