【クラウドエンジニア】MSP技術者／クラウド＆ソリューション事業部／前向きなチャレンジを受け入れる体制と文化
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- リーダー経験を活かす
- CCNP
- 年収
- 500～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 八丁堀駅 (東京都)
- 職種
- インフラエンジニア
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
クラウド＆ソリューション事業部にて、MSP技術者としてご活躍いただきます。
同事業部では、顧客のITインフラ、クラウド、IoTシステムなどを設計構築から監視・障害対応・セキュリティ対策・運用までトータルサポートサービスを提供されています。
＜具体的な業務内容＞
直近では下記のいずれかの業務をご担当いただく予定です。
・シェアード型マネージメントサービスにおける新規運用案件の受け入れ業務（顧客とのSOWおよびSLAの調整／必要に応じた運用設計）
・既存運用案件のプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー（運用規模により、複数案件を担当するケースあり）
・既存顧客における各種非定型業務（インフラ拡張に伴う設計構築 など）
【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
・前向きなチャレンジをどんどん受け入れる体制と文化
・同社内でも成長領域であるIoT、クラウドサポートセンター事業を、一層大きく拡大させて、ゆくゆくは事業幹部を目指せる
・先進的なMSP事業にかかわるチャンスがある（業務の自動化やAI導入にも取り組んでおり、国内全域に及ぶ大規模IoTシステムの運用実績あり）
＜案件事例＞
・某大手テレビショッピング企業のITインフラ運用および継続的改善プロジェクト
下記スコープを有するプロジェクトのプロジェクトマネージャー業務
・新システムの導入検討
・導入計画策定
・設計構築（ベンダーコントロール含む）
・運用保守/改善活動/サービスデスク運営
・某大手企業における案件受け入れ業務
サーバ数台（NW数ノード）～100台規模程度の運用案件の受け入れ業務（顧客とのSOWおよびSLAの調整／必要に応じて運用設計を実施）
＜配属部署＞
DX本部
クラウド＆ソリューション事業部
IoT/クラウドサポートセンター
セールス 2名
セールスエンジニア 1名
購買・調達 1名
エンジニアチーム（設計構築/運用設計）10名 ★本ポジション
エンジニアチーム（運用） 30名
＜募集背景＞
立ち上げから3年で売上約400％拡大を実現し、現在では同社の注力事業の一つとなりました。
今後3年で同社の中核事業となるべく、技術力を底上げし事業拡大を加速させてくださるインフラエンジニアを求めています。
必須条件
下記いずれか（または合計）の経験3年以上
・ ITインフラ/クラウドに係る上流工程（要件定義、設計構築）
・ ITインフラ/クラウドに係る非定型作業を含む運用保守業務
・IoTシステムの運用管理業務
・自主性をもって物事に取り組む姿勢の方
・成長意欲の高い方
歓迎要件
・ITインフラ/クラウド（AWS/Azure/他）の運用設計経験
・プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験
・運用自動化
※以下の資格をお持ちの方は活かせます。
・情報処理技術者（高度区分）
・シスコ認定（CCNP/CCIEなど）
・ORACLE MASTER（Gold/PLatinum Databaseなど）
・Vmware認定（VCPなど）
・Microsoft認定（各種スペシャリスト/エキスパートなど）
・Citrix認定
・AWS認定
・PMP など
想定年収
500～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（昇給額は過去5年平均1万円／月です。※経団連の2019年平均は5984円／月）
■給与・評価等備考
・給与：社会人経験・スキルや年齢、前職給与額等、考慮し優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京茅場町オフィス
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、報奨金制度、退職金制度、社員住宅制度、就労中傷害保険、
健康・医療サービス、各種トレーニング、持株会・ストックオプション、
カフェテリアプラン利用可能、サークル・イベント支援、出産・育児支援、資格取得報奨金、
慶事祝い・弔事見舞い制度、健康サポート、介護支援、レジャー支援、社内イベント、サークル活動、新サービス提案制度
＜教育制度＞
各種セミナー開催■福利厚生備考
・持株会・ストックオプション：セラク株式を月々一定額で購入できる従業員持株会を設けており、実績・役職に応じてストックオプションの付与も行っています。
・カフェテリアプラン利用可能：星野リゾートグループなど旅行優待料金、医薬品、ヘルスケア用品の優待料金、インフルエンザ予防接種補助 等
・サークル・イベント支援：会社が認定した社内サークル活動や、複数の社員が合同で行うレクリエーション活動（スポーツなど）に対し、一定の補助金を支給。
・出産・育児支援：出産育児一時金や産前産後休暇はもちろんのこと、1歳未満の子どもを育てる方を対象にした育児休暇、育児のための勤務時間制限や所定外労働の免除、時短勤務など。
・資格取得報奨金：指定の資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金が支給。
・慶事祝い・弔事見舞い制度：慶事（結婚・出産）、弔事などの際、それぞれ決められた日数の有給休暇を取得することができます。
また、各種条件に応じて慶弔見舞金が支給されます。
・健康サポート：社員は毎年健康診断を受けることができます。
また、セラクでは社員とその家族も年齢に合わせて無料で健康診断を受けることができます。
病気やケガで一定期間働けなくなってしまった場合の傷病手当金制度や、高額療養費還元金制度など、社員の健康をサポートする制度を設けています。
・介護支援：介護休業・休暇、介護のための勤務時間制限や時短勤務など、社員の要望に応じて働き方を調整することが可能。
・レジャー支援：指定のレジャー施設（全国各地）、国内宿泊施設（ホテル・民宿・旅館のすべて）を社員とその家族がご利用される場合、申請をすれば、一定額の補助金を受けることができます。
・社内イベント：年に数回、季節に合わせた社内イベントを開催（BBQ大会、ボーリング大会、夏のクルージング、忘年会、VR体験イベント、ボルダリング大会 等）
・サークル活動：ダーツサークル、軽音サークル、お料理サークル、映画サークル、ゴルフサークル、フットサルサークル 等
・新サービス提案制度：ハッカソンやアイディアソンにより、新サービスの提案、新規プロジェクト創出の機会を提供しています。
経験や実務の有無にかかわらず誰もが参加、提案できる制度。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、または週休2日制（祝日）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産休・育児休暇■休暇備考
・年間休日：120日以上
・休日・休暇：担当プロジェクトにより異なります。
・リフレッシュ休暇：勤続2年以上で、毎年加算される年次休暇とは別で、リフレッシュの為に2日有給休暇を取得することができます。 - 手当
-
残業手当
- 選考場所
-
東京本社またはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
【1】応募
【2】書類選考
【3】1次面接（現場プロジェクトリーダー）
【4】最終面接（事業部長）
【5】内定
※選考フローは変更する場合があります
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株式会社セラクについて
- 設立年月日
- 1987年12月21日
- 代表者
- 代表取締役 宮崎 龍己
- 資本金
- 29,950万円
- 従業員情報
- 3,355名
- 事業内容
- 農業IoTサービス「みどりクラウド」や「IoTプラットフォーム」をはじめ、ITインフラ基盤の構築・運用やクラウドテクノロジー、情報セキュリティ技術を扱う「ITインフラ/クラウドテクノロジー事業」、社会の未来を変革するスマートテクノロジー技術の研究・開発と、アプリ開発・Web系システム開発を行う「スマートテクノロジー事業」、デジタルマーケティングやクラウドCRM、ウェブサイト構築・運営を行う「Webマーケティングコミュニケーション事業」など、IT技術によって社会の発展に貢献する事業を行っています。