【プロジェクトマネージャー(PM)】W2株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14994

業界No.1導入実績の、自社オリジナルECプラットフォームの技術チームのマネージメントでご活躍いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
w2のエンジニアには、製品開発系のチーム、プロジェクト関連のチームなどがあり、技術メンバーは、アサイン制で各チームで業務を行っています。
このような縦の業務系等があるなか、横ぐしで、技術メンバーの成長や技術カルチャーの創出など、現在技術リーダーがテックリードチームとして各メンバーの管轄をしてきました。
しかし、人数の増加とより高いレベルでのマネジメントが求められる組織ステージを目指すうえで、技術メンバーの育成や配置、評価、コミュニケーションを的確に実施していく必要があり、技術マネージャーを配置することにしました。これにより、さらに技術力を高め、外部にも発信できる技術ブランドを構築したいと考えています。
w2のCEOは技術系で、創立メンバーのもう1名がCTOとして、研究領域をひっぱっています。技術メンバーのマネジメントを通じて、経営に近い立場で業務を推進してもらいたいと考えています。
技術領域のマネジメントの最高責任者として、技術メンバーのやりがいや成長を創出し、w2の技術ブランドを共に確立していくことを期待しています。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
開発チームの拡大とエンジニア組織の拡大に伴い、技術メンバーを横ぐしでマネジメントする、技術マネジャーを募集することになりました。
※EC業界の成長に伴い、毎年高成長を遂げています。現在150名ほどの技術組織ですが、来年には、250名になる予定です。
現在は、11のテックリードチームがあり、この統括を担える新しいポジションを作るための採用を強化しています。

＜業務の魅力＞
自社開発100%、案件はプライムというこだわりがあります。また、社内の70%超が技術者なので、エンジニアファーストな環境づくりに取り組んでいます。
■エンジニアファーストの具体例
・エンジニア専用のオフィスルームを設置
・ディスプレイの設置申請は台数制限なし
また、評価については、フルスタックエンジニアであるCTOが行い、技術者視点でしっかりと評価します。

＜w2を取り巻く環境＞
・日本で唯一、「ベストベンチャー13年連続」受賞
・Aseanで最も成長した企業1,000社に送られる「Asia Pacific GrowFastest 1,000」に選出！
・働き方の面で、厚生労働省から「健康優良企業（銀の認定証）」の認定

＜社風/環境＞
「eビジネスに関わる全ての人を幸せにします」それを本気で実現しようとしている集団です。
そのためには、日々進化し続けるECに関わる領域のことを学び続けるという「成長意欲」が必要です。
また、まずはやってみる、そして失敗はして当たり前なので、ここからしっかりと学び、次回に活かせるという「素直さ」を大切にしています。
設立から15年経過はしていますが、まだまだベンチャー企業ということもあり、物事を進めるスピードはとても速いです。
スピードを落とさずに次々と進んでいくことも大切にしていることの1つです。
社員構成として、専門学校卒の20歳から、数社を経験している40代のベテランまで幅広く在籍しています。
平均年齢が「28歳」と若いですが、新卒入社者を毎年増やし、企業規模を急成長させていることが背景です。
年齢・社歴に囚われず、意見があったらその場でしっかりと伝える、これも社風のひとつかもしれません。
意見やアイディアはみんなにとっていいものであればすぐに取り入れられます。
リーダー志向のある方は、ぜひ前述のようなことを実践頂き、早期にリーダーとなれるようお願いします！
しっかりとみんなが見ているので、早い段階でリーダーを任せてもらえる可能性もあります。

【想定されるキャリアパス】
1．技術マネージャー
2．技術領域のマネージャー
3．執行役員