株式会社コマースニジュウイチ

【PM候補】大手企業向けECサイト構築パッケージソフト／運営プロジェクトをマネジメント

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
フレックス制
上流工程の仕事
リーダー経験を活かす

年収: 600～800万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 虎ノ門駅 (東京都)

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

日本のECサイト黎明期からシステムを支援し続けてきた実績と、EC領域のビジネスモデルおよび業務プロセスから企画～開発を実現する知見を持つ同社。PM候補として、以下の業務を行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
オンライン上のショッピングモールやEC取引ポータル構築・運営プロジェクトをマネジメントしていただきます。クライアントは業界大手企業が中心です。
※案件フェーズは要件定義から開発（カスタマイズ）

【仕事の特色】
＜同社サービス特徴＞
仕様検討から設計・運用・保守・追加開発まで一貫して同社で実施。コンサルティングから行うことで、客顧のニーズに応じた信頼性・拡張性の高いECサイト構築を実現されています。

＜働き方＞
残業時間に配慮：お客さまへの直販中心のため、納期がコントロールしやすい環境です。現場でも高い生産性を意識しながら働けます。

＜研修＞
入社後1カ月～2カ月は座学研修を行い、その後も教育担当がフォローします。

＜キャリアステップ＞
社員の希望を尊重しています。
PL・PMなどのマネジメントラインはもちろん、スペシャリストを目指したいというキャリアプランも実現可能な会社です。

必須条件

＜経験など＞
プロジェクトにおける設計より上流工程のご経験
※プロジェクトにおいてリーダー以上の役割を担った経験
※社内外との調整業務を担えるコミュニケーション能力

＜仕事へのマインド＞
・成長中の業界で働きたい方
・お客さまと直接折衝をしたい方
・規模の大きな案件に携わりたい方
・仲間と協力して働きたい方
・専門特化、あるいはPL／PMへのキャリアアップなど、自身の成長に意欲をお持ちの方

この仕事で取り扱う技術

言語

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

IT・通信
ソフトウェア/ECサイト/ビッグデータ
サービス
コンサルティング

雇用形態

正社員

想定年収

600～800万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：年2回（4月・10月）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮の上、同社基準にて決定いたします。
・交通費：非課税限度額の範囲内

予定勤務地

東京都港区

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

123日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

多い人でも週に2回前後の出社状況で、出社とリモートを織り交ぜながら勤務体制を構築しております。 ※従業員数に対しての座席数60％で運用することにより出社を制限しております。 ※入社直後は社内関係性を構築するために出社を前提といたします。

フレックス

あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、クラブ活動支援制度、福利厚生倶楽部加入、
健康保険の保険給付、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
マーズドリンクス、ヤフー・ソフトバンクグループ優待、
リフレッシュスペース、フリードリンク、オフィスコンビニ

＜教育制度＞
オリエンテーション（入社時）、OJT、外部セミナー、
キャリアアップ支援制度

＜事業関連＞
全社会議

■福利厚生備考
・フリードリンク：コーヒー・お茶等
・外部セミナー：会社が契約している研修会社の外部セミナーを何度でも無料で受講できます。
　一般教養～専門知識まで幅広く学習する機会を提供しています。
・キャリアアップ支援制度：業務に直結したりその知識やスキルがあることにより業務の幅が広がる等の書籍購入費やセミナー受講料、資格試験受験料などを年間最大10万円まで補助します。

・全社会議：半期に1回、経営陣からの戦略や方針の共有等を目的として開催されます。
　年に一度、優れたプロジェクトについて表彰も実施しています。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（3日）、育児休業、介護休業、GW、特別休暇（慶弔、その他）

■休暇備考
・年間休日：123日以上
・年末年始：12月30日～翌1月3日
・リフレッシュ休暇：対象（正社員・契約社員　最大3日）
・育児休業：対象（全正社員）、勤続年数等に条件有り、
　子どもが1歳になるまで（条件により2歳まで延長可能）
・介護休業：対象（全正社員）、勤続年数等に条件有り、
　家族（配偶者、本人／配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）が要介護状態にある際に、一定期間

手当

交通費