【アプリケーションエンジニア】dely株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #12509

dely株式会社

【ネイティブアプリエンジニア（Android）】モダンアプリの開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
500～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
田町駅 (東京都)
職種
アプリケーションエンジニア
言語
Java Kotlin
クラウド
Firebase

仕事内容について

Androidエンジニアとして下記業務をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
・『TRILL』のAndroidアプリの設計／開発／テスト／デリバリー

【仕事の特色】
■仕事でできる経験
・Kotlin や Swagger (OpenAPI) などを用いたモダンな Android アプリの開発経験
・企画やデザイナーと一体となってエンジニアが主体的にサービス開発を行う経験
・規模の大きなサービスとシステムの開発/運用経験
・Google Analytics などを使用した数値分析などの経験

■開発環境
・Java 7/8
・Kotlin
・RxJava2
・Swagger (OpenAPI)
・Material Design
・Dagger2
・GCP/Firebase
・GitHub
・Slack

必須条件

・Android アプリの開発に関わる3年以上の経験(経験年数は本人の技術力により応相談)
・GitHub を利用したチーム開発経験

・新しい知識、技術を吸収する意欲のある方
・自らの考えを主張・提案し、サービス・チームに貢献できる方
・主体性をもって日々の業務に取り組んでいただける方
・開発だけでなくサービスの企画にも興味がある方

歓迎要件

・業務において RxAndroid、RxJava、Kotlin 等を用いた Anddroid 開発経験
・アジャイル開発の経験

想定年収

500～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
※会社業績・個人評価に連動します
昇給：年2回

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • アプリケーションエンジニア
業界
  • IT・通信
  • スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

出社：月火木 リモート：水金 ※週2リモート or フル出社　選択制 ※家族や自身の体調に不安があるメンバーはフルリモートも都度相談の上可能

フレックス
あり
副業

可

競合企業以外であれば副業可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・入社時、各自希望のスペックのPCやディスプレイが支給
・パパママ向けサポート制度（出社日のリモート、一時退勤後に業務再開など）
・周辺機器購入可能（キーボードやマウスなど自由、入社時に5万円まで）
・技術書の購入補助

＜教育制度＞
・勉強会（業務時間に参加が可能）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、産休・育休

手当

通勤手当（上限2万円／月）、残業手当、住居手当

選考場所

本社・オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

dely株式会社について

設立年月日
2014年04月01日
代表者
代表取締役　堀江 裕介
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.dely.jp
従業員情報
200名
事業内容
メディア・EC事業・小売DXサポート事業の企画・開発・運営

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職種の説明

アプリケーションエンジニアとは、開発プロジェクトの責任者として開発チームのプログラマーを指揮し、システムの設計~開発までの工程を行う職種です。 また、国家資格であるアプリケーションエンジニアの資格を取得できる情報処理技術者試験が実施されています。 アプリケーションエンジニアの求人について気になることがございましたら、レバテックキャリアへご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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