【サーバーサイドエンジニア】パーソルクロステクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10205

自動車・航空機・家電などの大手メーカでの開発プロジェクトに参加いただきます。
CADを使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析まで、経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるプロジェクトで活躍いただける環境です。
※原則、配属先は本人が希望するキャリアを優先し決定します。

【仕事の特色】
エンジニア一人ひとりのエンジニア像に企業としてしっかりと向き合い、意に反する配属を極力しないポリシーがあります。
メーカー社員も派遣社員も働き方が変わり、昔のような格差のようなものはなくなりました。スキルファーストの時代です。だからこそ、選択肢の幅と成長する機会を提供することで、どんな時代にも乗り越える強さを持つエンジニアが揃っています。

＜関西エリア　配属先業務例＞
・自動車部品設計、白物家電の開発設計、食品製造装置の設計
・画像検査装置の設計、溶接ロボットの設計、医療ロボットの設計
など

■魅力
・技術社員が75％以上／2020年4月時点において「配属率：95％」を維持
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社／年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間少なめ／高い有給取得率：)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座／資格取得支援：260資格)

■特徴
(1)目線をあわせた就業環境を選択：
入社後全体研修を経て、技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施。エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を一緒に決定します。また、チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。
(2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意：
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、公的資格を取得するための資格取得支援などが用意されています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。
(3)時代に合わせた等級・評価・報酬制度：
MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施。また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルクロステクノロジーの社員等級を設定します。エンジニアは絶対評価で報酬を決定。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境です。
(4)多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境：
・P職(プロフェッショナルコース)…正社員として雇用されながら、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名
・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。
・エンジニア主体の企画も充実…関東：EVカートプロジェクト・ものづくりプロジェクト／東海：船体制御の仕様検討／関西：ドローン自作PJT

■転職者の具体例
・40歳×男性
【前職】技術系アウトソーシング…リーダーとして頑張っていたが、エンジニアを大切にしている社風ではなかった。
【現在】自動車車体設計業務に携わる…社内ではリーダーとして、各メンバーの取りまとめを担当。2017年度は社内表彰を受ける。
【入社して良かったこと】自分の意志で配属先を決められるとは思っていなかったため驚いた。
ひとりひとりの実現したいキャリアプランにしっかりと寄り添ってくれていると実感した。若いエンジニアもやる気が出ると感じた。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の指定する業務