【企画・提案営業】次世代モビリティ事業／提案営業／上場企業営業経験者歓迎／チームワーク重視
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 年俸制導入
- 年収
- 500～900万円
- 最寄り駅
- 浜松町駅 (東京都)
- 職種
- セールスエンジニア
仕事内容について
完成車メーカーおよび自動車部品メーカーに対し、次世代モビリティ向けを中心としたエンジニアリングサービス、車載開発向け自動評価サービスなどセールス全般。
大規模案件で大手企業との直接取引が中心のためエンタープライズの課題を提起し解決を提案する提案・企画力が身に付き社会の変革に貢献するやりがいを持てる仕事です。
【仕事の特色】
自動車産業において「CASE」（Connected, Autonomous, Shared, Electric）の進化、自動運転技術の進展やライドシェアリングの普及、そして電気自動車の技術革新により、市場は100年に一度の変革期に突入しています。
さらに、「MaaS」（Mobility as a Service）の普及により、所有から利用へのシフトが進み、複数の交通手段がシームレスに統合される状況が生まれました。今後は「SDV」（Software Defined Vehicle）の導入が加速し、車両の機能がソフトウェアによって定義される新しい時代が到来するのは間違いありません。
これらの革新により、都市の交通インフラは大きく変わり、新たなモビリティサービスの展開が求められています。
当社では、ソフトTier1のリーディングカンパニーとして、次世代モビリティの急速な進化に対応するため、セールスおよびエンジニアを積極的に募集しています。
この変革期において、共に次世代モビリティをリードする人材を求めています。革新的なアイデアや技術力を持ち、モビリティ分野でのキャリアを築きたい方々のご応募をお待ちしています。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
・上場企業に対しセールスしていた方(新規でも既存でもOK)
・チームで仕事に取り組むのが好き
・世の中を幸せにする仕事をしたい
・将来も役立つ専門性を身につけたい
・成長企業で成長したい
歓迎要件
・営業経験3年以上※リーダー経験優遇
・IT業界での新規営業経験
想定年収
500～900万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6・12月）
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
■入社時想定年収
年俸500万円～900万円+業績賞与年1回
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。
株式会社システナへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- セールスエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/SIer/クラウドサービス
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区海岸1丁目2番20号、宇都宮、名古屋 ※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の拠点、顧客先、または自宅
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- ・所定労働時間：8時間0分
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 128日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）
＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）■福利厚生備考
・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。
・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇（結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等）■休暇備考
・年間休日： 日数は目安の数値となります。 - 手当
-
通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当
- 選考場所
-
名古屋営業所
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
面接などでご相談ください
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【組込・制御系ソフトウェアエンジニア】自動車関連産業向けの開発案件を担当
400 ~ 800 万円
伏見駅 (愛知県)
C++/ C言語/ MATLAB
組込・制御エンジニア
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株式会社システナについて
- 設立年月日
- 1983年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 三浦 賢治
- 資本金
- 151,375万円
- 従業員情報
- 3,886名
- 事業内容
-
・ソリューションデザイン事業
・フレームワークデザイン事業
・ITサービス事業
・ソリューション営業
・クラウド事業