【組込・制御エンジニア】衝突被害軽減ブレーキ／アダプティブクルーズコントロール／誤発進抑制機能
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 600～800万円
- 最寄り駅
- 高塚駅 (静岡県)
- 職種
- 組込・制御エンジニア
仕事内容について
衝突被害軽減ブレーキ、アダプティブクルーズコントロール、誤発進抑制機能、車線維持支援・車線逸脱抑制システム、自動駐車、横滑り防止装置（ESC）、電動パーキングブレーキ（EPB）といったADAS制御の設計開発業務を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
上述のADAS制御を新型車へ搭載する開発業務を行って頂きます。
○制御要求仕様書の作成
○機能安全設計
○実車、HILSによるソフトウェア検証
○実車走行による車両性能評価および制御適合
○サプライヤとの調整業務
○社内資料、認証資料などの作成業務
【仕事の特色】
【採用背景】
先進運転支援領域の開発規模拡大のためです。
交通死亡事故ゼロを目指すために各機能を高度に進化させていくと共に、世界中のお客様へ安全・安心なクルマを届ける必要があるため、これらを共に作り上げていく仲間を募集します。
【部門のミッション】
ADASによって、安全・安心・快適な移動をお客様にお届けします。万一の時にもお客様の安全をしっかり守り、安心で快適な運転・走行をお客様が実感できるADASを開発しています。設計者自らもハンドルを握って、お客様に喜ばれるモノづくりが出来ているか実感しながら開発を行っています。
【配属部署】
四輪パワートレイン技術本部 四輪パワートレインシステム設計部
各制御それぞれ2~30人のチームで開発を行っています。
20代中盤～40代前半が中心で、上司や同僚とも気軽に話せる雰囲気です。
【キャリアプラン】
・自動運転レベル2のADAS制御開発を通じて、レベル３以上に向けた基礎スキル・知識を蓄えることができます。
・車の「走る・曲がる・止まる」に関わる知識を幅広く習得することができます。
・ご本人の希望と活躍次第で、組織のリーダーとしての業務を担って頂くことも想定しています。また、次世代システムの先行開発などに携わることも可能です。
【入社後の教育】
入社後、まずキャリア採用者向けの教育プログラムを準備しておりますので、そちらを受講頂きます。その後、担当頂く業務に関連した教育を受講頂きながらOJTをスタートします。また経験年数に応じた世代別の研修も２回/年ほどのペースで受講頂きます。
【職場のアピールポイント】
交通事故削減という社会的課題に大きく貢献する仕事です。当社は一般のお客様の手が届きやすい車両を世界中で提供しています。世界中の多くの方への貢献を実感できるため、課員のモチベーションは高く、また上司・同僚と気軽に相談しながらチームで協力して課題を解決していく雰囲気があります。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務 ※部署変更の可能性あり
必須条件
・学歴：高専卒以上
・普通自動車第一種免許をお持ちの方(MT必須)
■以下のいずれかの実務経験が3年以上ある方
・衝突被害軽減ブレーキ、アダプティブクルーズコントロール、誤発進抑制機能、車線維持支援・車線逸脱抑制システム、自動駐車、横滑り防止装置ESC）、電動パーキングブレーキ（EPB）のいずれかの制御開発
・ADASに関する車両適合の経験
歓迎要件
・機能安全設計
・HILS、MATLAB Simlinkモデルの作成
・ステアリング、ブレーキ部品の設計
・車両運動制御の開発、車両適合の経験
想定年収
600～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（夏期・年末）
昇給：
■募集職種の年収例
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■給与・評価等備考
・給与：ご経験や能力などに応じて同社規定により、決定いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 組込・制御エンジニア
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞静岡県 浜松市中央区高塚３００
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所 ※事業所変更、関係会社等への出向、海外駐在、在宅勤務の可能性あり
- 就業時間
- 08:45～17:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00～14:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
介護保険（40歳以上）、財形貯蓄制度、従業員持株制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、
従業員車両及び家族車両購入制度、育児休職、育児時間、育児短時間勤務、復帰後のケア、
時間外勤務・休日の制限、時間外・休日・深夜勤務の制限、子育て支援手当、独身寮、準社宅、
体育施設、社員食堂、文化体育活動、定期健康診断・人間ドック、歯科検診、家族健診、
目標チャレンジ制度、自己申告制度、ローテーション制度
＜教育制度＞
階層別教育、職能別教育、社外研修、職場内教育、自主的能力向上支援■福利厚生備考
・財形貯蓄制度：従業員の貯蓄奨励を目的とした財形貯蓄制度があります。
一般財形・財形年金・財形住宅の3種類があり、55才未満の従業員が加入できます。
・従業員持株制度：従業員持株制度は、毎月の給与から一定の金額を天引きして会社の株式を継続的に購入する制度です。
財産づくりを支援するため、拠出時に会社から奨励金も付与されます。
※持株制度は自社の株式に投資する仕組みであり、元本を保証するものではありません。
・住宅資金貸付制度：持家取得のために金融機関から住宅資金を借入れる際、会社より利子補給を受けることができる制度です。
・従業員車両及び家族車両購入制度：従業員又はその家族（配偶者又は子供）がスズキ製品新車を購入する場合、車両価格に対し一定の割引を受けられる制度です（一部除外製品有り）。
また購入資金を必要とするときは資金の貸付を受けることができます。
・育児休職：養育する子が満1歳となるまでの期間以内を条件に、休職することができます（延長条件有り）。
・育児時間：生後1年に達しない乳児を育てている女性が対象の制度です。
申し出があれば就業時間中に育児時間を取得することができます。
・育児短時間勤務：小学校3年生以下の子を養育する従業員が取得できる制度です。
6時間または7時間より選択することができます。
・復帰後のケア：育児休職からの復帰時に面談を実施します。
・時間外勤務・休日の制限：妊婦または産後1年間を経過していない女性が対象となります。
・時間外・休日・深夜勤務の制限：小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員が対象となります。
・子育て支援手当：所得税法上の扶養親族であり、かつ、満15歳到達後の3月までの子につき支給します。
・独身寮：遠隔地から入社する独身者及び単身者の中途入社者は、一定期間独身寮を利用することができます。
・準社宅：遠隔地から入社する世帯をお持ちの中途入社者は、一定期間準社宅を利用することができます。
・体育施設：本社近郊に夜間照明完備の総合体育施設（スズキグランド、スズキ体育館、トレーニングルーム、テニスコート）があり、磐田工場近接地には野球やソフトボール、サッカーなどが楽しめるグランドがあります。
・社員食堂：本社、各工場及び寮に食堂があり（一部除く）、カフェテリア方式で、一品料理、定食、カレーライス、めん類など（寮は主として定食のみ）を社員価格にて喫食できます。
また、本社食堂では朝食・夕食・喫茶営業も行っています。
・文化体育活動：社内行事、スポーツ大会、クラブ活動、文化クラブ、体育クラブ
・定期健康診断・人間ドック：年に1度、無料で基本健診を受診いただけます。
また、一定の年齢に達した従業員は年に1度人間ドックを受診いただけます（費用は会社にて助成。一部自己負担有り）。
・歯科検診：定の年齢に達した、従業員の被扶養者は歯科検診を受診いただけます（助成上限有り）。
・家族健診：一定の年齢に達した、従業員の被扶養者は健康診断を受診いただけます（助成上限有り）。
・目標チャレンジ制度：業務を遂行するにあたって、従業員が自主的に目標を設定し、チャレンジするための制度です。
・自己申告制度：従業員が高いモチベーションを持って能力を発揮できるように、年1回自らの仕事と能力を振り返り、自身の強み・弱みを再確認する機会を設けています。
・ローテーション制度：幅広い知識の習得や他部門における能力、技術の向上など、人材育成を目的として、期限を限定してローテーションを実施します。
・階層別教育：管理職や係長などの職位に応じ、業務遂行に必要な知識・技術を修得する教育です。
・職能別教育：技術職や事務職などの職域に応じた専門的職務遂行能力の向上を図るための教育です。
・社外研修：外部機関が主催する研修会で、専門知識やスキルの修得を図る研修です。
・職場内教育：職場の上司・先輩の指導及びサポートのもと、実際の仕事を通じて具体的な流れを学ぶ教育です。
・自主的能力向上支援：自主的能力向上を支援する取り組みとして、自己啓発（通信教育・語学セミナー）や小集団活動（提案活動、QCサークル活動）などへの参加を推奨しています。
講座終了後、一定の基準を満たした場合、会社から援助金が支給されます。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
原則週休2日制（土・日）、年末年始・夏季・GWの連休有り（詳細は会社カレンダーによる）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇■休暇備考
・産前産後休暇：産前・産後で下記の期間休暇を取得することができます。
産前：6週間（多胎児の場合14週間）／産後：8週間
・配偶者出産休暇：配偶者が出産する際に、出産直前から退院までの2稼働日休める制度です。
・看護休暇：小学校就学前の子を養育する従業員が病気・けがをした子の看護（予防接種、健康診断を含む）のために休暇を請求する場合、看護休暇として取得することができます。
・介護休暇：介護対象者1人につき通算して365日以内を条件に、休職することができます。
・リフレッシュ休暇：入社から10年目（以降10年ごと）・15年目（以降10年ごと）のタイミングで3日又は5日間の休暇を取得することができます。
・結婚休暇：結婚時に5日間の休暇を取得することができます。
・慶弔休暇：親族の結婚・出産・死亡時などの慶弔時に休暇を取得することができます。 - 手当
-
通勤手当、時間外労働手当
- 選考場所
-
本社、若しくはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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スズキ株式会社について
- 設立年月日
- 1920年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 鈴木 俊宏
- 資本金
- 13,826,200万円
- 従業員情報
- 16,073名
- 事業内容
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・四輪車事業
・二輪車事業
・マリン事業
・福祉機器・産業機器事業