【プレイングマネージャー】要件定義、設計・プロジェクメンバーの管理／物流、大手企業との取引きにも携われます
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 年収
- 450～600万円
- 最寄り駅
- 淀屋橋駅 (大阪府)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター
仕事内容について
＜業務詳細＞
プレイングマネージャーとして、配下約2~15名のメンバーマネジメントならびに、物流系業務システムの要件定義、設計、開発をスキルに応じてお任せいたします。
＜具体的な仕事内容＞
・要件定義、設計
・プロジェクメンバーの管理
・プロジェクメンバー育成
＜案件について＞
・自社内における受託開発がメインです
・物流、大手企業との取引きが多いです
＜開発実績＞
・『Sche-Log（スケログ）』クラウド型シフト自動作成ツール
・『エース サンクスシェア（ACE Thanx Share）』社内支援ツール
・『グルービー』BEACON、NFCタグを用いた管理アイテム
【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
自社システム：独自開発したクラウド型シフト自動作成ツール「スケログ」など、当社独自のシステムの開発にも注力をしています。
＜ポジションの魅力＞
・自社内開発のため、多くのメンバーと関わり互いの知識を高めることが可能
・規模拡大フェーズでの役職を目指せるポジションです
＜職場環境＞
・有給休暇も取りやすい社風です。
・キャリアステージを25段階で設定し、現在地が分かる評価制度を構築
・入社後のフォロー：OJT、希望者には資格勉強会や、外部セミナーの受講を推奨
・時間をかけながらメンバーを指導する環境
・社員をとことん大切にする環境：年に2回、社員2名と社長の3名での小規模グループ面談を実施し、意見の吸い上げや方針の共有を行います。
また無理な案件は取らずエンジニアの数を増やして負荷を軽減。毎週水曜日は定時退社日にもなっています
・子育て世代も働きやすい環境：（子育て手当）配偶者：5,000円 子供1人あたり10,000円（人数制限無し）などの手当支給もあり、かつ社内でも突発的に起きたお子様の体調不良などについてもリモートワーク体制なども活用し、社内でサポートします
・企業規模拡大に向けて組織体制の強化を目指しております
・採用・育成を強化によって3年定着率100％を実現
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
＜経験＞
・何らかのシステム開発の実務経験（3年以上）
＜学歴補足＞
大学院 、大学、 高専 、短大 、専修 、高校
＜マインド＞
・特になし
歓迎要件
＜経験＞
・プロジェクト管理経験
想定年収
450～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（4月・9月）
昇給：年1回（10月）
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・地域手当：大阪事業部／20,000円、東京事業部／35,000円
株式会社エースシステムズへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- Webディレクター
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/クラウドサービス/スマートフォンアプリ
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜大阪事業所＞大阪府大阪市中央区北浜3丁目2番12号 北浜永和ビル6階
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が指定するすべての場所（リモート含む）
- 就業時間
- 09:00～17:45
- 就業時間備考
-
・平均残業時間：15時間/月以内
・所定労働時間：7時間45分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、従業員持株会、私的年金制度、
厚生年金基金、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、マイカー通勤可（本社のみ）、
自己啓発支援制度、サンクスポイント制度、定時退社日（毎週水曜日）
＜教育制度＞
SE教育、セキュリティ教育、人間力教育、入社前教育、新入社員研修、
プログラミング教育、OJT教育
＜事業関連＞
表彰制度■福利厚生備考
・確定拠出年金制度：会社から数千円負担し運用が確定（2020年4月～）
・自己啓発支援制度：情報処理技術者試験等の資格取得者は技術手当を支給。
システム設計、プロジェクトマネジメント等の外部研修受講を推進（費用は会社負担）。
・サンクスポイント制度：地味で目立たないけど、ありがとう！と感じた場面でスマホアプリを使い互いにポイントを送りあっています。
・SE教育：品質管理や開発手法について勉強会、リーダーに必要な考え方について勉強会
・セキュリティ教育：個人情報保護、コンプライアンスについて説明会を実施
・人間力教育：共通のテーマに基づき社員同士のディスカッションを実施、対外的な勉強会への参加
・入社前教育：自主学習
・新入社員研修：社会人研修、プログラミング・システム開発研修
・表彰制度：新人王賞、サンクス制度優秀賞、環境整備優秀賞など - 試用期間
- 3ヶ月（有休発生は入社6ヶ月後）
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、特別休暇、有給休暇、育児休暇■休暇備考
・同社カレンダーによります。
・週内に祝日がある場合、土曜日が出勤日になる場合があります。 - 手当
-
通勤手当、時間外手当、役付手当、資格手当、地域手当、家族手当、子育て手当、出張手当
- 選考場所
-
1回目オンライン、2回目対面
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
【面接回数】1～2回（目安）
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株式会社エースシステムズが募集している求人・転職・採用情報
-
株式会社エースシステムズ
【システムエンジニア】自社内開発100％／要件定義～開発／1次請け案件多
350 ~ 600 万円
淀屋橋駅 (大阪府)
Java/ C言語/ C#/ VB.NET
サーバーサイドエンジニア
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株式会社エースシステムズについて
- 設立年月日
- 1982年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 岡田 祥平
- 資本金
- 4,000万円
- 従業員情報
- 109名
- 事業内容
-
・SI事業
・クラウド事業
・モバイルアプリ事業
・セールスフォース事業