- 企業情報
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基本情報
| 事業内容 |
・SI事業
・クラウド事業 ・モバイルアプリ事業 ・セールスフォース事業 さらに表示する |
|---|---|
| 設立年月日 | 1982年10月01日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田 祥平 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 企業HP | http://www.acesystems.co.jp/ |
| 従業員情報 | 109名 |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 年末年始 / 有給休暇 制度 ＜福利厚生制度＞ 福利厚生備考
・確定拠出年金制度：会社から数千円負担し運用が確定（2020年4月～） さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 週休2日制（土・日）、祝、年末年始、特別休暇、有給休暇、育児休暇 休暇備考 ・同社カレンダーによります。 さらに表示する |
| 手当 |
通勤手当、時間外手当、役付手当、資格手当、地域手当、家族手当、子育て手当、出張手当
さらに表示する |
代表的な開発環境
募集中求人
2
件
2025年06月25日
確認済み
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのシステム開発の実務経験（3年以上） ＜学歴補足＞ 大学院 、大学、 高専 、短大 、専修 、高校 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 450～600万円
募集職種 最寄り駅 大阪メトロ御堂筋線 淀屋橋駅
仕事内容 ＜業務詳細＞ プレイングマネージャーとして、配下約2~15名のメンバーマネジメントならびに、物流系業務システムの要件定義、設計、開発をスキルに応じてお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・要件定義、設計 ・プロジェクメンバーの管理 ・プロジェクメンバー育成 ＜案件について＞ ・自社内における受託開発がメインです ・物流、大手企業との取引きが多いです ＜開発実績＞ ・『Sche-Log（スケログ）』クラウド型シフト自動作成ツール ・『エース サンクスシェア（ACE Thanx Share）』社内支援ツール ・『グルービー』BEACON、NFCタグを用いた管理アイテム 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社システム：独自開発したクラウド型シフト自動作成ツール「スケログ」など、当社独自のシステムの開発にも注力をしています。 ＜ポジションの魅力＞ ・自社内開発のため、多くのメンバーと関わり互いの知識を高めることが可能 ・規模拡大フェーズでの役職を目指せるポジションです ＜職場環境＞ ・有給休暇も取りやすい社風です。 ・キャリアステージを25段階で設定し、現在地が分かる評価制度を構築 ・入社後のフォロー：OJT、希望者には資格勉強会や、外部セミナーの受講を推奨 ・時間をかけながらメンバーを指導する環境 ・社員をとことん大切にする環境：年に2回、社員2名と社長の3名での小規模グループ面談を実施し、意見の吸い上げや方針の共有を行います。 また無理な案件は取らずエンジニアの数を増やして負荷を軽減。毎週水曜日は定時退社日にもなっています ・子育て世代も働きやすい環境：（子育て手当）配偶者：5,000円 子供1人あたり10,000円（人数制限無し）などの手当支給もあり、かつ社内でも突発的に起きたお子様の体調不良などについてもリモートワーク体制なども活用し、社内でサポートします ・企業規模拡大に向けて組織体制の強化を目指しております ・採用・育成を強化によって3年定着率100％を実現
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
必須条件 ＜経験＞ ・開発の実務経験をお持ちの方（2年以上） ＜マインド＞ ・柔軟なコミュニケーションが取れる方
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 大阪メトロ御堂筋線 淀屋橋駅
仕事内容 物流系業務システムの要件定義、設計、開発までスキルに応じて、お任せいたします。 流通業界向けの案件は元請としての案件も多く、今回ご採用させていただく方には、100％持ち帰りでの開発をお任せ致します。 ご入社後はまずはPGから始めていただき、スキルを見て各プロジェクトへ振り分けとなります。(メインは販売物流系システム、エンドユーザーは他業種) 【仕事の特色】 ＜案件概要＞ 大阪支店には26名のエンジニアが在籍。一次請けの案件がほとんどです。物流案件を多く保有しております。京都の老舗酒造メーカーや、だれもが知っている食品メーカー等上場している優良企業様とのお取り引きもあります。元々は富士通様から受けていた案件先にて、同社社員が信頼を勝ち取り、直接口座を開くに至りました。 ＜充実したワークライフバランス＞ ・100％社内開発で、残業は平均10時間以下、曜日によって定時退社を徹底しています。 以前は大型の案件を請け負って売上重視の経営をされていたそうですが、その際に退職者が続出してしまったこともあり、現社長への交代のタイミングで売上よりもエンジニアが安心働ける環境を作れるようにこだわっています。 ＜上流工程へのステップアップ＞ ・当社はFSA(冨士通系ソフトウェア業グループ)の一員です。富士通様から請けていた案件以外にも一次請けで要件定義などの上流工程から携わることができる案件が多いです。 PGスタートでも徐々に上流工程を任せてもらえるような体制となっており、ステップアップを踏むことができます。
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