プロジェクトマネージャー(PM) Goの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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プロジェクトマネージャー(PM) Goの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験（プロジェクトリードも可） ・オープン系開発、Webシステム開発における要件定義〜テストまでの一連の実務経験 ・クライアント、およびベンダーとの折衝業務経験 ・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方
想定年収 1,000～1,500万円
募集職種 最寄り駅 麹町駅 (東京都)
会社概要 社会インフラ・大手小売企業・金融機関などを中心としたナショナルクライアント・当社のビジネス部門とともに新規事業における大規模システム開発プロジェクトを担当していただきます。 一般的なSIerとは異なり、構築するシステムは当社事業の位置づけとなります。事業の成長とともにシステムが変化していくことを見据えたシステム開発が必要となります。 クライアントのニーズを当社ビジネス部門とともに深く理解したうえで、当社としてのプロダクトのあるべき姿・適切なシステム開発プロセスをデザインしながら社内外のステークホルダーと調整し、プロジェクトマネージャー／リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。 【業務例】 ・プロジェクトの品質・要員・予算管理、リスクマネジメント ・ユーザーや外部パートナー、グループ会社、関連部⾨等の社内外を含むステークホルダーとの交渉・調整 ・プロジェクト計画の策定及び進捗管理や変更管理 ・システム開発における要件定義～移行・展開までの一連のプロセス推進 ・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー ・システム保守・運用業務効率化のための改善提案 ＜下記業務もご経験・ご希望に合わせてお任せします＞ ・より効率良くプロジェクトを進めるためのツール選定・導入企画・推進 ・採用活動などの組織づくり 【仕事の特色】 【三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携「Trunk」ーSMB向け次世代Fintechプラットフォーム事業を始動】 個人向け総合金融サービス「Olive」をはじめ決済領域において時代を先取りするサービスを拡大してきた「三井住友フィナンシャルグループ（以下SMFG）」と共同で法人決済/金融に関する新規事業【Trunk】を立ち上げました。 双方の法人向けビジネスにおいて今後の柱になるような巨大プロジェクトになり、国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供において、PMを担っていただきます。 【魅力・得られる経験】 ・日本を代表する大手企業とのプロジェクトマネジメント経験ができる 相対しているクライアントは売上数千億規模、数百〜数千万ユーザーを持つ、日本を代表する大手企業が中心です。開発規模も数百万〜数億円、PJ期間は数ヶ月という大規模なプロジェクトの上流からプロジェクトに携わることができます。また、toCプロダクトに導入される金融サービスのため裾野が広く、街中や家族、SNSなど身近なところで利用する姿を見る面白さや達成感も得られます。 ・自社プロダクトのプロジェクトにチャレンジできる 一般的なSIerとは異なり、当社プロダクトの開発になるため、クライアント1社の事業のみならず他クライアントへの展開も見据えることが必要です。アーキテクチャや非機能要件はクライアントの要望を聞き入れつつも当社事業として成長する各段階でのあるべき姿の最適解を導き出し、実行していくことが求められます。初期構築の難しさだけでなく当社プロダクトとしての真の事業成長に寄与するシステムの在り方を社内の仲間とともに考え・導き出していくこと、そのリードに挑戦することができます。 ・難易度の高いプロジェクトにチャレンジできる 様々な業界のクライアントのプロダクトのあり方やニーズがそれぞれ異なるため、クライアントと自社のプロダクトそれぞれの理解が必要です。さらに、ミッションクリティカルな決済システム開発を成功させるために複雑な要件を理解しプロジェクトをマネジメントする力が求められます。プロジェクトのベストプラクティスを考えて、新たなスキームを構築する内容も多く、新たなプロジェクト推進に挑戦することができます。 ・クライアントフィードバックを得てエンジニアとともプロダクト改善に繋げることができる リリース後もクライアントと定例コミュニケーションを取り、導入後の状況ヒアリングを行っています。フィードバックに基づいて社内でエンジニアと課題や解決策を議論し、改善や追加開発などを検討し、さらなる機能提案を行うことも増えており、導入して完了するのではなく、追加提案を通じたクライアントと自社プロダクト双方のサービス拡大にも関われる環境です。 ＜開発環境＞ 言語/フレームワーク └バックエンド ：Go └フロントエンド ：React, Next.js, TypeScript, JavaScript データベース ：Amazon Aurora, PostgreSQL インフラ ：AWS (API Gateway/Lambda/SQS/SES/S3/Step Function,etc) 環境構築 ：Terraform CI/CD ：SAM, GitHub Actions デザイン ：Figma ソースコード管理 ：GitHub, GitHub Copilot プロジェクト管理 ：JIRA 情報共有ツール ：Slack
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース/保守までを担当した経験、またはアプリ/サーバ/フロントなどの範囲でのテックリード経験がある方 ＜スキル＞ ・自分にとって主たる技術分野（Android/iOS/バックエンド/フロントエンド/データ基盤 など）で、現場メンバーと同等レベルの技術知識を持っている、または過去の知見を元に短期間でキャッチアップできる方 ＜仕事への姿勢＞ ・モビリティ領域の進化や社会貢献に共感し、技術だけではなくサービスそのものにコミットできる方 ・「広い視野」と「中長期的な視点」と「柔軟性」を持って自ら行動できる方 ・継続的に求められるスキル向上に努められる方 ・相手を尊重したコミュニケーションを取れる方
想定年収 900～2,000万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 主に、スペシャリストまたはプレイングマネージャー として、以下の一部または全部を立案・担当し、『GO』の新しいサービスをよりスピーディーにリリースすることに尽力いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトマネージャー/ブロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化/削ぎ落としや、案件の開発順/スケジュールの提案など、上流工程の改善 ・開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化/効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援など、チームの開発効率を高める活動 ・複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分を自分で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動 ・アーキテクチャの再構築やチーム構成/担当の再編成 ・ピープルマネージメント（メンバーの成長支援） 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■参考サイト ・GO Inc. Entrance Book for Engineer （まずはじめに知っていただきたい情報がまとまっています） https://fuzzy-margin-4d6.notion.site/GO-Entrance-Book-for-Engineer-e3e916579fc64696bef64488f4c7e73c ・MOT Lab（同社のエンジニアが技術情報を紹介するブログ） https://lab.mo-t.com/blog/tag/AI ・GO ON（同社の人や組織、事業について知れるブログ） https://now.mo-t.com/ ＜募集背景＞ シニアエンジニア（スペシャリスト and/or プレイングマネージャー）の募集です。 同社では、1000万ダウンロードを超えるタクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗/拡大にともなって、開発のニーズも益々高まっています。 『GO』の開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ・タクシー車載アプリ・APIサーバ・外部向け管理画面・決済系システムといったチーム構成で開発。現場では、個々のメンバーが自ら考え自走しており、事業進捗のための開発も、業務・開発効率を高めるための改善も進行しています。しかし、開発チーム全体としてこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきました。これまでは、各チームとも必要な技術スキルが異なるため、それぞれ別のポジションとして採用を進めてきましたが、技術領域・想定チーム・役割を限定しないこちらのポジションで、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと同社はお考えです。 ＜開発環境＞ ・言語：Go ・ミドルウェア：MySQL/PostgreSQL/Redis ・インフラ：GCP/AWS/Kubernetes/Docker ・IDE：VisualStudio Code/GoLand/IntelliJ ・CI/CD：GitHub Actions ・VCS：GitHub
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・4～5名程度のプロジェクトのPM、もしくはPLのご経験 ・複数プロジェクトの並行管理のご経験 ・パブリッククラウドでの基盤開発のご経験 ・特になし
想定年収 814～1,037万円
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 ＜業務内容＞ お客様のビジネスニーズの実現のため、多くのクラウド開発構築実績をベースにし、クラウド基盤からクラウドネイティブアプリケーションの設計、構築、開発、および開発者への技術支援、DevOps/SREのフルスタックエンジニアなどパブリッククラウドにおけるプロフェッショナルメンバの一人としてご活躍していただきます。 NTTデータ社やグループ会社各社、そしてエンドユーザ系企業様に向けた上流から運用・保守工程まで多くのプロジェクトが動いていますのでご経験を積んで着実にステップアップすることができます。 ＜担当案件例＞ ご希望やスキルレベル、ご経験などを考慮して、ご自身に合うプロジェクトを決定します。 まずは、業界および技術を熟知した採用担当が中長期的なキャリアパスを共に描き、将来設計を共有します。 配属後もメンターによる定期的な面談（1on1）を実施して、キャリアの実現や定着に向けたフォローを行います。 実施中プロジェクト（一部）： ・クラウドネイティブシステムの設計構築 ・広告代理店向けクラウド基盤の設計構築および運用改善 ・データ分析基盤の設計構築、運用保守 ・コンビニ各社、鉄道各社向け運用および改善 ・金融クラウド基盤設計構築、運用保守 ・クラウドの先端技術R&Dおよび案件対応 ※直近のプロジェクト事例として、大手広告代理店によるパブリッククラウドに関する運用支援では、パブリッククラウド設計開発、ベンダーコントロールやパフォーマンス評価、商用リリース対応-運用・保守対応までを行う250人月超のプロジェクトとして当社社員がPM/PLになり長期参画しています。 ＜担当フェーズ＞ 企画・提案、要件定義-総合試験・保守運用まで 【仕事の特色】 ＜配属予定先＞ ITプラットフォーム事業部 クラウドインテグレーション統括部 ＜配属予定先紹介＞ 当社のインフラ組織の中でもクラウド技術に特化した部門で、約35名のクラウドエンジニアが在籍しています。 パブリッククラウドを利用している、もしくは利用する予定のお客様に次の4つの技術支援サービスを提供しています。 ・クラウドネイティブ開発（クラウドシフト） ・データ分析基盤構築 ・クラウド基盤設計構築（クラウドリフト） ・オンプレ・仮想化基盤構築（プライベートクラウド） いずれも急速にビジネスが拡大しておりますが、特に最新のクラウドサービスのメリットを活かした「クラウド活用高度化(クラウドネイティブ)」が主力となっており、今後も積極的に強化していく領域になります。 ＜開発環境＞ クラウド：AWS／GCP／Azure アーキテクチャ：マイクロサービス／サーバレス コンテナ：Kubernetesなどのコンテナオーケストレーションツール CI/CD：GitlabCI／Jenkinsなど IaC：Terraform／Ansibleなど 開発言語：Python／Go／shellなど ＜このポジションの魅力＞ ・充実のフォロー体制 入社後は、直属の上司との月次の1on1を実施しますので、なんでも相談できます。 また、サポート担当の部署メンバによる入社後の立ち上がり支援や業務におけるお悩みのヒアリングもございます。 ・フランクな組織風土 中途入社のメンバーも約半数在籍し、エンジニア同士の繋がりがあるだけではなく所属ラインの管理職、部門長の日次レポート制により一人ひとりの状況をタイムリーにウォッチしていますので、絶対に一人で悩ませません。 ・多彩なキャリアパス クラウド基盤-アプリケーション開発のフルスタック、自社サービス開発、新規事業の企画・運用改善など、豊富なキャリアパスをご用意しています。 その他にも、キャリアプラン可視化システムや社内公募制度などを活用して新しいことに挑戦し続けることが可能です。 ・充実したスキルアップ施策 NTTデータグループ独自の研修受講はもちろん、資格取得のための勉強交流会や市場の情報共有などを事業部、担当部署単位で定期的に開催しています。 また、AWSの教育コンテンツを用意しており、会社が保有するAWSアカウントにて実際の環境を触りながらスキルアップすることができます。 ・業務以外でのコミュニケーション向上 ビアガーデンやバーベキューなどサポート担当の部署が起案したコミュニケーション向上施策を実施しています。 その他にも営業担当や企画担当、そして他部署のエンジニアとの顔合わせの機会があります。 社員同士の距離感が近く、新しく入社された方でも馴染みやすい環境です！
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・4～5名程度のプロジェクトのPM、もしくはPLのご経験 ・複数プロジェクトの並行管理のご経験 ・パブリッククラウドでの基盤開発のご経験 ・特になし |
|---|---|
| 想定年収 |
814～1,037万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
三田駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務内容＞ お客様のビジネスニーズの実現のため、多くのクラウド開発構築実績をベースにし、クラウド基盤からクラウドネイティブアプリケーションの設計、構築、開発、および開発者への技術支援、DevOps/SREのフルスタックエンジニアなどパブリッククラウドにおけるプロフェッショナルメンバの一人としてご活躍していただきます。 NTTデータ社やグループ会社各社、そしてエンドユーザ系企業様に向けた上流から運用・保守工程まで多くのプロジェクトが動いていますのでご経験を積んで着実にステップアップすることができます。 ＜担当案件例＞ ご希望やスキルレベル、ご経験などを考慮して、ご自身に合うプロジェクトを決定します。 まずは、業界および技術を熟知した採用担当が中長期的なキャリアパスを共に描き、将来設計を共有します。 配属後もメンターによる定期的な面談（1on1）を実施して、キャリアの実現や定着に向けたフォローを行います。 実施中プロジェクト（一部）： ・クラウドネイティブシステムの設計構築 ・広告代理店向けクラウド基盤の設計構築および運用改善 ・データ分析基盤の設計構築、運用保守 ・コンビニ各社、鉄道各社向け運用および改善 ・金融クラウド基盤設計構築、運用保守 ・クラウドの先端技術R&Dおよび案件対応 ※直近のプロジェクト事例として、大手広告代理店によるパブリッククラウドに関する運用支援では、パブリッククラウド設計開発、ベンダーコントロールやパフォーマンス評価、商用リリース対応-運用・保守対応までを行う250人月超のプロジェクトとして当社社員がPM/PLになり長期参画しています。 ＜担当フェーズ＞ 企画・提案、要件定義-総合試験・保守運用まで 【仕事の特色】 ＜配属予定先＞ ITプラットフォーム事業部 クラウドインテグレーション統括部 ＜配属予定先紹介＞ 当社のインフラ組織の中でもクラウド技術に特化した部門で、約35名のクラウドエンジニアが在籍しています。 パブリッククラウドを利用している、もしくは利用する予定のお客様に次の4つの技術支援サービスを提供しています。 ・クラウドネイティブ開発（クラウドシフト） ・データ分析基盤構築 ・クラウド基盤設計構築（クラウドリフト） ・オンプレ・仮想化基盤構築（プライベートクラウド） いずれも急速にビジネスが拡大しておりますが、特に最新のクラウドサービスのメリットを活かした「クラウド活用高度化(クラウドネイティブ)」が主力となっており、今後も積極的に強化していく領域になります。 ＜開発環境＞ クラウド：AWS／GCP／Azure アーキテクチャ：マイクロサービス／サーバレス コンテナ：Kubernetesなどのコンテナオーケストレーションツール CI/CD：GitlabCI／Jenkinsなど IaC：Terraform／Ansibleなど 開発言語：Python／Go／shellなど ＜このポジションの魅力＞ ・充実のフォロー体制 入社後は、直属の上司との月次の1on1を実施しますので、なんでも相談できます。 また、サポート担当の部署メンバによる入社後の立ち上がり支援や業務におけるお悩みのヒアリングもございます。 ・フランクな組織風土 中途入社のメンバーも約半数在籍し、エンジニア同士の繋がりがあるだけではなく所属ラインの管理職、部門長の日次レポート制により一人ひとりの状況をタイムリーにウォッチしていますので、絶対に一人で悩ませません。 ・多彩なキャリアパス クラウド基盤-アプリケーション開発のフルスタック、自社サービス開発、新規事業の企画・運用改善など、豊富なキャリアパスをご用意しています。 その他にも、キャリアプラン可視化システムや社内公募制度などを活用して新しいことに挑戦し続けることが可能です。 ・充実したスキルアップ施策 NTTデータグループ独自の研修受講はもちろん、資格取得のための勉強交流会や市場の情報共有などを事業部、担当部署単位で定期的に開催しています。 また、AWSの教育コンテンツを用意しており、会社が保有するAWSアカウントにて実際の環境を触りながらスキルアップすることができます。 ・業務以外でのコミュニケーション向上 ビアガーデンやバーベキューなどサポート担当の部署が起案したコミュニケーション向上施策を実施しています。 その他にも営業担当や企画担当、そして他部署のエンジニアとの顔合わせの機会があります。 社員同士の距離感が近く、新しく入社された方でも馴染みやすい環境です！ |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・PM、ディレクション経験 ・要件定義の経験 ＜仕事のマインド＞ ・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を使える方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方 ・考えることが好きな方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
◎詳細 各種システムの最適化及び新規開発事業／企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、プロジェクトを成功に導きます。 【仕事の特色】 ◎プロジェクト例 ※適性や希望を鑑みて決定いたします ・各種マイクロサービスの開発 ・HR系Saasシステム開発 ・マッチングシステムのWebアプリケーション開発 ・オウンドメディアのWebアプリケーション開発 （PJ規模：3名～20名体制） ◎PMとして期待している事 ・目標に対しての適切な課題設定（何が成功か失敗か定義すること）ができること ・成功に向けて何をすべきか思考した上で行動できること ・プロジェクトが効率よく進行するよう管理運営できること ・メンバーのモチベーションコントロールができること ◎キャリアパス事例 一人ひとりの適性、志向性に合わせ幅広いキャリアパスがございます。 【1】プロダクトオーナー／プロダクトマネージャー 【2】エンジニアマネージャー 【3】テックリード ◎募集背景 会社の急成長とともに、既存事業以外にも新規事業や新規サービスが多く生まれており、 各種システムの構築、最適化を目的にプロジェクトを推進していける人材を求めています。 求職者や企業などの社外顧客により良いサービスを提供し、人材が活躍していける世の中を作っていく為、広い視野を持ち開発に尽力いただきたく思っております。 ◎開発組織について レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下部署により構成されてます。 ※配属先は以下の通りですが、適性や希望を鑑みて決定いたします。 ＜メディアシステム部＞ ・テラテイルグループ エンジニア向けQ&Aサービス「teratail」の開発、運用を行っています。 エンジニアのみでサービスを運営し、開発だけでなく企画やデータ分析まで行える裁量の大きなチームとなっています。 大規模の負荷をさばく技術が身につくとともに、企画や要件定義、アーキテクチャー設計、データ分析、マーケティングなどサービス開発に関わるすべての経験を積んでいただくことが可能です。 ユーザーのことを考えながら、技術力だけではなく、サービスを作る力を成長させて行きたい方にマッチしたグループです。 ＜ソリューション開発部＞ 若年層向け転職支援、新卒向け就職支援、アグリゲート、医療向け入退院支援、海外在住者向けメディア、オンライン診療、といった複数の事業やプロダクトを持ったエンジニア組織です。 事業毎にチームを分割し、担当する事業の成長に向けエンジニアという枠に囚われず、各々が業務領域を広げて行きます。 新規立ち上げ中のアグリゲート事業や医療向け入退院支援、オンライン診療に参画していただける方を募集しています。 事業成長に向けてエンジニアの目線を活かし考え、行動できる方をお待ちしています。 ＜レバテック開発部＞ ITエンジニアと開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、「レバテック」ブランドとして様々なサービス開発を行っています。 ITフリーランス・求職者向け、企業担当者向け、社内営業担当向けなどユーザも多岐に渡りますが、他職種と協働して機能検討・設計・開発・運用しています。 また今後の事業展開を見据えて、データやプロダクトの観点から全体のアーキテクチャ改善に向けた大規模プロジェクトなどが進行しています。 ＜レバウェル開発部＞ 医療・介護・ヘルスケア領域における転職支援サービス「レバウェル」を中心に、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発を行っています。 「レバウェル」として10ブランドのサービス運用をメイン業務としつつ、複数サービスに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っていますが、事業課題や中長期計画を見据えたリアーキテクチャの重要性が増しており、事業戦略を意識して開発ができる方を募集しています。 ＜NALYSYS開発部＞ HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」の開発チームでは、定着・労務領域のグロースを支えるとともに、新規プロダクトの開発にも取り組んでいます。 機能追加や保守運用だけでなく、新規プロダクト開発やインフラ構築に至るまで、幅広い業務を担う環境です。 フロントエンド、バックエンド、インフラなど多岐にわたる領域でスキルを磨き、成長を目指せます。 さらに、事業企画や営業、デザイナーなど、他職種と連携する職能横断型のチーム体制を採用しており、開発以外の視点や知見を吸収しながら成長できる機会が豊富にあります。 私たちと一緒にプロダクトのグロースを推進してくれる仲間を募集しています。 ＜テクノロジー戦略室＞ 高度な技術を持って、全社の技術戦略を策定、推進し、全社の技術力向上を目指す部署です。CoEとしてSREチームやMLOpsチームを擁しています。文化作り、全社基盤開発、全社サポートなど全社に影響する開発、活動を行っています。 ・SREチーム インフラ、運用、パフォーマンスチューニング、アーキテクチャー設計などのサポートを全社のチームに行いつつ、SRE文化を浸透させているチームです。 ・MLOpsチーム データサイエンティストとビジネスだけで機械学習を活用できるプラットフォームを開発しているチームです。機械学習の知識、バックエンドの知識、ビジネス知識などを広く持ち、弊社の全社のビジネスをより効率的、効果的にするために日々奮闘しています。 ◎開発環境 ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、 Nuxt.js、 Vue.js、 NestJS、 Flutter、 Serverless Framework、 Laravel、 Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux ・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ・CI/CD：CircleCI、GitHub Actions ・監視ツール：Cloudwatch、Datadog ・その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL ・開発マシン：MacBook Pro |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
・事業会社またはコンサルティング会社における事業企画／事業推進／プロジェクトマネジメント経験（目安3年以上） ・複数のステークホルダーを巻き込み、利害の異なる状況下でプロジェクトを前進させた経験 ・「移動で人を幸せに。」というミッションへ共感していただける方 ・高い成長意欲を持ち、積極的に仕事に向き合える方 ・泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方 ・チームでの成果創出を大事にできる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800万円～ |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
神谷町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
役員直下組織の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決を支える複数の重要プロジェクトにおいて、新たなサービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードし、推進していただきます。 まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進を担いながら、プロジェクト全体の設計、進行管理、関係者調整などを通じて、徐々にプロジェクトやチームを横断したリード・マネジメントにも関与していただきます。 将来的には、プロジェクトマネジメント室におけるマネージャーとして、複数プロジェクトの統括やメンバー育成、組織づくりにも携わり、組織全体の成果最大化を担っていただくことを期待しています。 *【プロジェクトの例】* ・電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間にあたる新しい移動手段の開発 ・地方における交通課題のソリューション開発 ・AI予約、優先パス、こだわり条件等のGOアプリのサービス追加 ・GO Premium等の新たな乗車体験を提供するサービスの開発 ・ユーザーとタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発 ・GO BUSINESSを始めとする法人向けサービスの開発 ・タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発 ・タクシー車両に搭載する次世代端末の開発 ・官公庁との新制度の実証実験 *【具体的な業務内容】* ・新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進 ・プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築） ・経営層・事業責任者の意思決定を前に進めるための情報整理・論点設計 ・社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉 ・外部パートナー企業との協業・交渉 ・プロジェクト進行上の課題特定と解決推進 ・プロジェクトおよびチームの成果最大化に向けたマネジメント業務 ・プロジェクトマネジメント室における業務プロセス改善・運営への関与 【仕事の特色】 ■配属部署 主力事業を担うGOアプリ事業本部直下のプロジェクトマネジメント室は、平均年齢30代前半の14名の組織です。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、社歴や年齢問わず、活発なコミュニケーションを取りながら日々業務を遂行しています。 ■今後のキャリアパス GOアプリの新規サービスだけではなく、他部署で立ち上がった新規事業に関しても参画いただく場合もあり、GO Inc.の様々な領域におけるプロジェクトに関わっていただけます。 また入社後のキャリアとして、プロジェクトマネジメント室内でマネジメントレイヤーへキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画部に異動したり、他部署の事業企画や事業推進の部署に異動することも可能です。（企画側への異動実績あり） |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・PM、ディレクション経験 ・要件定義の経験 ◎求める人物像 ・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を使える方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方 ・考えることが好きな方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800万円～ |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
◎詳細 各種システムの最適化及び新規開発事業／企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、プロジェクトを成功に導きます。 ◎プロジェクト例 ※適性や希望を鑑みて決定いたします ・各種マイクロサービスの開発 ・HR系Saasシステム開発 ・マッチングシステムのWebアプリケーション開発 ・オウンドメディアのWebアプリケーション開発 （PJ規模：3名～20名体制） 【仕事の特色】 ◎PMとして期待している事 ・目標に対しての適切な課題設定（何が成功か失敗か定義すること）ができること ・成功に向けて何をすべきか思考した上で行動できること ・プロジェクトが効率よく進行するよう管理運営できること ・メンバーのモチベーションコントロールができること ◎キャリアパス事例 一人ひとりの適性、志向性に合わせ幅広いキャリアパスがございます。 【1】プロダクトオーナー／プロダクトマネージャー 【2】エンジニアマネージャー 【3】テックリード ◎募集背景 会社の急成長とともに、既存事業以外にも新規事業や新規サービスが多く生まれており、 各種システムの構築、最適化を目的にプロジェクトを推進していける人材を求めています。 求職者や企業などの当社外顧客により良いサービスを提供し、人材が活躍していける世の中を作っていく為、広い視野を持ち開発に尽力いただきたく思っております。 ◎開発環境 ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、 Nuxt.js、 Vue.js、 NestJS、 Flutter、 Serverless Framework、 Laravel、 Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - Google Cloud：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux ・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ・CI/CD：CircleCI、GitHub Actions ・監視ツール：Cloudwatch、Datadog ・その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL ・開発マシン：MacBook Pro |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
| 必須条件 |
プロジェクトリード・マネジメント経験 ・ システム開発におけるPMまたはPL経験および以下の実務経験 ‐ エンドユーザー部門の事業課題を整理し、プロジェクト計画・タスクに落とし込む ‐ 顧客や開発チームと直接対話することで、システムの要件・品質・期日をマネジメントする 勤務体系 ・ 出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークが可能な方（週1〜2回程度の出社を推奨） ・ユーザー近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ・お客様とともに成長していきたい方 ・チームの育成、成長に興味がある方 ・裁量を持って働きたい方 ・フットワーク軽く、柔軟にプロジェクトに関わりたい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,400万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
恵比寿駅 (東京都) |
| 会社概要 |
■プロジェクトイメージ ・PMとして開発を考慮した戦略立案や課題整理 （プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など） ・PMとして組織の成長に向けたチームビルディング ・新規案件獲得のサポート（見積もりや検討、客先訪問など） ※ゆくゆくは複数案件を並行してお任せしていく想定です。 基本的には、お客様の依頼に合わせてヒアリングを実施し、環境を構築して提供しています。 また、コストの観点も含め環境の最適化を継続的に実施しており、どういった箇所を最適化できるかなどをお客様含めて検討し、対応を進めています。 【仕事の特色】 ■0次ラボとは トレンド技術×アジャイルを駆使したプロフェッショナル集団です。 Webアプリやネイティブアプリ、生成AIなど多様な分野の専門家が在籍しており、 プロジェクトごとのニーズに合わせた最適なチームで開発をリードします。 お客様と密に連携しながら、柔軟なアジャイル開発を進め、仕様変更にもスムーズに対応。 短期間のスプリントで成果を積み重ね、プロジェクトのたびに生産性を向上させています。 ラボでは「高速で、スモールに、イメージ通りに」を掲げ、 技術力を最大限に発揮できる環境が整っています。 トレンド技術に挑戦し、自らのスキルを高めたいエンジニアにとって、 これ以上なく成長できる環境です！ ■働く環境 持ち帰り案件なのでフルリモートor本社で業務をしています。 バーチャルオフィスを活用し、チームで円滑にコミュニケーションを取りながら 業務に取り組める環境をご用意しています。 また、月に数回1on1も実施しているため、フルリモートであっても孤独感は感じづらい環境です。 新しい経験が積みたくても経験がないと難しい場合が多いですが、 0次ラボは「チーム」でプロジェクトに関わるため、 チームのサポートを受けながら 新しいことにチャレンジすることができます。 【技術スタック・使用ツール】 ・ クラウド： AWS / Azure / GCP など ・ バックエンド： Java (Spring Framework), Go, Python, PHP (Laravel) ・ 手法・ツール： アジャイル/スクラム, Git, Jira, Slack, 生成AIツール (ChatGPT, Claude等) 【キャリアパス】 ・ シニアPM ：より大規模・複雑なプロジェクトを統括するプロフェッショナルパス 。 ・ 組織マネジメントパス：組織リーダーからマネージャー、部長へと進み、組織戦略やメンバー育成に携わるパス 。 【ポジションの魅力】 ・ 圧倒的な裁量と自由度：ミッション成功のために開発手法、管理方法、チーム体制などを自由に選定できる環境です 。 ・ 直請け・上流中心の「0次DX」：顧客の意思決定層と直接対話し、要件定義のウソをなくした「本当に価値のあるシステム」を共創できます 。 ・ 多種多様な先端案件：エンタメ、証券、SaaS、不動産など多様なドメインで、AI前提の最新プロジェクトを経験できます 。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・エンジニアとしての実務経験5年以上 ・事業計画立案経験 ・事業開発チームビルディング及び運用経験 ・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を使える方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方 ・考えることが好きな方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
事業計画の立案と遂行、経営との折衝など、事業を推進するためのすべてのことに責任を持ち、チームを運用し成果を期待されるポジションです。 下記いずれかに携わっていただきます。 ・社内SFA ・既存オウンドメディア ・新規事業 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・チームビルディング ・ビジョン策定 ・ステークホルダーとの折衝 ・事業計画 ・プロダクト設計 ・マーケティング ・営業 ・CSM 等 【仕事の特色】 ◎開発組織について レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下部署により構成されてます。 ※配属先は以下の通りですが、適性や希望を鑑みて決定いたします。 ＜メディアシステム部＞ ・テラテイルグループ エンジニア向けQ&Aサービス「teratail」の開発、運用を行っています。 エンジニアのみでサービスを運営し、開発だけでなく企画やデータ分析まで行える裁量の大きなチームとなっています。 大規模の負荷をさばく技術が身につくとともに、企画や要件定義、アーキテクチャー設計、データ分析、マーケティングなどサービス開発に関わるすべての経験を積んでいただくことが可能です。 ユーザーのことを考えながら、技術力だけではなく、サービスを作る力を成長させて行きたい方にマッチしたグループです。 ＜ソリューション開発部＞ 若年層向け転職支援、新卒向け就職支援、アグリゲート、医療向け入退院支援、海外在住者向けメディア、オンライン診療、といった複数の事業やプロダクトを持ったエンジニア組織です。 事業毎にチームを分割し、担当する事業の成長に向けエンジニアという枠に囚われず、各々が業務領域を広げて行きます。 新規立ち上げ中のアグリゲート事業や医療向け入退院支援、オンライン診療に参画していただける方を募集しています。 事業成長に向けてエンジニアの目線を活かし考え、行動できる方をお待ちしています。 ＜レバテック開発部＞ ITエンジニアと開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、「レバテック」ブランドとして様々なサービス開発を行っています。 ITフリーランス・求職者向け、企業担当者向け、社内営業担当向けなどユーザも多岐に渡りますが、他職種と協働して機能検討・設計・開発・運用しています。 また今後の事業展開を見据えて、データやプロダクトの観点から全体のアーキテクチャ改善に向けた大規模プロジェクトなどが進行しています。 ＜レバウェル開発部＞ 医療・介護・ヘルスケア領域における転職支援サービス「レバウェル」を中心に、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発を行っています。 「レバウェル」として10ブランドのサービス運用をメイン業務としつつ、複数サービスに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っていますが、事業課題や中長期計画を見据えたリアーキテクチャの重要性が増しており、事業戦略を意識して開発ができる方を募集しています。 ＜NALYSYS開発部＞ HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」の開発チームでは、定着・労務領域のグロースを支えるとともに、新規プロダクトの開発にも取り組んでいます。 機能追加や保守運用だけでなく、新規プロダクト開発やインフラ構築に至るまで、幅広い業務を担う環境です。 フロントエンド、バックエンド、インフラなど多岐にわたる領域でスキルを磨き、成長を目指せます。 さらに、事業企画や営業、デザイナーなど、他職種と連携する職能横断型のチーム体制を採用しており、開発以外の視点や知見を吸収しながら成長できる機会が豊富にあります。 私たちと一緒にプロダクトのグロースを推進してくれる仲間を募集しています。 ＜テクノロジー戦略室＞ 高度な技術を持って、全社の技術戦略を策定、推進し、全社の技術力向上を目指す部署です。CoEとしてSREチームやMLOpsチームを擁しています。文化作り、全社基盤開発、全社サポートなど全社に影響する開発、活動を行っています。 ・SREチーム インフラ、運用、パフォーマンスチューニング、アーキテクチャー設計などのサポートを全社のチームに行いつつ、SRE文化を浸透させているチームです。 ・MLOpsチーム データサイエンティストとビジネスだけで機械学習を活用できるプラットフォームを開発しているチームです。機械学習の知識、バックエンドの知識、ビジネス知識などを広く持ち、弊社の全社のビジネスをより効率的、効果的にするために日々奮闘しています。 ◎開発環境 ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、 Nuxt.js、 Vue.js、 NestJS、 Flutter、 Serverless Framework、 Laravel、 Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux ・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ・CI/CD：CircleCI、GitHub Actions ・監視ツール：Cloudwatch、Datadog ・その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL ・開発マシン：MacBook Pro |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
| 必須条件 |
・プロジェクトリーダーとしての就業経験 ※加えて下記いずれかの経験をお持ちの方 ・システム、アプリ開発の経験(5年程度) ・インフラエンジニアとしての就業経験(5年程度) ヘルスケアテック業界に興味をお持ちの |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
東梅田駅 (大阪府) |
| 会社概要 |
医療・介護分野を中心としたクライアントに対し、システム開発に伴う上流から下流まで(要件定義～テスト・運用)を担当いただきます。 【案件例】 ◎介護施設向け記録ソフトの開発(使用言語：Java,C#) ◎電子カルテの開発(使用言語：PHP,JavaScript,Go) ◎医療系販売管理システム刷新(使用言語：VB.NET,C#) ◎医療疾患管理システム開発(使用言語：Java,C#) ※インフラ側のポジションもあります※ ◎電子カルテの環境構築、運用保守(環境：Windows,Linux,AWS,Azure,GCP) 上記業務を行いつつ、プロジェクトメンバーのマネジメントもご対応いただきます。 ※勤務地や参加プロジェクトは希望を考慮します。 【仕事の特色】 ＜特徴＞ ITを通じてヘルスケア業界の支援を行うことが出来ます。 ICT事業部はトライトキャリアの中で、ITの力を使いヘルスケア業界の課題解決のサポートを行っております。 現在全国で約200名のサポート職が在籍しており、内8割は女性の方々が活躍をしております。 ＜開発環境＞ 言語：Java,PHP,C#,JavaScript,GO,VB.NET FW：echo,jQuery,Spring,bootstrap DB：Oracle,SQLServer OS：Windows,Linux,AWS,Azure,GCP ＜服装＞ スーツもしくはビジネスカジュアル |
- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■Webサービス開発のご経験（言語・開発環境問わず） ■以下に関してはいずれかのご経験をお持ちの方 ・SaaSもしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験 ・複数プロジェクトの並行管理のご経験 ・40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験 ・顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方 ・プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方 ・高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方 ・向上心があり、周囲を巻き込んで行動できる方 ・自らの限界を決めずチャレンジできる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
新宿駅 (東京都) |
| 会社概要 |
◆なにをできるのか ジョブカン勤怠管理のプロジェクトマネジメント全般をお任せします。開発責任者・ビジネス責任者と連携を取り、「アーキテクチャの見直し」「業務ロジックのリファクタ」「DB構造の見直し」などのシステム基盤の改善を行ってください。ジョブカン事業部では各プロダクトのプロジェクトマネージャーが技術選定の権限を持ちます。 また、ジョブカン勤怠管理では新機能開発や機能改修・既存のユーザーの個社対応など常時40～50名のエンジニアが業務に携わっています。これら案件のプロジェクトマネジメントもお任せいたします。 【入社後の流れ】 ・1か月目：小規模案件のプロジェクト管理・システム基盤改善ブレストに参加し、プロダクトや案件・組織についての理解を深めましょう。 ・3か月目：メンバーの特性や技術力を把握して、アーキテクチャ変更や技術刷新など、システム基盤改善のプロジェクトを進めましょう。 ・6か月目：これまでのプロジェクト管理の経験を生かして、スケジュール策定やメンバーアサインなどシステム基盤改善を成功に導いてください。 ※上記の時間軸はあくまで具体的なイメージの1つとなります。 【具体的な業務内容】 ・チームの生産性の向上 ・スケジュール策定、メンバーアサイン ・設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど） ・技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー, テストなど） ・技術選定と妥当性の評価（言語, OSS, 投資対効果の確認など） 【仕事の特色】 ◆目指すもの ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数30万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。私たちはその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。 ◆勤怠管理が抱える課題 2010年にリリースしたジョブカン勤怠管理は、10数年にわたる機能追加・改修で多くのユーザーに利用いただくプロダクトに成長しましたが、利用技術の陳腐化・アーキテクチャの複雑化により、開発のアジリティが低下しています。これから大企業向けのプロダクトを目指すにあたり、事業戦略を意識したシステム基盤の改善が必要となります。これほど大規模なサービスのシステム基盤改修に関われる機会はめったにありません。是非、あなたの力でジョブカン勤怠管理を次のフェーズへ押し上げてください。 【主な開発言語／環境】 ・言語：Ruby, Python, Go, PHP ・フレームワーク：Ruby on Rails, Django, Zend Framework, Angular ・ライブラリ：React ・DBサーバー：MySQL ・クラウド：AWS, GCP ・その他ツール：Git、Slack ◆ジョブカン開発の楽しさ 「ジョブカン」は多くのお客様のご要望に応えることで成長してきました。それは決して簡単な事ではありません。 複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も存在します。 だからこそ、無数のチャレンジする環境、複雑なパズルを１つ１つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。 この「環境や経験」「何で実現するかより、どう実現するか」を楽しめる方が集まっています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
| 必須条件 |
・要件定義～設計・開発～リリースまでの開発プロジェクトを牽引した経験 ・データアナリスト/データサイエンティスト/データエンジニアと一緒にPJを牽引した経験 ・クエリを叩いてデータ抽出できること ・システム開発経験 ・テレビという社会インフラに関わりたい方 ・問題解決することが好きな方 ・これまでの仕組みを尊重した上で改善提案できる方 ・テクノロジーへの探求心があり、テクノロジーを通じた価値提供をしたい方 ・素直さに自信がある方 ・言語化に自信がある方 ・TVerのミッションに共感いただける方 https://tver.co.jp/about/#vision |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
新橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
■業務内容 当社のデータ領域チームをけん引するプロジェクトマネージャーをお任せします。 ＜ミッション＞ ・データ活用の目的に合わせた業務分析 ・ヒアリング～課題抽出、戦略策定、技術選定、PoCの実施 ・要件定義～設計～開発～テスト ・プロジェクト全体のマネジメント ・データエンジニア/データサイエンティストとの方針決定、 ・放送局、関連会社、社内等々多くのステークホルダーとの能動的な折衝 【仕事の特色】 ■募集部門について データストラテジー本部は、TVerのデータに関する技術的・ビジネス的な整理/精査を行い、利活用をするうえで安全に業務遂行できるスキームを確立することを目的として、前身となる「データ利活用推進室」を経て、2024年4月に本部化された組織です。 企業のデータ利活用のあり方は、大きな転換期を向かえています。データの利活用を進めるために複雑な法律に対応する「守り」の姿勢と、戦略的にデータをビジネスの推進へとつなげる「攻め」の姿勢、両方を全社横断的に取り組んでいくことをミッションにしています。 本ポジションは「データストラテジー本部＞データ戦略タスク」での募集となります。 TVerが持つさまざまなデータを用いて、新たなコンテンツ制作やビジネス創出につなげることを目指しています。TVer全社および各部署の指標やKPIの策定に関する定量的な面でのサポートや、TVer広告に出稿いただいている広告主側のデータと連携した詳細な効果測定の実施など、幅広く取り組んでいます。 ※組織再編により部署が変更となる可能性もございます、あらかじめご了承ください。 ■開発環境 ・言語：Go / SQL / Google BigQuery ML / Python / R / Google Apps Script ・DB：BigQuery / Redshift / DynamoDB / MySQL / PostgreSQL / Redis（メインはBigQueryになります） ・インフラ：GCP / AWS ・ETLツール：BigQuery Scheduled Query / GCP Cloud Function ・BIツール：Redash / Google Dataportal ■キャリア開発の機会と得られる経験 ・月間ユニークブラウザ数4,100万のビッグデータを活用し、事業成長へ貢献できるポジションです。国内最大規模のデータを扱う企業となる構想を持つ当社では、コネクテッドTVと呼ばれる端末機器のユーザーデータを保有するなど、当社ならではのデータを扱う仕事に携わることができます。 ・自らデータに触れ、課題解決方法を企画することができます。また、データを通して経営課題の解決やサービスの展開にダイレクトに携わることができます。 ・テレビ放送という社会インフラに関わっていくことができます。ドラマやアニメ・ドキュメンタリー・バラエティ、ニュースやスポーツなどのテレビ放送は、人々に新しい発見やドキドキする体験、"ワクワク"する毎日を届ける重要な役割を持っており、社会的インパクトの大きなサービスの信頼性向上に携われる魅力的な仕事です。 ・イベント（各種テックカンファレンスへの協賛、参加や技術勉強会等）や課内の定例ミーティングなどで、幅広い世代、バッググラウンドのメンバーと情報交換ができます。 ・最新技術のキャッチアップのため、各種外部研修への参加、外部エキスパート招聘などエンジニアの成長に積極的に投資しています。利用できそうな技術はすぐに検証しプロダクトに反映することもあります。 ■働く環境 ・コアタイム無しのフレックスタイム制 ・開発に不自由しないハイスペックPC（Mac or Windows）を支給（選択可能） ・社外勉強会やエンジニア同士の情報交換のためのミーティングあり ・オフィスは新橋駅徒歩2分 ・オフィス内は、フリーアドレスの全てのデスクにモニターを常設。集中スペースや疲れにくいチェアを配備 |
- 正社員
- リモート可
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■5年以上のプロジェクトマネジメント経験 ■5名以上のマネジメント経験 ■新規プロジェクトの立ち上げ経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,300万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
茅場町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
プロジェクトマネージャーとして,不動産業務を効率化する「速いもん」シリーズの新規プロダクト開発や,既存プロダクトの開発スケジュールの調整/開発要件とりまとめ/テスト等に幅広く携わっていただきます！ アジャイル開発を行っており,市場やニーズに柔軟に対応しています。 【詳細】 ■開発部門とのコミュニケーション ■開発スケジュールの調整 ■開発要件とりまとめ ■プロダクトの課題抽出・優先順位付け ■セールス部門/役員との折衝 ■テスト ◎将来的に従事いただくかもしれない業務：オフショア開発管理業務 【仕事の特色】 【現在運用している開発環境】 ■開発言語：JavaScript/TypeScript/HTML/CSS/Python/Go ■フレームワーク/ライブラリ：Vue.js/Nuxt.js/React/Nuxt.js/Django ■テスティングFW/ライブラリ：Jest/pytest ■インフラ：主にAWSを使用。EC2/ECS/AWS Batch/RDS/AWS Aurora/Serverless v2/Glue/Athena/API Gateway/Terraform等 ■Knowledge Tool：Notion ■BI tool：QuickSight ■CI/CD：GitHub Actions ■VCS：Git ■その他ツール：Slack/Google meet/GitHub/GitHub Copilot/Figm |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・システム開発プロジェクトのプロジェクトマネージメント経験を3年以上お持ちの方 ・いずれかの言語での開発実務経験を3年以上お持ちの方 ・Linuxの知識お持ちの方かつ実務での利用経験が3年以上お持ちの方 ＜学歴補足＞ 大卒もしくは高専卒 ・新しい技術に対して積極的にチャレンジできる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～2,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【業務詳細】 Webシステム開発、スマートフォンアプリ開発、業務システム開発などのプロジェクトに参画し、プロジェクトマネージメントを担当して頂きます。 ご本人のキャリア志向によってメインに担当頂く範囲は異なります。 ■プロジェクトマネージメントチームのマネージャー志向、経営チーム志向の方 複数のプロジェクトマネージャをマネージメントする業務をメインにご担当頂きます。 ■シニアプロジェクトマネージャー志向の方 プログラムを書くこと以外、要件定義、設計、テスト、運用に関わって頂き、プロジェクトマネージメントに関するさらなるスキルアップを目指していただきます。 組織全体のマネジメント業務は基本的にお願いしないキャリアプランです。（もちろん組織全体のマネージメントへのキャリアチェンジも可能） キャリア志向、得意・不得意を尊重してプロジェクトにアサインします。 【仕事の特色】 ＜アクセルユニバースについて＞ 同社は『お客様と共に』プロジェクトを進める会社です。 プロジェクト進行スタイル（アジャイル、ウォーターフォールetc）、仕様、採用技術に至るまで、『お客様から与えられる』ことはほとんどなく、『お客様と共に』決めております。 チームメンバーからも積極的に提案を出し合う、チームで結果を出すことを信条としております。 具体的にはスマートフォンアプリ開発、Webシステム開発・保守運用、AWS、Google Cloud、Azure、Herokuなどの構築・運用を行っております。 得意言語はReact.js、Vue.js、Ruby、PHP、Objective-C、Swift、Java、Kotlin、Go、TypeScript、Pythonです。 社員の残業時間は月平均10時間を切っています。 ＜同社の特徴＞ 1. お客様と同じ目線でプロジェクトを進める お客様が指示されたもの単に作る場合、他社に比べて価値を差別化出来ません。 同社はお客様のニーズを先取りしてこちらから提案していくスタイルでプロジェクトを進めております。 採用技術もお客様と共に決定します。なお、比較的弊社の提案が通ります。 2. お互いをリスペクトし合うプロフェッショナル組織です。 マネジメントしているからエラいというのではなく、それぞれ強み・弱みを補完しあい、チームで仕事をしております。 そのため、上司部下という概念は弊社にはございません。全員上司という考えを元にチーム運営しております。 3. 90％以上が一次請け、常駐一切なし、取引先は大手企業 企画から要件定義、設計、開発、運用・保守まで一貫して直接取引（90%以上が1次請け）で請け負っています。 また、客先常駐は一切ありません。全て持ち帰り自社内で開発を行っております。 取引先はメーカーや量販店、飲食、交通等、様々な業界でトップクラスのポジションを築いている大手企業様がメインです。 ■ミッション/ビジョン ・ミッション（存在意義） 同社は、情報通信技術を使って万物（全ての社会、生物）の暮らしをよりよくすることに貢献し、それを加速させることを使命とします。 ・ビジョン（目標とする姿、目指す方向性） 社会生活を豊かにさせるサービスを提供する。 ■提供サービス ・ITコンサルティングサービス ・新規Webサービスの構築、新規スマホアプリの構築 ・クラウド構築・運用 ・システム保守・運用 ■プロジェクト例 (1) 某コンサルティング会社 自社サービス構築 企画段階から携わり、リリースされて半年が経ちました。 2つのプロダクトを開発しており、業務委託の方も含めて7名で開発しております。 『お客様の言われたものを作る』ではなく『お客様と一緒に考えて何が最適かを考えて作る』プロジェクトです。 Ruby、Pythonを使って開発しています。 (2) 某マーケットプレイス運営会社 自社サービスエンハンス開発 追加機能開発を担当しております。 業務委託の方も含めて7名で開発しております。 かなり巨大なシステムであり、ユーザー数も多いプロダクトです。 影響範囲が広いため、カッチリ作りたい方向きのプロジェクトです。 PHP（Laravel）を使って開発しています。 (3) 某ITサービス提供企業 新サービス開発・追加開発 要件がふんわりした状態から参画し、追加開発を継続しています。 定期的に新しいサービスを開発しているので『新しいサービスを作る』楽しさも味わえます。 自由度が高く、スピードも要求されるプロジェクトです。 Rubyを使って開発しています。 (4) 某サービス業 コールセンターのCRM開発 コールセンターで使用するCRMをスクラッチで開発しています。 業務委託の方も含めて4名で開発しております。 GolangとReact.jsを使って開発しています。 (5) 某サービス業 SRE 会員数が800万人を超えるサービスのSREを担当しております。 現在、5名で対応しております。 メール基盤リプレース等インフラリプレースからアプリケーションベンダーを巻き込んだインフラ最適化まで様々な改善を行っております。 クラウドはAWSを利用しております。 ＜募集背景＞ 現状の課題として、複数のプロジェクトを抱えるメンバーがまだ数名おります。 メンバーを増強することにより、1つのプロジェクトに腰を据えてじっくり担当してもらいたいと考えており、募集しております。 ＜職場環境＞ 同社における業務内容について主な就業スタイルを紹介させていただきます。 最も重要な「人」いう要素は、会社の宝であり、組織の強みでもあると考えております。 エンジニアが余計なことに煩わされることなく可能な限り働きやすい環境を目指して日々改善しています。 ・リモート勤務 このご時世のため自宅稼働を推奨しており、ほとんどのメンバーは自宅で稼働しております。 ・フルフレックス制 勤務時間はフルフレックス制に基づいており、働きやすい時間帯に仕事をしていただき、可能なかぎりワークライフバランスを維持できるようにしております。（勤務の実績はTeamSpiritを使って管理しております。） 具体的には、Google Calendarにて事前に勤務予定を入力して頂き、変更する時はSlackで通知する運用をしております。 なかには朝4時からジョギングで汗を流し、6時から在宅で勤務を始め、8時くらいに出社して仕事を再開するというツワモノもおります。 ■評価制度／キャリアについて 「”人事評価/目標制度は存在しません”が、成果に応じて報酬がアップする機会がございます。」 目標を自身で管理しながら、技術や業務に集中していただきたいという想いから、同社では評価/目標制度を設けておらず、半年1回、社員一人ひとりが代表（元ソフトウェアエンジニア）と面談して話し合いながら給与が決まります。 「それぞれが最も輝ける場所、個人の希望を尊重しスキルや経験を磨ける組織作りを意識しております。」 一般的にはエンジニアとしてキャリアを積み、プロジェクトマネージャーを任されるくらいになるとマネジメントも求められるようになり、役職が上がっていかないと給料も上がらないものですが、同社はそのようなことはなくエンジニアとしてエキスパートを目指す、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを切り盛りする道を究める、マネジメントを極める等それぞれが最も力を発揮できる場所で仕事ができる組織づくりを意識しております。 ＜今後の展望＞ 将来的に同社は先端技術を多く取り入れる事によって、『機械学習を使ったソリューションのリーディングカンパニー』となる事をビジョンとして、自社プロダクトの開発を予定しております。 ＜副業について＞ 副業・兼業については申請制としております。副業・兼業を前提として雇用する場合、労働条件を変更する可能性があります。個人事業や別法人の役員を副業・兼業とする場合について大きな制限はありません。（同社業務を主としていただく場合に限ります。） |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発 ・ビジネスサイドまたは顧客との折衝 ・5名以上のメンバーマネジメント ・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング ＜マインド＞ ・同社の行動規範を理解し、実践できる方 ・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方 ・サービスそのものを成長させることに意欲的な方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
神谷町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜概要＞ 将来のエンジニアリンググループの責任者候補として、開発チームのマネジメントを担当していただきます。 入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。 その後は、エンジニアリンググループ全体の責任者として、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行 ・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング ・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画/実行 ・開発スピードを高めるための業務フロー改善 【仕事の特色】 ＜配属先＞ エンジニアリンググループ ＜組織構成＞ 当社のエンジニアは、「エンジニアリンググループ」に所属し、5チームに分かれて業務を遂行します。 グループ全体を統括するエンジニア責任者が1名、各チームにリーダーが1名ずつ在籍しています。 ・Webチーム：11名 ・新規サービス開発チーム：11名 ・社内システム開発チーム：14名 ・QAチーム：13名 ・インフラチーム：5名 ※2024年4月時点 ＜ポジションの魅力＞ ・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きな人材領域で、新規サービス開発に携われます。 ・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。 ・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事ができます。 ＜募集背景＞ 同社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手してきました。当初の開発メンバーは、3名のみ。それが現在は、開発エンジニアだけでなく、QAエンジニアやインフラエンジニアを含め、約50名の組織にまで拡大しました。運営サービスは、20を超えています。しかし、ビジネスサイドの新規サービス開発需要はまだまだあります。それに応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用してきたため、以下の課題が生じています。 ＜現在生じている課題＞ ・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上、効率化 ・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ ・チーム化による組織全体の開発効率の向上 ＜今後、目指したい組織ビジョン＞ 正社員・契約社員・業務委託などさまざまな人材が、プロジェクトベースでジョインします。その後、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織を目指します。 そのために必要なのは、組織コミュニケーションのさらなるレベルアップです。エンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとも上手にリレーションを図っていきます。 しかし、これまでは開発業務に関心の高いメンバーを採用してきました。既存の人材は、将来組織マネジメントを希望することが少ない傾向にあります。そのため、今回はマネジメントや組織開発に関心・意欲のある方、かつ同社組織ビジョンの実現に貢献できる人材を採用したいと考えています。 |
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