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エンジニア 高年収の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(173ページ目)
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必須条件 ＜経験＞ ・リーダー経験 ・Webアプリケーション開発実務経験（3年以上） ＜マインド＞ ・チーム内メンバー管理及びプレイングリーダーとして活躍できる方 ・積極性、向上心のある方 ・チームワークを大事にされる方 ・新しい技術に興味／関心がある方
想定年収 640～1,950万円
募集職種 最寄り駅 新大阪駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・社内情報共有システムＳｋｙなう(社内ＳＮＳ)、社内ブログの開発 ・全社各部署向け業務システムの開発 また、今回はチーム内において、プレイングリーダーとしての役割もお任せしたいと思っています。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属予定部署： Ｓｋｙスタイル部 ■配属予定部署の特色・PR Ｓｋｙなう(社内SNS)・社内ブログの社内の情報共有システムと、全社各部署向け業務システムの開発運用を行っています。 社員が毎日業務で利用するシステムのため業務効率化に直接的に貢献でき反応ももらえるとてもやりがいがある部署です。 技術選定から設計・開発・保守運用まですべて部内で行っているため、幅広い分野でご活躍できること、そして新しいことにチャレンジできる環境でもあり、ご自身のスキルアップにもつながります。 ■開発環境 ・OS：Linux、Windows ・WEB・：Apache、NGINX、IIS ・DB：MySQL、SQL Server 言語：PHP、Java、JavaScript、Swift ■身につくスキル ・上流から下流までの一連の開発／管理スキル ・シングルページアプリケーションを用いたモダンなWebアプリケーションの構築スキル ・インフラ環境の基礎知識 （インフラチームは別途ありますが完全な分業体制ではないため、ご希望によってアプリケーションに近しい部分のインフラにチャレンジできます。）
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必須条件 ■プロジェクトリーダー ・プロジェクトマネジメントの経験 ・見積、要件定義、設計、実装、試験の各工程の経験 ・顧客との折衝の経験 ■システムエンジニア ・スマホ、タブレットやWebシステムの開発の経験 ・クラウドインフラ、CI/CD、自動化などのDevOps環境・PMOなどの経験 ※いずれかで可 ＜マインド＞ ・プロジェクトをビジネス観点で運営できる方 ・最新の技術習得に貪欲な方 ・明るい対応／元気な対応／素直な対応で仕事を進めていける方
想定年収 640～1,950万円
募集職種 最寄り駅 新大阪駅 (大阪府)
会社概要 Android、iOSのアプリ開発やWebサーバーと連携するシステム開発、PMO、開発プロセス改善コンサル作業を行います。また、上流工程からの作業をお任せする環境が整っているので、プロジェクトリーダーへのスキルアップが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■プロジェクトリーダー 自社商品やお客様のプロジェクトにおける見積りや要件定義、上流設計を行います。 また、開発段階で実施するのは、プロジェクトのマネジメントです。 ■システムエンジニア 最新のスマホ・タブレット・Webシステムの開発やクラウドインフラ、CI/CD・自動化などのDevOps環境・PMOなど幅広い作業で技術力を発揮していただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■クライアント・システム開発事業部 モバイルソリューショングループ ■配属予定部署の特色・PR ・最新のスマホ、タブレットやWebシステムの開発に携わることができる ・組込開発、モバイルアプリ開発、Webアプリ開発など幅広い技術、業界を経験できる ・クラウドインフラ、CI/CD、自動化などのDevOps環境、PMOなどの業務領域を経験できる ・プロジェクトリーダー、スクラムマスターの役割でプロジェクトをリードする視点で開発に参加できる ・経験年数や年齢に関係なく、実力とやる気で役割をあげることができる ・ソフトウェア開発をフルスタックで支援し、成功に導く立場として責任感、達成感を得られる開発案件は非常に増えており、チームをマネジメントできるリーダーが不足しています。
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必須条件 ＜経験＞ ・ソフトウェア開発経験（5年以上） ＜マインド＞ ・収益向上を目指し続けることが可能な方 ・これまでに培った技術を活かしプロジェクトリーダー／マネージャーとして頑張りたい方 ・これまでに培った技術や今後伸びる新しい技術を活かし、技術で収益向上していける方 ・素直な対応/元気な対応、謙虚、感謝の気持ちを忘れず成長に向けた取り組みを継続できる方
想定年収 640～1,950万円
募集職種 最寄り駅 新大阪駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・プロジェクトリーダー 数名から十数名のプロジェクトにおいて、技術面では顧客との仕様調整・要件定義・上流設計、マネージメント面では顧客への見積提案及び進捗報告、品質及び工数の管理、人材/機材の調達などを担当。プロジェクトを成功に導いていただきます。 ・プロジェクトマネージャー 数名から十数名の複数プロジェクトにおいて、技術面では顧客との仕様調整・要件定義・上流設計、マネージメント面では顧客への見積提案及び進捗報告、品質及び工数の管理、人材/機材の調達などを担当。プロジェクトを成功に導いていただきます。 またその知識や経験を活かし、既存顧客・新規顧客における収益を伸ばしていくことがミッションです。 ・スペシャリスト マネージメントではなく技術力で当社の収益向上に貢献していただきます。 社内外に認められる高い技術力を活かし、技術面でメンバー育成を行ったり、お客様への技術提案によって収益向上に繋げてます。 技術トレンドは時間と共に変わりるので、最新の技術に追従していくことも重要です。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属予定部署 クライアント・システム開発事業部 カーエレクトロニクスグループ、エンベデッドソリューショングループ ■配属予定部署の特色・PR ・カーエレクトロニクスグループ 自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行い、800名以上が上流から先進的な技術を必要とする開発まで幅広く携わっています。 具体的には、車載(IVI、ECU、MBD、AD/ADAS、AUTOSAR等)や電動化、コネクティッドカーの実現に必要なシステムにおける、上流設計から評価まで一貫して実施しており、業務知識、開発プロセス、設計手法、言語知識など、知識・経験の幅を広げることが可能です。 ・エンベデッドソリューショングループ OA機器、カメラ、医療機器、FA装置など様々な組込製品の開発を行うと共に、社会インフラや防衛・宇宙といった領域のシステム開発、組込機器をエッジとしてWebアプリやサーバー開発も行うIoT、そしてAI・画像認識の技術を活かして更に広い領域のソフトウェア開発を行っています。 開発対象が多岐にわたるため、言語やOS、フェーズ（要求分析から市場対応）も様々ですので、これまでの経験を活かして頂きつつソフトウェア開発に広く携わります。 ＜職場環境＞ 人と人とのつながりを大事にする社風です。 キャリア入社の方でもすぐになじんでいただける風通しの良さが特徴です。 社長と社員の距離も近く、経営陣の考えなど会社内の情報は社員へも頻繁に伝達されています。 2022年3月期の定着率は95%です。
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・Webサービスでの開発リーダー経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験 ＜マインド＞ ・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・ユーザーに価値を提供することに対して、自ら主体的に行動できる方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方
想定年収 640～1,070万円
募集職種 最寄り駅 半蔵門駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL介護」の技術開発に携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・LIFULL介護の新規機能や既存機能の設計・開発・テスト ・LIFULL介護のシステム保守・運用 ・開発リーダー（コードレビュー、要件定義、開発メンバーの進捗管理など） 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「LIFULL介護（https://kaigo.homes.co.jp/）」から介護業界のDXを加速させ、社会のインフラへと展開していくために、実現したいプロダクトは多数検討されていますが、それを実現するため、開発体制の強化を行います。 まずは、「価値のあるUXの提供」実現のため、既存機能改善から複数の新規プロダクト開発など、「LIFULL介護」をテクノロジーの面から支えてくださる方をお待ちしています。 ＜ポジションの魅力＞ LIFULL介護のプロダクトを企画段階から、営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、一体となってプロダクトを作り上げていきます。 利用ユーザー、クライアントと距離が近く、反響は営業やCSからフィードバックされるので、ご自身の携わったプロダクトが世の中にどう役立ったかも感じ取れます。 エンジニアメンバーはマネージャー含め7名で、開発は内製化しています。 PHPやPython経験のない方や、SIer出身の方も歓迎です。 ■事業・組織 ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ■仕事内容 ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ■人・文化 ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ■待遇・条件 ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 ＜職場環境＞ 働き方はリモートワーク中心で、開発に集中できる環境となっています。 関西エリアで働いているメンバーもおり、シェアオフィスの利用も可能です。 他にもフレックスタイム制、副業可、残業時間10時間前後など、働きやすい環境が整っています。 ＜開発環境＞ ・利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript ・フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS、Docker ■管理 ・VCS：GitHub ・プロジェクト：JIRA ・コミュニケーション：slack ＜機能開発事例＞ ・ユーザービリティ改善のため検索機能改善 ・施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発 ・新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発 ・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 ＜企業の魅力＞ ■参考資料 ・エンジニアが転職する時に知りたいLIFULL seniorの開発事情 https://note.com/lifullsenior/n/n2c8480193501 ・LIFULL seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 https://note.com/lifullsenior/n/nad68873d0f8c ・入社したてのエンジニアに聞いた！LIFULL seniorを選んだ理由 https://note.com/lifullsenior/n/nea566b02c0a5
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発経験 ・PHPおよび何らかのPHPフレームワークを使用した開発経験 ・JavaScriptを使用した開発経験 ・MySQL等のRDBを用いたテーブル設計・開発経験 ・チーム開発・コードレビューの経験 ＜マインド＞ ・お客さまやシステムのユーザー視点でものづくりを考えられる方 ・オーナーシップをもって課題に取り組み、挑戦に情熱をそそげる方 ・現状維持や指示通りに動くのではなく、あるべき姿や正しさを追求できる方 ・チームメンバーをリスペクトし、協力して業務を推進できる方
想定年収 636～980万円
募集職種 最寄り駅 宝町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 今後のビジネスの急成長を支えるため、複数の事業を横断して自社サービスシステムを単なるリプレイスではなくゼロベースで【再構築】していきます。 新システム構築のため、上流工程から一気通貫でご担当いただきます。 チームの取りまとめや事業部・他職種のメンバーとの折衝（要件の確認・調整） 、予算／品質／人員／納期等の工程管理や報告、開発ディレクションなどのリーダー業務をお任せします。 アジャイル開発により機能構築や施策のPDCAを回し、サービスのグロースを実現していきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・自社サービスシステム基盤の再構築プロジェクトにおける要件定義〜設計・実装〜リリース ‐顧客管理などを行う基幹システムを基本は全て内製しています。 ‐ユーザー部門からの要望の吸い上げから、開発、実際に使用してフィードバックをもらう、など一貫して携わることができます。 ・サービスサイト再構築プロジェクトでの、技術選定からリリースまでの新規サービス構築の一連 ‐システム構成や使用技術など、まだ検討の余地のある部分も多くあり、設計・開発を基盤部分から考え、リードすることができます。 ‐新たな技術を試すことも大歓迎です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ さまざまな業務において、ITの力を用いて効率化を中心に始めるため新たな人員を募集いたします。 IT化は社内の重要施策として位置づけております。 ＜開発環境＞ ・言語：PHP, JavaScript (TypeScript) ・フレームワーク：Laravel, Vue.js, Nuxt.js ・DB：MySQL ・インフラ：AWS（ECS Fargate, RDS, S3, Lambda等） ・構成管理ツール：Ansible, Terraform ・CI/CD：GitHub Actions ・情報共有ツール：Slack, esa ・その他ツール等：Docker, GitHub, Zenhub, Backlog ＜プロダクトの魅力＞ ■実際に開発した具体的なシステム ・社内ユーザーが使用する業務システム ‐顧客の基本情報・申込情報などの管理 ‐提携企業の情報や、紹介案件の進捗状況、請求情報などの管理 ‐コールセンターが使用するCTI ‐タスク管理や、対顧客・対提携企業との対応内容管理 ・提携企業が使用する顧客管理システム ‐紹介案件の管理 ‐案件対応可否の登録 ‐基本情報や連絡先情報の管理 をそれぞれ2事業でリリース済み。共通の仕組みを使用して今後他の事業でも同様の新システムを構築 ‐使用技術 API:Laravel, フロント: Laravel+TypeScript/Vue.js ・顧客（エンドユーザー）が使用する会員システム ‐ログインし、サービスの利用履歴確認やアカウント情報の編集ができる ‐使用技術 API:Laravel, フロント: Nuxt.js (TypeScript) ・その他、これまでに作成したデータ基盤を使用して、 今後は「いい葬儀」「いいお墓」といったサービスサイトも新規に作り替える予定 ＜ポジションの魅力＞ 業務の適正化やIT化を行うための要件定義～システム開発まで経験できます。 元大手コンサルティング企業に在籍していた人や、大手IT企業での就業経験のある社員が多く、魅力的な成長環境があります。フルテレワークが可能です。
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必須条件 ＜経験＞ ・Go言語でのWebサービス開発／運用経験 ・DB設計／運用の経験 ・AWSを用いたインフラ構築または運用の経験 ・テックリードまたはプロジェクトリードの経験 ＜理解＞ ・DDD／CleanArchitectureへの理解 ＜知見＞ ・音楽サービスの知見を持っている方 ＜マインド＞ ・音楽が好きな方 ・自分でも音楽／映像制作に携わっていて、アーティストやクリエイターの気持ちがわかる方 ・情報をディグる（良いものを発掘する）のが好きな方
想定年収 636～1,000万円
募集職種 最寄り駅 恵比寿駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ TuneCore Japanの 開発・運用を行います。 バックエンドの経験・スキルを活かしつつ、フロントエンド領域まで広く担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 以下の（1）〜（3）について、これまでのご経験や今後伸ばしたいスキルに応じて、割合を調整します。 （1）TuneCore Japan ユーザー画面のバックエンド開発（ Go, Perl, React + TypeScript ）80% アーティストが、プロフィール・楽曲データ・売上データなどを管理するマイページ。 各ストアへの登録、売上げの管理・分配など煩雑な作業をスムーズに行う体験をアーティストに届けます。 TuneCore Japanではさらに事業を促進させアーティストを支援するための新規プロジェクトの開発を複数並行に進めつつ、新規開発のタイミングで技術的移行も同時に進めます。 ■直近の新規サービスの例 ・TuneCore クリエイターズ（アーティストと動画クリエイターを繋ぐサービス） ・著作権管理サービス（著作権の申請から収益受け取りまでを一貫して行えるできるサービス） （2）音楽ストア（DSP＝音楽配信事業者）向け楽曲納品サーバー・ワークフローの開発（ Ruby ）10% アーティストが登録したリリース・楽曲を各ストアへ配信する独自のサーバー・ワークフローの開発を行います。 大量の楽曲データを各ストアの納品フォーマット（ DDEX 等）に変換し、ストアへの納品処理を適切に行います。 既存の保守に加え、新規ストア追加時の新規開発も行います。また、大量リリースの納品時のインフラ管理・スケーリング対応も行います。 （3）その他、社内向けの管理・分析ツールの開発・保守、技術移行 10% アーティストの楽曲審査や管理に使用する社内管理画面のバックエンド開発を担います。 新規 PJ の開発に付随して必要な管理機能・分析機能を開発したり、既存の管理画面を使いやすくして社内の運用体験や分析環境を向上させます。 その他、社内でのデータ分析・プロダクト分析が円滑になる BI ツールへのデータ連携やログ解析を担当する場合もあります。 上記の開発業務以外にも、チーム全体で取り組む技術リニューアルに伴う整理・提案や、技術力アップに貢献いただきます。 ・新技術／インフラ技術の提案 ・技術的知見／設計論の共有 ・社内業務の効率化／自動化／モダン化 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ローンチから約10年経ち国内外55以上のストアへ音楽配信が可能となり、ユーザーの増加が加速しています。 ストア数×ユーザ数×楽曲数という大量のデータの蓄積に伴い、 （1）大量データに耐えられるプロダクトにするためパフォーマンス改善・技術刷新に取り組みつつ、 （2）データをもとに定量的に分析・改善を進めプロダクトをより伸ばすフェーズに入っています。 既存機能である配信 UX を向上させつつ、楽曲配信に限らずアーティストの活動を網羅的に支援するプロダクトへと更に進化・成長するため様々な PJ に並行して取り組みます。 ＜チーム構成＞ プロダクト開発チーム 18名 ・プロダクトチーム 3名（GM 1名、PM 1名、Webディレクター 1名） ・デザインチーム 3名（アートディレクター 1名 業務委託デザイナー 2名） ・エンジニアチーム 12名（フロントエンド 4名 バックエンド 8名） チーム構成の詳細 (https://speakerdeck.com/wano_pr/wano-company-overview?slide=11) ＜開発環境＞ ・言語：Golang, Perl, Ruby, SQL, TypeScript, HTML, CSS, JavaScript ・フレームワーク等：Echo, Amon2, React / Next.js ・デザインツール：Figma, Adobe CC, Canva ・クラウド・インフラ環境：AWS ・ソース管理：GitHub ・コミュニケーションツール：Slack, Notion ・ローカル開発環境 - OS：Mac, Windows, Linux (Mac 推奨) - エディタ：自由（ JetBrains 等有償エディタもご用意できます） ■開発環境・採用技術の詳細 https://speakerdeck.com/wano_pr/wano-company-overview?slide=12
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ・プロダクトマネジャーとしてプロダクトに向き合い、企画・改善をしてきた経験 ・ユーザーとの対話やリサーチなどを通じてその課題をファクトとしてつかむ能力 ※以下いずれか必須 ・エンジニアとデータ設計や構造について対等に会話できるリテラシー ・プロダクトデザイナーと共に、ユーザー体験を細部まで想像しながら議論できるリテラシー ・Figmaなどを使ってワイヤーフレームを作成できる能力 ・最新技術を日常的に学習している ・難しい挑戦に楽しみながら臨める
想定年収 633～1,152万円
募集職種 最寄り駅 表参道駅 (東京都)
会社概要 ■業務詳細 Sansan株式会社では多くのサービスを提供しており、今後さらに新規プロダクトも増えていく予定です。 当社では、法人向けサービスを提供する上で、Sales・Engineering・Productの三要素が非常に重要と考えています。 今後さらにプロダクトの柱を力強く立てていくために、プロダクトをリードできる人材が必要です。 PdM（プロダクトマネジャー）の大きなミッションは、そのプロダクトや新しい機能をマーケットにフィットさせることです。そのためにユーザーの状況や課題を適切に把握し、リサーチを繰り返しながらプロダクトを提案、改善していきます。 ■ 業務の流れ ・PMM（プロダクトマーケティングマネジャー）と協力し、プロダクトに関するフィードバック、データ、ユーザーのリサーチから、ユーザーの課題となる状況を洗い出す。 ・解決すべき課題に対して、モックなどを使ったユーザーへのインタビューを行い、提案した企画が実際にユーザーの課題を解決出来ているかを検証しながら、プロダクトデザイナーと共にプロダクトの改善案、新機能案を企画する。 ・提案した企画に対して、それをなぜやるのか、なぜ必要なのかを開発メンバーにきちんと説明しながら合意形成し、開発の優先順位を決めてリリースまで対応する。 ・リリースした機能やプロダクトをどのようにユーザーに認知させ、使ってもらうのかをPMMとすり合わせながら利用を促進する。 【仕事の特色】 ■募集背景 Sansan株式会社では事業成長に伴って新たなプロダクトを次々とリリースしています。プロダクトのフェーズとしても、立ち上げて間もないものからすでに成熟しているものまでさまざまです。 それらのプロダクトや新機能のPMF（プロダクトマーケットフィット）を目指し、より本質的に進化、成長させるためにマーケットに強く向き合うプロダクト型組織へと変革してきました。その中で新規プロダクトの立ち上げ・グロースや、メインプロダクトのリブランディングなど、即戦力として一緒にプロダクトの成長を担うPdMを募集しています。
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ・BtoB ITソリューションの直販営業経験または、広告代理店以外でのWebマーケソリューションの直販営業経験（3年以上） ・ITなどテクノロジーに対する強い興味関心と学習意欲のある方 ・自社サービスの成長を推進する意欲のある方 ・新しいテクノロジーに対して探求心・好奇心を持って勉強できる方 ・顧客とのコミュニケーションが好きで積極的に対応できる方 ・高い成長意欲と自責マインドを持ち、柔軟性高くセルフモチベートできる方
想定年収 632～882万円
募集職種 最寄り駅 青山一丁目駅 (東京都)
会社概要 具体的な業務 ※本ポジションは、グループ会社であるクリエイティブサーベイ株式会社への出向を前提としたポジションです。 主に「Ask One」の営業担当として以下の業務をお任せします。 ▼業務内容 ・インサイドセールスがセットした商談の実施 ・新規顧客の開拓や既存顧客の深耕 ・提案資料や見積書の作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼンテーション エンタープライズ顧客担当となるため、一つの企業へ深耕営業するためのアウトバウンドでのアプローチや、クロスセル・アップセルなどもお任せします。 また、「CREATIVE SURVEY」についても、顧客の要望に合わせ提案する可能性があります。 【仕事の特色】 ＜サービスについて＞ 「Ask One」と「CREATIVE SURVEY」に携わります。 ・あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない「Ask One」 ※BtoBサービス（2023年10月ローンチ） ・顧客の声を、機会に変える「CREATIVE SURVEY」 ※BtoCサービス ＜組織のミッション＞ 顧客との商談を獲得・実施することで受注を拡大し、事業成長を加速させることが組織ミッションです。 ＜募集背景＞ 事業成長による組織体制強化のため市場拡大に伴い、顧客のニーズが多様化かつ高度化している中で、よりきめ細かなサポートとソリューション提供が求められています。 また、第二創業フェーズの中、さらなる市場の拡大を目指す上で営業組織の強化が急務となっており、ともに事業成長を支えるメンバーを募集します。 ＜本ポジションの魅力＞ ・第二創業フェーズの成長企業で、顧客を獲得するための創意工夫、戦術の策定、組織の組成、営業ツール開発など、スタートアップならではの経験をすることができます。 ・最先端のサービスを提供する「BtoB SaaS」のエンタープライズ営業にチャレンジすることで、エンタープライズ市場に対する経験と知見を得ることができます。 ・柔軟に変化する組織形態の中で、さまざまなチャレンジをする機会が多く得られます。 ＜組織構成＞ 各チーム、マネジャーとメンバーで構成されています。今回配属はフィールドセールスのチームを予定しています。 ・マーケティング：約3名 ・インサイドセールス：約3名 ・フィールドセールス：約5名 ・カスタマーサクセス：約6名 ＜開発環境＞ ■開発環境、使用するツールなど ・CRM：Salesforce ・コラボレーションツール：Slack、Notion、Gmail ※ SalesforceはSalesforce, Inc. の商標であり、許可のもとで使用しています。 ＜参考資料＞ ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/creativesurvey/company-profile ・クリエイティブサーベイ株式会社 公式note https://note.com/creativesurvey_i/n/n499a460861b4
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必須条件 ・ネットワークセキュリティ業界での実務経験（経験された職種は営業/販売促進/SE/SI/他、いずれに類するものでも可） ・Word,Excel,PowerPointを扱えること ・自律的にプロアクティブな活動ができる方 ・コミュニケーション能力として、相手の質問や課題の真意を汲み取れる力、こちらの意図を相手に理解してもらえるように伝えられる方
想定年収 630～800万円
募集職種 最寄り駅 向河原駅 (神奈川県)
会社概要 ＜仕事内容＞ 当部門ではセキュリティ製品の販売代理店ビジネスを事業にしています。 その遂行体制の中で主にNECを販路にした営業推進活動を担う役割です。 コミュニケーション力、活動の推進力、プリセールス経験を活かせる業務です。 (1)案件のハンドリング 主に提案段階から受注手配の段階にかけて、NCOSへの発注元であるNECやNECグループ各社、調達先であるメーカ各社、NCOS内の関係部門など複数のステークホルダに対してそれぞれの事情や要望をふまえ上手く整合させてスムースに進捗させるための活動です。 ①手配内容調整支援 ・案件個別の値引き折衝の調整 ・案件固有の例外契約内容の調整(長期間保守契約や、契約終了済み保守契約の再開手続き、等) ・手配構成の確認、手配元の希望納期やリードタイム、各種要望の実現にむけた調整など ②各種の問い合わせ対応 ・NECやNECグループ各社における提案活動にむけた各種の問い合わせ対応の受付1次窓口 対応など、幅広く営業支援としての対応 (2)予算管理 ①案件情報収集/案件管理 ・フォーキャスト情報の収集、関係部門への情報展開 ②予算管理 ・NCOSとしての受注売上予算管理、仕入元メーカへの発注予算管理 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 昨今、顧客である企業にとってセキュリティ対策の重要性はますます高まっており、セキュリティ対策への意識の高まりも旺盛な状況が続いています。 当社においては、セキュリティ製品の取り扱いのみならず、SIや製品技術サポート(TAC)、インシデントレスポンスなどの高度なセキュリティ技術、セキュリティ人材育成など多彩なポートフォリオを保有しており、これらを組み合わせて複合的に顧客課題の解決を図っていくことを強化しています。 この当社のセキュリティビジネスの根幹を支えているのはセキュリティ製品の再販ビジネスであり、今後も継続的に伸ばしていくためにもプロセスを支える営業推進を担うメンバを強化する次第です。 ＜就業環境＞ ・在宅勤務(テレワーク)が約80%前後、必要に応じた出社が約20%前後のハイブリッド勤務です。割合は担当業務により個人差は大きいけれども多くは在宅勤務(テレワーク)で必要に応じて逐次出社する環境です。なお、本来の制度としての勤務形態は出社が基本でありテレワークは補助的な制度ですが当面は在宅勤務が大部分を占める状況が継続します。 ・コミュニケーションの主な手段はチャットやオンラインミーティングや電話などです。週次開催のグループ会議をふくめ在宅環境でも同僚メンバやマネージャ含めて相談しやすい環境を整えています。 ＜所属組織について＞ 部門総計 59名の体制です（内数は社員32名、派遣19名、請負8名） 社員の内訳はシニアマネージャー 1名、マネージャー 7名、主任 19名、担当 5名 製品販売に係る機能が多岐に渡りマネージャーごとにミッションが異なります。 営業推進の他にも、製品化推進、セールスサポート、マーケティングプロモーション、受発注処理、入出庫処理、技術サポートなどの機能別に役割分担しています。 ＜キャリアパス想定＞ ・マーケティングプロモーション職への転身 ・プロダクトライフサイクルマネジメント職への転身 ・技術サポート(TAC)職への転身 ・システムエンジニア職への転身 などが考えられます ＜このポジションの魅力＞ 当社にとっての顧客に相当するNECまたはNECグループ、仕入元に相当するメーカ各社、および当社内の関係部門、など多くのステークホルダーと接する立場で業務を行うため、必然的に物事の推進能力およびコミュニケーションの量・質ともに高いものが身に付きます。 また業務上、当社の顔としてバイネームで頼られる局面が多くなりますので課題解決した際の達成感や顧客から直接感謝を伝えられるなど、やりがいを感じる機会も多いです。 ＜参考＞ NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
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- 上場企業
- 交通費補助
必須条件 ・システム開発の上流工程経験（特にユーザ側のシステム要件をまとめ上げる経験）3年以上 ・スクラッチ開発のPMまたはPL経験 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方
想定年収 630～850万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 One POLAモデルの中心となる委託販売チャネルにおいては、創業100周年を目途に大幅な構造改革を予定しており、様々な施策を計画しております。今回は店舗の仕組みの改定やシステム導入等の開発・運用保守業務をリードをお任せします。 ■主な業務内容 ・事業側とコミュニケーションしながら要求整理、要件定義 ・開発ベンダーとのコミュニケーション（進捗管理、品質管理など） ・システム導入支援 ・障害発生時の障害対応 ・問い合わせ対応 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社グループの基幹ブランドであるPOLAでは、エイジングケア・美白を中心とした高機能商品の投入による更なるブランド価値の向上と、中長期的な顧客基盤構築を進めております。国内事業では、新規顧客獲得から高LTV化までの転換促進を実現するブランド体験（One POLAモデル）の構築に取り組んでおり、2023年に始動した全ての販売チャネルを対象とするメンバーシッププログラム「ポーラプレミアムパス」の浸透により、お客さまのチャネル回遊が始まりました。 今後も顧客体験価値を高めるための施策や、国内主力事業への投資を積極的に行っており、業務システム開発のプロジェクトも多数進行していく中での人員強化募集となります。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・超上流から運用業務まで一貫した経験 決まった要件に沿って作るのではなく、事業部門と共に何を作っていくのかを整理して決めていくところから関われます。創業１00周年を目前に大きな制度改革をシステムの側面で推進できるポジションです。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる方 ・5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメントを行なった経験 ・メンバーのミッション設定・評価や 1on1 を通したサポートの経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発の経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 630～1,600万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 【役割】 ひとつのユニット（エンジニア2〜6名ほどで構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。いわゆるプレイングマネージャーの役割で、プロダクト開発にプレイヤーとして携わりながら、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。 【業務の例】 - 担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消 - エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化への貢献 - 担当チームとチームメンバーを成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート - チーム内の仕組み作りやコミュニケーションパスの整備 - 他チームとの協働の推進 - 目標設定・評価を通した成長の機会づくり - チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり ※参考情報 - [SmartHR開発組織の2023年振り返りと2024年の話](https://tech.smarthr.jp/entry/2023/12/25/154935) - [エンジニアリングチームのチーフになって最初の3ヶ月でやったこと](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/17/090000) - [エンジニアのキャリアについて【SmartHRの場合】](https://tech.smarthr.jp/entry/2021/05/12/120243) 【仕事の特色】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 今後さらにプロダクトも組織も拡大させようとする中で、エンジニアリングおよび組織のリードをしていただけるチーフの増員が必要不可欠となっています。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。 【プロダクト開発について】 0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 10 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。 新規プロダクトではクイックな仮説検証に重きを置いたり、歴史が長いプロダクトでは技術的負債の解消にも力を割いたり、フェーズごとに様々なスキルが求められます。 マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。 サードパーティ向けに SmartHR の API を解放してアプリケーションを提供してもらう、プラットフォーム構想も推し進めており、すでにアプリストアを公開して連携アプリの提供も開始しています。 【チームについて】 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 【ポジションの魅力】 ・全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数140名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます ・フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります ・経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります ・VPoE / Director / Manager などの縦のラインや、チーフ同士の横のラインなどマネジメントに関して相談したり意見交換をする相手が豊富でマネジメントを学びやすい環境です
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験・スキル・知識＞ ・Sketch、XD、Figmaなどのツールを用いた、WebのUIデザイン実務経験5年以上（あるいは相応の経験) ・Photoshop、Illustratorを使用した基礎的なグラフィック制作スキル ・メンバー育成・マネージメント経験 ・HTML/CSSの基礎的な概念の理解（設計ではなく、タグ理解、用語理解で問題ありません） ＜マインド＞ ■求める人物像 ・マネジメントのご経験があり、今後も後進の育成に尽力したい方 ・マネジメントをしつつも、手も動かしたい方 ・「それなんで」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・マーケター、エンジニアと施策や仕様や設計の議論ができる方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・モノ創りが好きで自分のデザイン感覚を生かした制作ができ、熱い情熱をお持ちの方 ・組織でデザインの価値を追求したい方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
想定年収 630～1,000万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画及び、デザインチームのマネジメントをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・デザイン業務 コーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 ・マネジメント業務 組織戦略、人材育成(目標設計)、人事考課、メンバーとの1on1、クオリティチェック、デザインの指導及びフォロー等をお任せしたいと考えています。 ・ランディングページやバナーの作成 ・新規サイトのデザインからコーディングまで ・UIデザイン ・サイトディレクション ・サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ・サイト改善企画立案・実行 ・制作したページの効果検証・改善・更新 ・紙媒体のデザイン制作 ・組織戦略 ・人材育成(目標設計)/人事考課 ・新卒/中途採用 ・メンバーの指導/フォロー 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている当社では、マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 当社CDOがXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し今年で3年目を迎え、現在は20名強の組織となりました。 現在デザインの求められる範囲は広がっていると考えております。 そのため、サービスやプロダクトを作ることに加えてブランディングや組織づくりなど様々なデザインが必要になってきており、UIチーム、UXチーム、サービスデザインチーム、ブランドデザインチームを作り広義のデザインを実現するための体制を整えています。 現在、UIデザインを行うXDCのデザインチームは、マネージャー1名を含む11名の組織となっています。 中途入社4名、新卒入社3名、業務委託4名と組織のバランスは良いですが、今後さらに新卒採用・中途採用を強化する予定となっており、デザイン組織の組織基盤を更に盤石なものにし、事業成長の加速度をあげるべくデザインチームのマネージャーを募集する運びとなりました。 ＜参考資料＞ ■紹介動画等 ・CUEBiC会社説明（エクスペリエンスデザインセンター版） https://speakerdeck.com/cuebic9bic/cuebichui-she-shuo-ming-zi-liao-dezainacai-yong-nituite ・CUEBiCデザインチームブログ https://cocoda.design/teams/cuebic ・『キュービックで活躍している人物像とは』 https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ■インタビュー記事 ・『人の本質に向き合い、社会の段差を埋めて摩擦をなくす。キュービックCDO 篠原 健さんの想い』 https://magazine.redesigner.jp/post/cuebic-shinohara
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ・プロジェクトリーダー(もしくはサブリーダー)の実務経験(2年程度) ・仮想化ソフトウェア、サーバ、ストレージ、ネットワーク、データベースいずれかの設計、 構築の実務経験者(実務3年以上) ・コミュニケーションスキル ・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調 ・社内外の関係者の方とも積極的にコミュニケーションをとれる方 ・自発的に業務改善や生産性を高めるための工夫ができる方 ・新しい技術に興味や好奇心を持って接することができる方
想定年収 630～800万円
募集職種 最寄り駅 向河原駅 (神奈川県)
会社概要 インフラ基盤システムに関するシステム設計・構築および導入後のお客様の運用を支援する業務を担っていただきます。 ※関東、札幌、大阪拠点があり、各拠点連携しながら業務遂行を行っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 ・仮想化技術を用いたIaaS/PaaSシステムの要件定義、設計、構築、導入 ・お客様への提案活動（フロントSEとして新たなインフラシステムの提案、折衝、調整） ・導入したシステムの運用支援、保守対応(障害調査など) 【仕事の特色】 ＜採用ポジション＞ ・主任 ＜募集背景＞ 当部では大規模なインフラ基盤の構築、および運用の支援業務を行っています。 今後さらに事業拡大を目指しており、そのためにこれらの業務を一緒に担っていただくエンジニアを募集します。 提案活動にも参画できるため、自ら発案した企画を提案することができます。採用されれば実行に携わることもできます。 ＜就業環境＞ Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化をおこなっております。 ＜所属組織について＞ 当事業部は主に通信キャリア向けインフラ構築・検証などのPM/SI/SE業務を担当しています。 その中でも当チームはインフラ基盤システムに関するシステム設計・構築業務を推進しています。 当グループの構成としては、社員10名程度、BP数十名程度となります。 意見を言いやすいチームであり1on1を通して社員の意見を尊重しています。 ＜キャリアパス想定＞ 実務リーダー／サブリーダーのポジションで実行してもらいます。 ＜このポジションの魅力＞ ・クラウドや仮想化技術など最先端のスキルや知識を仕事を通じて身につけられます。 ・大規模なプロジェクトが多く、社会貢献度の高い業務に携わっていることを実感できます。 ・プロジェクトにおいては、上流工程の要件定義から下流工程の構築やテスト、その後の運用に至るまで一気通貫で対応することができ、ＳＥ／ＳＩとしてのスキルアップにつながります。 ＜服装備考＞ ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ・ウォーターフォール開発プロジェクトにおけるマネジメントの経験、アジャイルプロセスにおけるスクラムマスターとしての開発経験が3年以上あること。この中で、プロジェクト遂行のためのチーム管理、日程管理、顧客もしくは顧客部門との調整・整合・問題対応の経験があること ・ネットワークシステムの基本的な知識（Cisco CCNA相当以上のスキル）があること ・企業ネットワークの設計経験（要件定義、基本設計）を主体的に実施した経験が複数回あること。さらに、この中で、開発チームを代表して顧客との要件整合を行った経験があること ・ネットワークに係るトラブルシューティングを行い成功に導いた経験を持つこと ・顧客、社内他部門と良好な関係で交渉、合意形成する対応力・コミュニケーション力のある方 ・新しい技術、未経験の技術に対して積極的に向き合い、自らスキルアップする意思のある方 ・論理的思考力を持ち、問題発見、問題解決積極的に取り組める方
想定年収 630～800万円
募集職種 最寄り駅 天王台駅 (千葉県)
会社概要 ネットワークソフトウェアの開発に関連した以下の業務のいずれかを行っていただきます。 １.企業向けネットワーク製品（SDN(※)コントローラおよび運用ソフトウェア）の開発および開発プロジェクトマネジメント ・開発するシステムは例えば、複数の仮想ネットワークの設定、ネットワークスイッチの管理や制御、ネットワークスイッチに接続される端末の検知や状態認識などを行うなど、顧客がネットワークを効率的に運用するためのものです。 ・本ネットワーク製品のユーザ様は例えば市役所・区役所様、大学等学校機関様、ビル会社様や大手企業様であり、数百台規模のネットワークスイッチの管理・制御・運用に用いられるシステムです。 ・開発スタイルは主としてアジャイルです。 (※)Software Defined Networking ２.セキュリティ運用ソフトウェアの開発および開発プロジェクトマネジメント ・開発するシステムは例えば、セキュリティ運用者が使用するWEB画面に関するものです。 開発プロジェクトにおいては、そのフロントエンドやバックエンドの開発を行います。 各種企業様において、ネットワークの監視やセキュリティインシデントの検知を行うために用いられます。 ・開発スタイルはアジャイルおよびウォーターフォールです。 また、ネットワークセキュリティソフトウェアの開発事業の拡大に向けた活動をチーム連携で行っていただきます。 開発および開発プロジェクトマネジメント業務には、具体的には以下を含みます。 ・10名超からなる開発チームの取りまとめ ・業務発注元（多くはNECもしくはNECグループ）との対応（報告・提案・調整） ・アジャイルでの開発においては、スクラムマスターおよび開発メンバーとしてのスクラムチームへの参画 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 社会的に重要性を増すネットワークセキュリティの分野において、当部門ではソフトウェア開発を通した貢献を行っています。現在、この領域での事業拡大、新たな事業開拓を進めており、開発の取りまとめを担う人材、事業拡大をともに検討いただける人材を募集しています。 ＜所属組織について＞ 開発の多くはアジャイルプロセス（主にスクラム）で行っており、10名程度の単位の規模で開発チームを構成して柔軟、迅速に開発サイクルを回しています。 募集部門の人数：26名(2024/8現在) ＜キャリアパス想定＞ 開発プロジェクトマネジメント経験を積むことで、将来的に複数のプロジェクトチームを束ねる立場になっていただく場合もあります。 また、開発事業の拡大活動を進めることで、当開発部門のビジネスを検討する立場にステップアップいただく場合もあります。 ＜このポジションの魅力＞ ネットワークセキュリティの分野において、顧客ニーズを踏まえた継続的な追加機能開発・リリースを行うことにより、自らの貢献が素早く成果として実感できるとともに、常々新しい技術、知見の獲得・活用が行えます。 また、専門性をもってプロジェクトで活躍していただくための自己研鑚として、研修参加や資格取得のための補助金制度が会社としてあり、これを活用したスキルアップが可能です。当部門の多くのメンバーが制度を活用してスキルアップに取り組んでいます。 （※）プロジェクトの主な開発環境は以下の通りです：企業向けネットワーク製品開発プロジェクト1 AWS上の開発 ・言語：python,TypeScript,YAML ・OS：Linux ・DB：DynamoDB(AWS),Timestream(AWS) ・その他AWS上のサービスを活用。 例：(Lambda, CloudWatch,CloudFront,Security Hub) 企業向けネットワーク製品開発プロジェクト2 オンプレ開発 ・言語：python,JavaScript,C++ ・OS：Linux ・DB：PostgreSQL セキュリティ運用ソフトウェア開発プロジェクト AWS上の開発 ・言語：Python、Java、Painless script、SQL ・OS：Linux ・DB：Elasticsearch ・環境：ELK ・AWS上の主な活用サービス:Amazon S3, Amazon Athena,Amazon kinesis,Amazon Lambda
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ・サイバーセキュリティに関する実務経験 ・社内外の関係部門とセキュリティ技術の面で各種調整／問題解決が出来るスキルを有すること ・顧客、社内他部門と良好な関係で交渉、合意形成する対応力・コミュニケーション力のある方 ・新しい技術、未経験の技術に対して積極的に向き合い、自らスキルアップする意思のある方 ・論理的思考力を持ち、問題発見、問題解決積極的に取り組める方
想定年収 630～800万円
募集職種 最寄り駅 向河原駅 (神奈川県)
会社概要 サイバーセキュリティに関連した以下の業務のいずれかを行っていただきます。 １.リスクアセスメント・コンサルティング（セキュリティリスクの見える化・対策支援） IT/OTセキュリティ領域でのセキュリティ分析・リスクの明確化およびセキュリティ状態の評価、セキュリティポリシーや社内制度の整備などリスク危険度に応じた対策立案を支援します ２.リスクハンティング（セキュリティリスクの低減支援） CSIRT運用関連業務として、社内外のCSIRT運用、脅威インテリジェンス、脆弱性診断やペンテスト、SIEMを使った分析や効率化等のいずれかを実施頂きます。 ３.セキュリティ人材開発（体験型演習の提供） 企画設計・構築・運用の各フェーズにおいてデジタル技術を利用するリスクを理解し、セキュリティ対策が行える人材の育成が急務となっています。 システムに内包するリスクを理解し、セキュリティ対策方法を知る実践的な演習をNECと共同で提供します。 ４.セキュア開発・運用支援（セキュリティリスクへのアクション） リスクアセスメントや脆弱性診断によって発見されたリスクや、様々な要因で新たに発生したリスクに対する具体的な対策の支援を実施します。 セキュリティを高めるにあたり、新たなセキュリティ機能の導入提案、既存システムの改修、セキュリティ関連文書の作成及び改善など、高い技術力で様々な支援を行います。 上記業務には、具体的には以下を含みます。 ・BP含む2~5名程度のチームの取りまとめ ・業務発注元（多くはNECもしくはNECグループ）との対応（報告・提案・調整） 参考：https://www.ncos.co.jp/products/ipss/professional.html#risk_assessment 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 社会的に重要性を増すセキュリティ需要の高まりにより引き合いは増えているが、プロパー要員は限られており輻輳する場合は案件を断っている状況。これを改善する為に、セキュリティ技術力を保有するメンバーの増員が必要になっています。 特に当部門は、NECと連携した事業企画及び事業拡大を進めており、NEC案件にてセキュリティ技術力を発揮する実務対応が期待されています。各案件のリーダとして取りまとめを担う人材、どうやって事業を大きくしていけるかを一緒に考えて行動できるメンバーを募集しています。 ＜所属組織について＞ 部内には、ニュースで話題となっているセキュリティインシデント現場の最前線で対応して社会貢献できることにモチベーションを持つメンバーが多く、また部内でも常に新しいセキュリティニュースや技術に関して情報交換・共有を行ったり、有志で勉強会を行ったり、社外のセキュリティに関するコミュニティへ参加するなど、技術力を切磋琢磨して向上させる意識が高い。 また、部門として業務ナレッジを蓄積・体系化しており、転入者が速やかに立ち上がれます。 募集部門の人数：30名(2024/8現在) ＜キャリアパス想定＞ サイバーセキュリティの技術力を発揮する現場経験を積むことで、プロジェクトリーダを経て将来的に複数のプロジェクトチームを束ねるマネジメント職になっていただくことが可能です。 また、高度なサイバーセキュリティ専門性発揮により社内外からByNAMEで仕事の相談が来るなどのプロフェッショナル職として活躍いただくことも可能となります。 ＜このポジションの魅力＞ サイバーセキュリティの技術力を発揮する現場経験を積むことにより、自らの貢献が素早く成果として実感できるとともに、常々新しい技術、知見の獲得・活用が行えます。 また、専門性をもってプロジェクトで活躍していただくための自己研鑚として、研修参加や資格取得のための補助金制度が会社としてあり、これを活用したスキルアップが可能です。当部門の多くのメンバーが制度を活用してスキルアップに取り組んでいます。 加えてサイバーセキュリティの技術力を更に研鑽するために、特に当部門ではNECグループ内での人材交流を積極的に行っており、NECグループ内で提供する高度セキュリティ人材育成に向けた研修を受講いただくケースもありますし、NECグループ内のセキュリティ関連組織へ出向を行う場合もあります。
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