【UI・UXデザイナー】株式会社10ANTZの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #6485

株式会社10ANTZ

【UI・UXデザイナー】新規ネイティブゲームのUXデザインやUI設計、素材制作など

  • フレックス制
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
年収
360万円～
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー

仕事内容について

主な業務は、新規ネイティブゲームのUXデザインならびにUI設計、素材制作です。
プロダクトマネージャーと連携して画面の遷移を考慮したデザイン制作に取り組んでください。
コンテンツのターゲットを考慮し、市場に合致するデザインを作っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・アーティストを起用したデジタルコンテンツの制作
・ターゲットと使用感を考慮したUI／UXの提案
・デザインモック制作（ワイヤーフレーム、デザインカンプ）
・アイテムや背景のイラスト素材やバナーの作成
など

必須条件

・ネイティブアプリ開発チームでの経験（Unityを使用）
・IllustratorとPhotoshopを使用した実務経験：3年以上
・UXを意識したUIの提案

・普段からゲームを含めた様々なアプリを使用している方
・メンバーとコミュニケーションを図りながら率先して提案できる方
・仕様とアートを両立させながらデザインできる方

歓迎要件

・運営チームでの実務経験
・アニメーションの基本的な知識

想定年収

360万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（12月・6月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • UI・UXデザイナー
業界
  • IT・通信
  • スマートフォンアプリ
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム/放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都渋谷区渋谷3丁目12-28
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:30
就業時間備考
標準労働時間：8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
129日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・エンジョイ！エンタメ制度
・外部セミナーサポート制度
・10ANTZ資料館

＜教育制度＞
・若手社員向け研修
・階層別研修
・職種別研修
・社内勉強会
・新卒社員共通研修
・新卒職種別研修
・メンター制度（新卒）

■福利厚生備考
・エンジョイ！エンタメ制度：コンサート、舞台、映画、その他イベントなどに参加するための早退OKとチケット代を会社が負担（1回につき上限額有り、年2回まで）
・外部セミナーサポート制度：職務毎や個人で研修やセミナー、カンファレンス等に参加するための費用を負担（業務時間でも参加OK）
・10ANTZ資料館：本、参考書、DVDなどの費用を会社が負担
・社内パーティー：その月に誕生日を迎える社員のお祝いや新しく入社した社員との懇親の場（毎月10日に社内ラウンジにて開催）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、育児休暇

手当

交通費（上限3万円／月）、時間外手当、役職手当、出張手当

選考場所

【東京本社】東京都渋谷区渋谷3-12-18　渋谷南東急ビル4階

提出書類

履歴書・職務経歴書
※ポートフォリオなどがあれば尚可

選考方法備考

書類選考→1次面接（人事）→最終面接（代表）→内定

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株式会社10ANTZについて

設立年月日
2013年07月25日
代表者
代表取締役　髙澤 真
企業HP
http://10antz.co.jp/
従業員情報
143名
事業内容
・ゲームアプリ事業
・スマートフォンサービス事業
・映像・IP事業
・デジタルマーケティング事業
・AI事業

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職種の説明

UI/UXデザイナーは、PCやスマートフォンなどの画面表示やメニューなどのデザインを行う職種です。ただデザインを行えばいいというわけではなく、年齢や性別などを問わず、どのユーザーも快適に使用できるためのデザインを考えることが求められます。 レバテックキャリアは、エンジニア・デザイナーの転職を応援しています。転職をお考えの方、ぜひレバテックキャリアにお任せください。


中途での転職を考えている方へ

中途採用で求められる人材は、今までの正社員や契約社員時に培ってきたスキルをどれくらい保有しているか、活かせるかがポイントになります。即戦力として採用されるためにも、自身のスキルを磨いておくと良いでしょう。また、案件探しの際は、福利厚生や給与面にも注目です。今までの経験や持っている資格等によって、高い給与額からのスタートが期待できます。


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