日東工業株式会社
【エネルギーマネジメント関連製品・サービスの企画、開発職】製品の企画から開発、販売／市場調査~企画~研究開発／フルフレックス
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 480～570万円
- 最寄り駅
- 藤が丘駅 (愛知県)
- 職種
- Webディレクター
仕事内容について
＜業務詳細＞
EMS事業室の企画・開発メンバーとして、エネルギーマネジメントシステムに関わる市場調査~企画~研究開発までの一連業務を担当していただきます。
製品の企画から開発、販売までトータルに携われる非常にやりがいのある仕事です。
内容はご希望やご経験により決定します。
【例】蓄電池システムの開発/エネルギーマネジメントシステム開発（クラウド、アプリ等）/パワーエレクトロニクス製品開発/SE業務など
現状は少人数の営業・開発チームで構成されており、チームは、ベテランから若手まで年齢、経験も様々です。
もし即戦力のスキルをお持ちならすぐ開発へ、不安があるようでしたらベテランのお手伝いを通じたスキルアップから、というようにフレキシブルに受け入れできます。
【仕事の特色】
＜募集背景＞
当社では本年度よりエネルギーマネジメントを事業の柱にすべく、EMS事業室を立ち上げました。
第一弾の製品としてEVリユースバッテリーを用いた太陽光用蓄電池システム「サファLink-ONE-」を開発、受注開始しています。
今後も太陽光・蓄電池・燃料電池他、マイクログリッド関連のエネルギーマネジメント事業を大きくするため人材を募集しています。
・サファLink-ONE-
-https://www.nito.co.jp/guide/safalink-one/
-https://www.youtube.com/watch?v=ILBCkbbL8VY
＜企業の魅力＞
当社は電力の安定供給には欠かせない「配電盤」などの設備・製品の製造販売を基盤とする電気機器メーカーです。
配電盤は電気を使う際に不可欠なものですが、市場規模が6000億と大きくないため国内外からの新規参入企業の無い、非常に恵まれたブルーオーシャン市場です。
その中で当社の分電盤・高圧受電設備、キャビネットでは業界トップクラスを70年以上維持しています。
それは、現状に満足せず新分野に挑戦を続けてきた結果です。
最近では、産業用蓄電池システム等の脱炭素関連製品や電気自動車用充電スタンドなど事業領域を拡大し、防災という情報と製品を結びつけた新製品など異なる分野にも取り組んでいます。
今後、日本の電力事情は脱炭素に向け太陽光主力電源化・蓄電池/燃料電池によるエネルギーシフトや災害時にも強い電力安定供給網(マイクログリッド)など、新しい技術が求められエネルギーマネジメントが欠かせません。
電気の安心・安全を守ってきた当社だからこそできる社会課題解決目線での活躍が可能です。
＜就業場所＞
・車通勤可（自宅から片道2km以上の場合）※無料駐車場有
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・電気の設計・開発を経験された方
・電子の設計・開発を経験された方
・パワーコンディショナーの設計・開発を経験された方
・蓄電池システムの設計・開発を経験された方
・太陽光発電システムのSE・設計・開発を経験された方
・エネルギーマネジメントシステムの設計・開発を経験された方
＜資格＞
・運転免許（業務で運転する必要があります）
＜マインド＞
特になし
歓迎要件
＜経験＞
以下、いずれかの経験
・電気/電子の設計・開発を経験された方
・パワーコンディショナーの設計・開発を経験された方
・蓄電池システムの設計・開発を経験された方
・太陽光発電システムのSE・設計・開発を経験された方
・エネルギーマネジメントシステムの設計・開発を経験された方
想定年収
480～570万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2022年平均：5.2ヶ月
昇給：年1回（4月）
※2023年実績2.1%+1,000円（30歳以下）
※2023年は定期昇給に追加でベースアップ7,000円
■募集職種の年収例
・想定年収：4,800,000～5,700,000円（残業30時間／月想定）
※30代前半の経験者：265,000円程度（想定年収540万程）
■モデル年収（2022実績年収 ）
・30代後半係長：平均7,263,000円（660～815万円）
・40代前半課長：平均8,795,000万円（750～1020万円）
・40代後半課長：平均8,928,400万円（790～1130万円）
・40代後半部長：平均10,030,000万円（910～1110万円）
・50代前半部長：平均10,449,000万円（940～1370万円）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webディレクター
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 愛知県名古屋市名東区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 08:00～16:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・実働時間：7時間40分
・休憩時間
-10:00～10:10、12:30～13:15、14:45～14:55
・月平均時間外労働時間：20～30時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会、確定拠出・給付企業年金、財形貯蓄制度、各種団体保険、
積立有給休暇制度、借上寮・借上社宅制度、ライフプラン制度、保養所（浜名湖）、
産前・産後休暇制度、育児休業・介護休業制度、外部福利厚生倶楽部利用、
リフレッシュ休暇制度、社員食堂（1食300円以下）、残業パン支給、
健康診断、無料弁護士相談
＜教育制度＞
入社時教育、社内技能検定、職種別集合教育、通信教育補助、公的資格受験料補助、
社会人向けビジネススクール通学補助■福利厚生備考
・リフレッシュ休暇制度：満40歳、50歳に達した勤続10年以上の社員が有給休暇を連続10日間取得できる制度（取得時には祝金10万円）
・残業パン支給：時間外勤務3時間以上の場合
・健康診断：法定項目にがん検診の任意追加
・公的資格受験料補助：合格時全額＋祝金1万円 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、フリーバカンス休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇（5日）、忌引休暇（3～5日）■休暇備考
・完全週休2日制（土・日・祝）：会社カレンダー有り／年1、2日祝日が出勤日になります。
・フリーバカンス休暇：会社休日に有給休暇3日間をつなげる連続休暇取得奨励制度（毎年1回） - 手当
-
通勤手当、家族手当、営業内勤手当
・通勤手当：実費支給（月10万円まで／車通勤の場合はガソリン代相当支給 ※条件有り）
・家族手当：扶養配偶者（4000円／月）、扶養する子（10000円 ※条件有り）
日東工業株式会社について
- 設立年月日
- 1948年11月24日
- 代表者
- 取締役社長 COO 黒野 透
- 資本金
- 657,800万円
- 従業員情報
- 2,148名
- 事業内容
- 高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、電気自動車（EV・PHEV）用充電器シリーズ、熱関連機器などの電気機械器具製造・販売および発電・売電事業
日東工業株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【組込・制御エンジニア】組込ソフトウェア開発／エッジ側のソフト開発／フルフレックス制
想定年収：477～680万円
募集職種：組込・制御エンジニア
- C言語
- …
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【ハードウェアエンジニア】CAD経験者／配電盤に組み付ける製品の開発・保守業務／フルフレックス
想定年収：467～570万円
募集職種：その他
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