株式会社アソウ・アルファ

【SE】要件定義~詳細設計など上流工程のアサイン/チームリーダーなど育成/フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
450~650万円
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
Webディレクター
言語
C++ Java PHP C言語 Python C# JavaScript
DB
SQL Server

仕事内容について

お客様の技術的な課題を解決する「技術者派遣」と、「2023年に自社製品を世に出す」の2つが大きなミッションです。

<具体的な業務内容>
・要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の案件へアサイン
※実装もご要望によりアサイン可能です
※チームリーダーなどとして育成にも関われます

【仕事の特色】
<開発環境>
・言語:Java、C#メイン。他C、C++、PHP、Python、Javascriptなど
・DB:Oracke、SQLserver、PosgreSQL、など
※クラウド環境での開発が増加傾向なため、AWS環境などでの開発に力を入れていく方針です

<企業の魅力>
■自社製品について
・自社製品を作るための「ノウハウをためる期間」にあります
・まだ具体的な方向性は定まっておりませんが、ドローンやメタバースなどモダンなものに注力していく予定です

■同業他社との違い
・ビジョンが他社と異なる
「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多い
・評価制度が比較的明確
1.半期ごとの目標達成度
2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス
3.納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)
上記3点は半期ごとに、本人/同社/お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。
賞与は年会最大6か月の実績あり(2022年度平均は年間4.0か月)

<職場環境>
・アットホームな社風
人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています

■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます
・希望の案件に携われる確率は2020年度、2021年度実績で100%
・同社としては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです

■社風
・中途入社した方に「入社してどうですか」と聞くと、「アットホーム」という回答が一番多いです

■部、サークル活動
・ゲーム部、バスケ部、陸上部、駅伝部、徒歩部、登山部、麻雀部、料理部、釣り部など

■業績好調
・2期連続期末賞与支給継続中

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・開発経験。トータルで15年以上
・IT業界経験者(開発経験のみ)
・直近2年以内に要件定義、基本設計の経験

■下記いずれかの言語経験
・Java
・C#
・C++
・C言語

<マインド>
・相手の立場で考えて行動できる

歓迎要件

<経験>
・Java、C#での開発経験
・クラウド環境での開発経験
・教育や育成にかかわった経験

想定年収

450~650万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※初年度目安

■給与・評価等備考
・給与:前職給・経験・能力などを考慮の上、加給・優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • 人材・教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都新宿区
予定勤務地
(変更の範囲)
条件範囲内の支社、営業所(条件:東京都、愛知県、大阪府、福岡県、熊本県、長崎県※原則本人が希望した場合のみ)
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~17:00
就業時間備考
・平均残業時間:16時間
※プロジェクトによっては交代勤務あり
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
慶弔金、借上げ社宅、財形貯蓄、寮完備、転居手当、
帰省費用負担(月1回/規定有り)、子育て支援、介護支援、
健康支援、定期健康診断(年1回)、内部監査(定期実施)、
チャレンジ・ポスト制度、目標管理制度、労務管理、相談窓口設置、
資格取得支援・報奨金制度、資格試験補助金、自己啓発テキスト補助、
サークル活動、社内レクリエーション(BBQ)、リロクラブ、

<教育制度>
・新卒:内定者研修、同期研修、リーダー育成研修、テクニカル研修、社員講師(先輩社員)制度、e-learning受講
・中途:各種研修・講座(テクニカルスキル、ヒューマンスキル研修、eラーニング)、グループウェア「あたりずむ」、技能・階層別・ビジネス基礎

※服装:プロジェクト(勤務地)により異なる

■福利厚生備考
・転居手当:転居を伴う配属先の場合や、入社後に配属先が変更になる場合は、
 引っ越し費用、新居の敷金 ・礼金、火災保険を会社が負担します。
・リロクラブ:全国の宿泊・レジャー施設、飲食店等、10数万種類から割引優待を利用可能
 ‐国内提携宿泊施:約2万箇所。
 ‐海外宿泊施設:そのほか旅行補助有り。
 ‐スポーツクラブ:全国約2,700箇所。
 ‐映画/レジャー施設:約1,800箇所。
・サークル活動:e-sports、ゲーム、バスケ、スノボ、ランニング、徒歩部、登山、麻雀など。
・各種研修・講座:
 ‐テクニカルスキル:業務関連知識講座、Java基礎応用講座、推奨資格支援講座等
 ‐ヒューマンスキル研修:入社前研修、エンジニア強化合宿、コンセンサス研修、
  コンプライアンス研修、 安全衛生教育、フォローアップ研修、e-ラーニング、
  情報セキュリティ、メンタルヘルス研修
 ‐eラーニング:ビジネスマナー講座、メンタルヘルス講座、コンプライアンス講座、情報セキュリティ講 座、各種資格取得講座

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、慶弔休暇 、特別休暇(産前・産後休暇、育児休暇、転勤休暇、結婚休暇)

■休暇備考
・年間休日:約120日
・休日制度:就業先の条件に準じ、変動がございます。

手当

通勤手当(上限5万円/月)、時間外手当、出張手当、住宅補助、扶養手当、地域手当、単身赴任手当、役職手当、技術手当

株式会社アソウ・アルファについて

設立年月日
1995年09月06日
代表者
代表取締役 中島 彰彦
資本金
3,000万円
従業員情報
849名(2019年09月30日時点)
事業内容
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社

【麻生グループ】
・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と、社内で稼ぐ売上を5:5にする

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

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