【UI・UXデザイナー】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #32587

ディップ株式会社

【UI/UXデザイナー】シニアクラス／デザイナーの評価制度作成／サイト改善の企画提案／品質管理／フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー
言語
PHP JavaScript CSS HTML5 HTML CSS3

仕事内容について

＜業務詳細＞
バイトル、バイトルNEXT、バイトルPRO、はたらこねっとなど、ディップが運営しているサービスの成長のため、ユーザーファーストの観点から改善提案を行いサービスの品質を高めていただきます。
シニアデザイナーには、UIデザインに加えてデザイナーの育成も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと思います。

＜具体的な業務内容＞
・UIデザイン（ディレクション含む）
・サイト改善の企画提案
・品質管理（デザインのQC)
・デザイナーの評価制度作成
・メンバー育成

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
デザインは、サイト改善に関する部分的なカンプデザインや、機能紹介などでのランディングページ、HTMLメルマガなど、サービスに関する様々なデザイン業務があります。
サイト改善の企画提案は、ユーザー体験の設計、デザインプロセスの設計、ユーザー調査の設計と実施、ユーザビリティテストの設計と実施など多岐にわたります。
UI・UX視点やそれ以外でも「こうしたらサイトがもっと良くなる」というサービスのコンセプトの設計をご提案いただく業務です。
コーディング機会は多くありませんが、ABテストの実装、ランディングページ・HTMLメルマガコーディングといったものが一部あります。
JavaScriptやjQueryなどの知識もあればベターです。

■デザイン(ディレクション含む)について
ディレクターから簡単なワイヤーをもらうことも多いですが、よりよい内容にするために主体的に改善提案をしたり、もしディレクターが不在の場合でも、自ら考えてデザインまで完遂できるような、ディレクション能力のある方を歓迎いたします。

＜企業の魅力＞
■参考資料
ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中。
・dip people
https://dippeople.dip-net.jp/

・メディアプロデュース部の一覧記事はコチラ
https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/

・メンバーのインタビューはこちら
https://dippeople.dip-net.jp/10393/

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

＜経験＞
・ウェブサイト (PC・スマートフォン) のデザイン実務経験5年以上
　もしくは、iOS、Androidアプリのデザイン実務経験5年以上（デジタルプロダクトのデザイン経験を重視します）
・デザインコンセプト・企画立案〜デザインを自ら行ってきた経験
・デザインの意図を言語化し、伝えるスキル
・課題や目的を理解し、適切に情報設計するスキル
・プロダクト要件を汲み取り、自らワイヤーフレームやナビゲーションを設計した経験
・運用における持続性、可用性、拡張性等を考慮したデザインの経験
・Figmaでの実務利用経験
・4名以上のチームの組織、メンバーマネジメント経験
・クオリティチェックの経験
・カスタマージャーニーの作成やアンケート結果等に基づいたUX設計の実務経験
・ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験
・ユーザー視点の課題解消とプロダクト要件を反映したUIデザインに落とし込める方
・事業とUXのバランス調整などに理解のある方

＜学歴補足＞
大学院、大学卒以上

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験＞
・HTML、CSS、JavaScript等を使ったコーディング実務経験
・Photoshop、Adobe XD、MS Officeなどの実務利用経験
・Gitを使った実務運用経験
・アクセス解析に基づいたデザイン設計経験
・共通UIコンポーネント、デザインシステムの策定
・要件定義の経験
・エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験

＜コーディングスキル＞
・HTML5/CSS3のコーディング
・Javascriptのコーディング

■下記のコーディング経験がある
・ABテストの実装
・SaaSを利用してのコーディング
・CMSの構築
・PHPでのコーディング

※コーディングについて
デザイン業務とコーディング業務は90:10です。
コーディングスキルをお持ちの方だと尚嬉しいです。

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • UI・UXデザイナー
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:00～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
就業時間備考
＜一般職＞
・勤務時間：9:30～18:30
・フレックスタイム制 11～17時がコアタイムです。
・上司に事前申請すればテレワークも可能です。

＜管理職＞
・勤務時間：9:30～18:30
上記始業・就業の時刻に拘束されません。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

上司に事前申請すればテレワークも可能です。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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