株式会社サイバー・バズ
【CDO候補】幹部候補/デザイナー職/自社サービスのUI/UX改善/新規プロダクトにも関与
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 600~1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 渋谷駅 (東京都)
- 職種
- Webデザイナー
仕事内容について
主に、下記の業務に携わっていただきます。
<具体的な業務内容>
・デザイン組織新設及びCDO候補(デザイナーチームの組織化、マネジメント業務)
・既存自社サービスのUI/UXの改善
・新規プロダクト開発におけるデザイン領域全般
・自社ブランディング全般
同社は、クリエイティブに特化した部署を設立。デザインマネージメント、全社を横断してのサービスUI・UXデザイン領域全般のクオリティ向上、自社ブランディング全般(CI、コーポレートサイト、広報 など)にも携わることが可能です。
【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
自社サービスの開発は基本的に内製のもと進めており、要件定義の打ち合わせから運用まで、幅広いプロセスに関わることができます。「大きな裁量を持って働きたい」「専門性を高めつつ、上流から下流まで幅広い経験を積んでキャリアを縦横で広げたい」「部署立ち上げ、マネジメント、チームビルディングなどのビジネススキルをアップさせたい」という方にマッチするポジションです。
必須条件
■経験
・Webデザインの実務経験を4年以上お持ちの方
■スキル
・FigmaやAdobe XDなどのWebデザイン、プロトタイピングツールを問題なく使用できる方
■仕事への姿勢
・ロジカルシンキングが可能な方
・責任感を持って仕事ができる方(自身が最後の砦であるという意識)
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性をお持ちの方
・主体性を持って自身で考え、行動できる方
歓迎要件
■経験
・リードデザイナーとしての実務経験を1年以上お持ちの方
・コーディングの経験を1年以上お持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・フロントエンジニアとしての実務経験を1年以上お持ちの方
・サイトディレクション経験をお持ちの方
■スキル
・Photoshop、Illustratorを問題なく使用できる方
■仕事への姿勢
・CDO(Chief Design Officer)としてのキャリアアップを図りたい方
・コミュニケーション力が高く、明るく人と接することができる方
・ホスピタリティが高く、臨機応変に丁寧な仕事ができる方
想定年収
600~1,000万円 (給与形態:年俸制)
■賞与・昇給
賞与:
昇給:給与改定:年2回(9月・3月)
※評価に応じて給与改定を行います。
■給与・評価等備考
・給与:入社時給与は、個々人の能力別に同社独自の基準で決定いたします。
・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール):勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円を支給いたします。
入社年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給いたします。
株式会社サイバー・バズへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webデザイナー
- 業界
-
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 就業時間
- 10:00~19:00
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 124日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
基本出社(リモート勤務可)
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇■制度
<福利厚生制度>
目標管理制度(半期ごと)、にー・いち休暇制度、試して100万円制度、未来旅行制度、
産休育休・分娩休暇制度、各種インセンティブ制度、認可外保育補助制度、
キッズ在宅、シューイチ、各種健康サポート、MOS試験・資格試験費用負担、
技術本・雑誌購入費用負担/勉強会費用負担、Trainning Pass Ticket、ジョブチャレ
<教育制度>
トレーナートレーニー制度、新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修
<事業関連>
自考自創(JJ)会議■福利厚生備考
・にー・いち休暇制度:2ヶ月に一度、全社での有給休暇一斉取得日を設定。
社員が有する年次有給休暇のうち5日を超える部分について、会社が時季を指定し、取得してもらいます。
有給日数が5日以下の社員についても特別有給休暇が付与されます。
・試して100万円制度:クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。
提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。
・未来旅行制度:同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。
入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。
・各種インセンティブ制度:月間、半期のMVP表彰があります。
・認可外保育補助制度:認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。
認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。
・キッズ在宅:子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。
当日の取得が可能です。
・シューイチ:週に一度10時00分~19時00分の定時を9時00分~18時00分に変更ができます。
・各種健康サポート:脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。
・MOS試験・資格試験費用負担:スムーズなスタートを切ってもうため、入社までにMOS試験を受験していただきます。
受験費用・テキストは会社が負担します。
また、入社後もキャリアアップのための資格取得をした場合、受験費用を会社が負担いたします。
・技術本・雑誌購入費用負担/勉強会費用負担:スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。
・Trainning Pass Ticket:役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。
・ジョブチャレ:自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。
・トレーナートレーニー制度:新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。
・自考自創(JJ)会議:取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。
若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、結婚休暇、慶弔休暇■休暇備考
・夏季休暇:7月1日~11月末までの期間に3日間 - 手当
-
家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール):勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円を支給いたします。
入社年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給いたします。
株式会社サイバー・バズについて
- 設立年月日
- 2006年04月03日
- 代表者
- 代表取締役社長 髙村 彰典
- 資本金
- 47,141万円
- 従業員情報
- 135名
- 事業内容
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・ソーシャルメディアマーケティング事業
・子会社 株式会社ソーシャルベース
・子会社 株式会社BuzzJob
・子会社 スタイル・アーキテクト株式会社
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