【Webデザイナー】株式会社デパートの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #1689

新設部署、新規事業のためMarketing div.のできること、役割を一緒に考えていただける方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
・Webマーケティング戦略の策定と実行
・効果分析、アクセス解析
・リスティング広告、DSP、SNS広告などの運用
・LPO、EFO

【仕事の特色】
＜募集の背景＞
設立6年目を迎えるデパート社は、これまでの実績が評価され、最近では業界を問わず、さまざまなご依頼があります。
この度新たに、新しい事業としてマーケティング事業を行う運びとなりました。
この事業では、既存のクライアント様にも新たなクライアント様にも、ネット上で商品の売る仕組みづくりや、顧客獲得などデジタルマーケティング領域の支援ができたらと考えておられます。
この新設部署、Marketing div.を一緒に作ってくれるマーケターの募集です。

＜社員について＞
スタッフ全員がお客さまの期待値を超える働きをしようと行動しています。 同社では基本的に新規営業は行っておらず、既存のお客さまからの発注量増、またはご紹介などで仕事が増えていっています。
ただ渡されたタスクを黙々とこなすだけでなく、企画、デザイン、技術面で何かしらアクセントを添えて提供する。何気ない行動の積み重ねがお仕事をいただける要因になっていることをみんなが理解して働いています。

＜誠実・素直なメンバー＞
ビジネスの中で、常に誠実・素直に行動することは簡単ではありません。その中で、デパートのみんなは、一緒に働くメンバー、お客さまやパートナーに対し、常に誠実に対応しています。
同社では時に能力の有無よりも重要なことだと考えています。

＜より高みを目指す集団＞
昨日の自分を超える仕事ができるよう心がけている社員が大勢います。どんな仕事でも（中には単純作業もありますが）無駄になることは何一つ無く、意識を変えて取り組むだけで必ず自分達の糧となります。ライバルは昨日の自分です。

＜コミュニケーションが活発な社内風土＞
同社には、コミュニケーションが活発な環境があり、仕事を進める上ですぐに周りの人に相談できる環境があります。
迷った時や考えがまとまらない時など、それぞれが必要な時にメンバーとコミュニケーションを取りながら問題を解決することができています。

＜期待以上の価値をお客様に＞
お客さまの言う通りに作るだけというのは、できるだけ抑えたいというのが同社の考えです。
わざわざコストをかけて制作会社である自分達にご依頼をいただいているということもあるので、その意識を大切にしています。 少なくともお客さまの要望レベルを超えるものを都度ご提供するということを、最低限考えています。

＜こんな人と働きたいです＞
疑問点を一緒に解決していけるなど、一緒に仕事をして気持ちの良い人を募集しています。
またWeb以外でも、最新のトレンドなど色々な情報を共有し合えたり、仲間でありながらもお互いライバルという気持ちでスキルや知識を高め合っていけたりする環境が理想だと思います。

＜案件事例＞
・株式会社GU
GUブランドのECサイトの運用、企画、デザイン、コーディング、システム構築を担当。

・株式会社長崎新聞社
長崎新聞が配達されるルートを可視化したWebコンテンツ。GPSデータを変換し、JSにて表現。 デザイン。コーディングを担当。

・楽天株式会社
楽天の新サービス、Andoroidアプリのマーケットサイト。Web版の作成全般を担当。

・株式会社小学館
小学館季刊誌「MensBeutiful」のWebメディア。デザイン、コーディング、WordPressの構築すべてを担当。

・東京ガス株式会社
東京ガスのグループ企業全体の採用サイト。 企画、取材、撮影、デザイン、構築の全てを担当。

・京都国際映画祭
「映画もアートもその他も全部」をテーマとした映画祭を紹介するサイト。 コーディング、CMS構築担当。

・株式会社ブラシナ
「より美味しく、ヘルシーに」を提供する、PIT IN CLUBのオフィシャルサイト。企画、デザイン、コーディングを担当。

・株式会社小学館
小学館「BE-PAL」のWebメディア。デザイン、コーディング、wordpressの構築一式を担当。

・株式会社小学館
小学館「DIME」のWebメディア。デザイン、コーディング、WordPressの全てを担当。

・沖縄国際映画祭
Laugh&Peaceをコンセプトで他に類を見ないエンタテイメントの祭典を紹介するサイト。 コーディング、CMS構築を担当。

＜食事会制度＞
「一人最大5,000円ずつ支給するから、社員全員がクジで決まったペアで1カ月以内にお食事会に行ってください」という、楽しい制度です。案件によっては、なかなか接する機会が無い人とコミュニケーションをとる機会を作ろうという試みです。

＜フレックス制度＞
コアタイム(11時～16時)を含む8時間なら、事前に申請を出せば自由に業務時間を決められます。上手く利用すれば、仕事後のプライベートの時間を、趣味や勉強・スキルアップにも使えますし、業務効率も上がります。

＜退職金制度・チームインセンティブ制度＞
「退職金制度」
勤続年数によって、退職するときに一定額をもらえる制度です。最短で、勤続5年から退職金をもらうことが可能です。
「チームインセンティブ制度」
第1四半期～第3四半期までの四半期ごとの営業利益のうち10％を全社員に対し平等に還元する制度です。