株式会社ワークスアプリケーションズの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）、
共済会、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、ワークスミルククラブ制度、
フレックス休暇制度、成長支援制度、Chance & Challenge制度、
カムバック・パス制度、ライト・パス制度、エンゲージメントサーベイ、
テレワーク、福利厚生カフェテリアプラン、リフィール、えらべる倶楽部

＜教育制度＞
マネジメント研修、新人研修、Boot Camp・HUE-Boot Camp、
Consultant Basic Camp、Sales & Marketing Basic Camp、
MY COMPANY Seminar、英語教育プログラムWAP-En

＜事業関連＞
表彰制度、勤続表彰制度、全社会議 （CLOWS）、

福利厚生備考

・共済会：GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度　等。
・ワークスミルククラブ制度：報酬（予定年収）15％の職場復帰特別ボーナスの支給、妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、子どもが3歳到達後の最初4月末まで延長可能な育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制、子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇。
・フレックス休暇制度：土日・祝日・年末年始の日数と、所定休日105日（うるう年は106日）の差の日数分だけ「フレックス休暇」を付与する制度。
・成長支援制度：社員の問題解決能力のさらなる向上を目的として、社外での研修の受講や資格取得に関する自己学習を支援する制度（4半期に1度募集）
　‐研修受講：受講料の90％（上限15万円）
　‐資格取得：合格の場合は受験費用と合格後の交付料、登録料など上限15万円。
・Chance ＆ Challenge制度：半年に1度、社内で募集しているポジションが公開。
・カムバック・パス制度：理由にかかわらず、1度ワークスアプリケーションズを離れた社員の復職を認める制度。
・ライト・パス制度：マネジメントクラス以下の若手社員を対象に、彼らの成長スピードを軸に早期昇進を実現する世界基準の人事評価制度。
・エンゲージメントサーベイ：東京・シンガポール・上海の全従業員が毎月サーベイを受けることができます。
・テレワーク：2020年夏には本格的導入予定。
　自宅もしくは上司が認めた場所で勤務することが可能。
・リフィール：マッサージサービス（社員は無料）

・Boot Camp・HUE-Boot Camp：ハイユーザービリティを実現する高品質な製品を作るためのプログラミング基礎能力研修。
・Consultant Basic Camp：早期活躍を実現するために、コンサルタントとして必要な「マインド」「知識」「スキル」を体系的に学ぶ研修。
・Sales ＆ Marketing Basic Camp：営業として必要な「会社知識」「製品知識」「業界知識」「業務知識」を学ぶ研修。
・MY COMPANY Seminar：創業経営者自らが講師となり、文字通り「自分の会社」を知る講座。
・英語教育プログラムWAP-En：グローバル化が進むワークスで仕事で使える実践的な英語の習得サポート。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／30～1／3）、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、特別休暇

休暇備考

・夏季休暇：7／1～9／30の任意の2労働日。

交通費（上限2万円／月）、残業手当、家族手当