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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

＜福利厚生制度＞
・退職金制度／企業年金基金／慶弔見舞金
・社員積立制度：一人ひとりの希望金額を給与・賞与から天引き、金融機関に預入する貯蓄制度
・健康診断：年1回／基本健診、健保指定ドック、人間ドックなど
・自己申告制度：年1回／健康状態、仕事の満足度、今後のキャリア形成など、自分のことについて会社に申告できる制度。状況に応じて人事に相談が可能
・NO残業DAY：毎週水曜日、やむを得ない場合以外の残業は認められません。
・キャリアパス制度：複線型人事制度を採用。組織内で社員を多元管理できるようにしているのです。複線型人事制度の主要なものは「専門職制度」。社員のキャリアパスとしてライン管理職ポスト以外の昇進の道を確立し、高度な専門能力を持った人の育成・活用を図るために設けられた制度です。
・資格取得支援：同社が認定している資格に合格した場合、受験料は会社が全額支給（「お祝い金」を別途支給する資格も有り）
・自主学習支援制度：必要な学習機会を「自分で選んで利用できる環境」を用意（ネイティブ講師による社内英会話レッスン、外部教育団体が行う「英会話教室」の授業料の支援、マーケティングやロジカルシンキングなど幅広いラインナップのセミナー研修、自主的勉強会など）
・各種クラブ活動：フットサル、テニスなど（一部費用を会社で負担）
・旅行費用補助：健康保険組合からの補助金
・スポーツ施設利用補助：首都圏にあるスポーツ施設を法人利用価格で使用可能
・保養施設：健康保険組合の保養所を利用可能（勝浦、館山、箱根、湯沢、その他提携施設）
・健歩大会：ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンを年1回割引価格で入園など
・提案制度：社員の皆さんから同社の発展につながることを提案していただく制度（提案の内容や数によっては報奨金有り）

＜教育制度＞
研修制度：商品・周辺機器・ネットワークなど

＜保険＞
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入