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制度

＜福利厚生制度＞
功労一時金制度、功労金、禁煙、健康診断／人間ドック、インフルエンザ予防接種、
保養施設・運動施設・旅行・スポーツイベント等の利用補助、メンタルヘルス相談、
社員交流会、部活動補助、社員旅行、定例会、GC会（Good Company会）、親子会

＜教育制度＞
新入社員向けメンター制度（親子会）、新人研修、OJT、目標管理研修（レビュー会）　　　　　

＜事業関連＞
勤続表彰制度

福利厚生備考

・功労一時金制度：年度の成果に伴うポイント制にて、退職時に累計ポイント分の功労一時金が支給されます。※勤続3年以上の社員が対象で功労一時金規程に基づき支給されます。
・禁煙：健康カンパニーとして、社員全員の禁煙。
・健康診断／人間ドック：会社全額負担にて、定期健康診断のほか、35歳および40歳以上の方は人間ドック(扶養配偶者含む)を受診いただきます。社員の受診率95%～100%。
・インフルエンザ予防接種：毎年、会社全額負担にてインフルエンザ予防接種を受けることが可能です。
・保養施設・運動施設・旅行・スポーツイベント等の利用補助：東京都情報サービス産業健康保険組合（以下、TJK）による各種サービスを自由にご利用いただけます。※直営保養所として、箱根・蓼科・富津とその他保養所の利用。
・メンタルヘルス相談：外部機関と契約し、メールや電話、面接で専門カウンセラーへの相談が可能です。①入社1年目～3年目はメンタルヘルス研修へ参加。②専門カウンセラーへの相談が可能。
・社員交流会：①都内の某ホテルにて、新人歓迎会、忘年会を毎年開催。②上期年度末に慰労会を開催。
・部活動補助：各部に対して、会社より毎月一定額の補助の支給されます。現在はゴルフ部・野球部などが活動中で、新規の部活動の立ち上げも推奨しています。
・社員旅行： 3年に一度、全社員で海外旅行へ行きます。
・定例会：月一度の全社員顔合わせ
・GC会（Good Company会）：現場や分野が近い社員の交流会
・親子会：新入社員向けメンター制度
・目標管理研修（レビュー会）：3か月に1回、1年間に4回、全社員が行う研修になります。年度初めに目標を設定し、3か月ごとに確認しています。
・勤続表彰制度：110年・20年と長期間勤続された社員に対して、表彰および賞品の授与を行っています。

休日制度

完全週休2日制（土・日・祝）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、生理休暇、特別休暇、公務休暇

休暇備考

・GW：カレンダー通り
・夏季休暇：4日+前後の土日祝日で7日間
・年末年始：12月29日～翌1月3日
・慶弔休暇：冠婚葬祭時に使用する休暇です。結婚休暇では5日・弔辞休暇では2～5日が付与されます。
・公務休暇：選挙や裁判員などの公務を遂行する際に取得する休暇です。

交通費（上限5万円／月）、時間外手当、資格手当