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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格試験対策支援、語学研修支援、継続雇用制度、独身社宅制度（若手社員）、
社宅制度（転勤者・キャリア採用者）、育児短時間勤務、出張時、単身赴任時、
転勤時、定期健康診断、健康相談保健室、パナソニックグループ優待、
ファミリーイベント、スポーツ大会、イベント補助金、職場懇談会

＜教育制度＞
新入社員研修、ビジネス基礎研修、エンジニア基礎研修、社員同士の学び合い

福利厚生備考

・資格試験対策支援：IPAの高度情報処理資格群への受験者には、希望に応じ試験対策講座のeラーニングを準備
　さらにIPAの情報処理資格群の合格者には祝い金を支給
　その他、業務に関わる資格であれば、基本受講料は会社負担
・語学研修支援：同社指定の英語講座の受講を希望する社員には、受講料の一部を支援
・継続雇用制度：満7歳の3月末まで
・出張時：日当、宿泊代、旅費支給
・単身赴任時：赴任手当、単身赴任手当、帰宅交通費（年15回支給）
・転勤時：転勤手当、転勤休暇、引越費用、旅費支給（会社負担）
・健康相談保健室：定期的に産業医・保健師が駐在し、健康相談ができる環境有り
・パナソニックグループ優待：パナソニックグループ保養所利用優遇、提携スポーツクラブ・有名テーマパーク・スポーツ観戦利用優遇
・イベント補助金：社員交流を目的とした歓迎会・新年会等を開催（会社補助金を支給）
・職場懇談会：職場のコミュニケーション向上を目的とした懇談会を開催（会社補助金を支給）

・新入社員研修：導入研修、技術研修、トレーナーによるOJT
・ビジネス基礎研修：ロジカルシンキングやマーケティング基礎など、基本的なビジネス基礎スキルを身に付けるためのeラーニングを準備
・エンジニア基礎研修：幅広いエンジニアの知識エリア（プログラミング、設計、プロジェクトマネジメントなど）を網羅した全155講座のeラーニングを準備
　IPAの基本情報処理試験対策に有用なコンテンツ多数有り
・社員同士の学び合い：同社内の知見を広く学び合うために、有識者による独自研修や業務成果発表などを開催
・若手社員塾活動：入社1～4年目社員を対象とした塾活動

休日制度

完全週休2日制（土・日）、有給休暇、忌引休暇、妊産婦障害休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休暇、介護休業、介護短時間勤務、結婚休暇、出産休暇

休暇備考

・産前産後休暇：出産当日および産前56暦日、産後56暦日 （多胎妊娠の場合、産前98暦日 産後70暦日）
・育児休業：満3歳の3月末まで／休業開始から30日間は出勤扱い（100％支給）

通勤手当、超勤手当（全額支給）

・通勤手当：全額支給　※ただし、通勤距離によります。