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制度

＜福利厚生制度＞
人事制度、退職金制度、育児休業制度、保養所（鳥羽）、クラブ活動、親睦会

＜教育制度＞
新入社員研修、若手社員フォロー研修、中堅社員研修、次世代リーダー研修、
ファシリテーター研修、幹部研修、営業研修、その他各部門OJT研修（2018・2019年度実施研修一例）

福利厚生備考

・新入社員研修
　‐配属前研修：新入社員は約2ヶ月間本社にて研修（社会人としての基礎知識、ビジネスマナー、ものづくりの基礎を学ぶ現場研修）
　‐配属後：OJT研修、配属後1ヶ月研修、入社6ヶ月後フォロー研修、入社1年後フォロー研修、個別面談
　※Brother、Sister制度も導入

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、産前産後休暇

休暇備考

・年間休日：2022年4月以降は計画年休制度による計画的付与を5日間設けています
・週休2日制（土・日）：1年に2～3日程度出勤日有り

交通費、住宅手当、家族手当、精勤手当、残業代

・交通費：車通勤の場合は距離に応じてガソリン代を、公共交通機関の場合1ヶ月定期代をそれぞれ支給
　※いずれも上限3万円／3万円を越える分は7割支給
　※但し高速代は支給対象外
・住宅手当：世帯主2万円、単身（1人暮らし）1.5万円、それ以外1万円
・家族手当：配偶者1.5万円、子5千円／人（上限3人）
・精勤手当：6千円（欠勤1日につき－2千円）

※個々人により異なります。