株式会社ダッドの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、育児・介護休業制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、継続雇用制度（65歳まで）、団体扱保険、職場積立NISA、資格取得支援、書籍購入補助、有料道路通勤補助、保提携保養施設・スポーツ施設利用可、赴任旅費、赴任転居時の特別休暇、別居手当、結婚祝金、出産祝金、育児短時間勤務、インフルエンザ予防接種費用補助、扶養配偶者の健康診断費用補助、傷病見舞金、災害見舞金、介護休業・休暇・短時間勤務、弔慰金／供花料、社有車貸し出し、コミュニケーション制度

＜教育制度＞
職場先輩制度、新入社員研修（新入社員）、新入社員フォローアップ研修（新卒入社2年目社員）、中堅社員フォローアップ研修（キャリア入社2年目社員）、キャリアアップ研修（入社3年目社員）、グループリーダー研修、管理職研修（室長）、セミナー・講習会参加補助

福利厚生備考

・団体扱保険：医療・がん、介護、自動車ほか
・資格取得支援：資格取得維持に必要な費用を会社が負担します。
・保提携保養施設・スポーツ施設利用可：浜名湖保養所、テラス蓼科会員、リゾートトラスト会員／コンサート・映画・観劇・スポーツ観戦チケット優待、各種施設割引（東京ディズニーリゾート 他 ）、スポーツ施設利用割引
・育児短時間勤務：1日の所定労働時間を4・5・6・7時間の内から選択して短時間勤務の適用を受けることができます（小学校6学年修了までのお子様を養育する社員を対象）。
・コミュニケーション制度：社員間のコミュニケーションを深め、情報交換や新しいアイデアの創出、仕事の円滑化などを促進するために、社員が3名以上を含む交流であれば、そこに係る費用の一部を会社が補助します。

・職場先輩制度：新入社員1名に対し、年齢の近い職場先輩が1名つくことで、新入社員の独り立ちを支援する制度

休日制度

完全週休2日制（土・日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、本人・親族結婚時の特別休暇、産前産後休業、育児休業（男女）、子の看護休暇、ライフサポート休暇、フィーメル休暇、介護休暇、親族死亡時の特別休暇

休暇備考

・特別休暇：慶弔、転勤、産休、フィーメル、子の看護、介護ほか
・育児休業（男女）：最長でお子様が2歳になる前日まで育児休業を取得することができます。
・ライフサポート休暇：ご本人の通院や入院、お子様の保育園・学校の休日や行事等により休務する場合に、1年間に5日まで特別休暇を取得することができます。
・フィーメル休暇：女性特有の体調不良により休務する場合は、休暇を取得することができます。

通勤手当、残業手当、住宅手当、扶養家族手当

・通勤手当：会社規定に基づき支給上限5万円まで
・残業手当：有り。残業時間に応じて別途支給