- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
事業内容
■システム開発・運用
経営課題から業務上の問題までお客様の立場に立って問題解決を支援
■kintone（キントーン）導入支援
kintoneは、急速に変化する環境に適応するため、スピーディーかつ柔軟にシステム開発することをコンセプトにした業務改善プラットフォーム
■インフラ管理・ヘルプデスク
ネットワークに関する多様なニーズに応え、最新技術を結集して、セキュリティの高いネットワークの構築・関連ソフトウェアの開発・運用保守を提供
■アウトソーシングサービス
地方公共団体・金融・流通・サービス業など、あらゆる業界におけるICT関連業務で必要とされる資源やサービスをトータルに提供
続きを読む
企業概要
- 設立年月日
- 1972年04月28日
- 代表者
- 代表取締役社長 岡田 敬三
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 135名
- 福利厚生
-
制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度（確定拠出年金制度）、資格取得支援制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、育児介護短時間勤務制度、会員制リゾート施設（エクシブ）、連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、定期健康診断、ノー残業デー（毎週水曜日）、社員旅行
＜教育制度＞
新入社員研修、技術研修、ヒューマンスキル研修、自己啓発支援、社内勉強会
＜事業関連＞
永年勤続報奨金制度、社員会による懇親会（年3回）福利厚生備考
・連続休暇制度：夏期・冬期合計7日
・技術研修：プログラミング言語、データベース、DX、サーバ仮想化、新技術関連など
・ヒューマンスキル研修：リーダー育成、コミュニケーション、若手技術者向け交流会 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日・祝日）、有給休暇、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、永年勤続特別休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前・産後・看護休暇等）、出生時育児休業（通称：産後パパ育休）
- 手当
-
通勤手当（会社規定に基づき支給）、家族手当、特別手当、時間外手当（残業時間に応じて別途支給）、役職手当、在宅勤務手当、出張手当
