- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
川重商事株式会社の想定平均年収
420万円から570万円
職種別の想定平均年収
-
社内SE
420〜570万円
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川重商事株式会社の求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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420 〜 570 万円
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JR神戸線(大阪〜神戸) 元町
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社内SE
事業内容
・各種産業用機器、設備の販売および輸出入
・エネルギー、環境製品の販売
・鉄鋼、建材製品の販売
・建設工事の請負
・アフターサービス、メンテナンス
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企業概要
- 設立年月日
- 1951年06月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 高来 悟
- 資本金
- 60,000万円
- 従業員情報
- 379名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
借上社宅制度（独身社宅・家族社宅）、自己申告制度、英会話スクール補助、
短時間勤務、従業員割引（Kawasaki製品／バイクなど）、会員制リゾートホテルの優待、
保養所（川崎重工グループ）、クラブ活動
＜教育制度＞
階層別研修、テーマ別研修、OJT（配属後）、取引先メーカー・川崎重工業主催研修福利厚生備考
・借上社宅制度（独身社宅・家族社宅）：全国に拠点（本社・営業所等）がありますので、自宅からの通勤が困難な場合には、入居が可能です。
・短時間勤務：子供が小学校卒業まで
・クラブ活動：練習、試合、ユニフォーム作成などに掛かる費用を会社が支援し、所属部門や勤務地、年齢問わず社員の交流を深める場となっています。
野球部、バスケットボール部、テニス部、シーズンスポーツ部等
・階層別研修：各階層で求められるマネジメントスキルやリーダーシップ、フォロワーシップ等を養成する研修を実施しています。
（内定者研修、e‐learning、通信教育、新入社員研修、グループ会社研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、ライン長研修、新任管理職研修）
・テーマ別研修：社員が受講する研修を自ら選択し、業務上必要なスキルや知識を習得しています。
（ビズネス研修、英会話研修、パソコン研修、情報セキュリティ研修、輸出管理研修） - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制、祝、夏季休暇（土日含む9日間）、年末年始連続休日、年次有給休暇、慶弔休暇、ポジティブ休暇、インフルエンザ休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、傷病等積立休暇、永年勤続特別休暇
- 手当
-
時間外手当、資格手当、住宅手当、役職手当
