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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
職掌選択制度、半日正社員制度、ハッピーサンデー制度、希望転勤制度、
おしどり転勤制度、ウェルカムバック制度、トラスコ新社会人支度金制度、
マタニティーボーナス制度、育児休業制度（3年）、育休卒業勤務制度、
産休・育休の復職支援、トラスコライフ延長制度、在宅勤務制度、
社内副業制度（ハイブリッド勤務制度）、お先に失礼制度、ちょこっと失礼制度、
時差勤務制度、フリースビズ制度、ネクナイ制度、慶弔見舞金制度、
あすなろ補助金制度、各種インセンティブ制度、バースデー休暇制度、
中山年金、従業員持株会、財形貯蓄、社員の還暦祝い、オレンジ博士資格試験、
TRUSCO通信教育講座、人間ドック、歯科検診、リゾートマンション、
独身寮、保養所・研修所（3ヶ所）、トラスコマリンクラブ（2艇）、
託児所・従業員食堂、ワインセミナーの開催、マイホームコンシェルジュ（住宅相談室）、
TRUSCOスマイルサポーターズ

＜教育制度＞
TRUSCOステージトライアル、その他教育制度、OJT

＜事業関連＞
くるみんマークの取得

福利厚生備考

・職掌選択制度：キャリア（海外）、キャリア（国内）、エリア、スペシャリスト、サポート、ロジスの6つのコースから、キャリア形成に応じて、従業員自ら選択できる制度。
・半日正社員制度：子どもが小学6年生修了まで、1日最大3時間短縮可能（法定では子どもが3歳になるまで、1日最大2時間短縮）。
　また妊娠中や家族の介護、本人の傷病の場合も制度を利用し勤務時間を短縮することができます。
・ハッピーサンデー制度：単身赴任者が週末に帰省した際、日曜日の夕食時に家族と一緒に過ごせるよう、月曜日の出社を遅らせることができる制度です（月2回の帰省旅費・社宅家賃の会社負担等、当制度とは別途支給あり）。
・希望転勤制度：本人または家族のやむを得ない事由（結婚や介護など）により、希望する勤務地への転勤を申請できる制度です。
・おしどり転勤制度：社内外問わず配偶者の転勤があった場合に、配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることができる制度です。
・ウェルカムバック制度：育児・介護・不妊治療・配偶者の海外勤務が理由で退職した社員を、離職期間10年以内に限り再雇用する制度です。
・トラスコ新社会人支度金制度：新入社員が社会人生活をスムーズにスタートできるよう必要な支度資金を援助。
　入社約1ヶ月前を目途に支度金を支給しています（入社後一人暮らしの社員20万円、実家暮らしの社員10万円）。
・マタニティーボーナス制度：産前産後休業中（14週間）を賞与の算定対象期間とし、賞与を支給する制度です。
・育児休業制度（3年）：希望すれば子どもが3歳になった月末まで取得することができます（法定では1歳になる前日までの育児休業が取得可能）。
・育休卒業勤務制度：育児休業中の社員が安心して復職できるように、育児休業終了後、子どもが満3歳になるまで勤務日数・時間及び事業所勤務か在宅勤務かを選択できる制度です。
・産休・育休の復職支援：タブレット端末を1台ずつ貸与して情報共有し、イントラネット内にある産休・育休社員専用スペース「トラママPort」で情報交換が可能。
　4ヶ月ごとに「事業所訪問デー」を設定するなど復帰しやすいようにサポートしています。
・トラスコライフ延長制度：70歳に到達した社員を、本人が希望し一定基準を満たした場合、75歳までパートタイマーとして継続雇用する制度です。
・在宅勤務制度：
　-常時型：事業所の移転・統合、配偶者の転勤、自身の傷病や介護などを理由に出社が困難になった場合、常時在宅勤務を行うことができます。
　-任意選択型：事業所長の許可を得て、週2回まで在宅勤務を行うことができます。
・社内副業制度（ハイブリッド勤務制度）：希望する社員が、休日に所属とは異なる部署で働き、副業収入を得ることができる制度です。
・お先に失礼制度：早く仕事を終わらせる意識や習慣を根付かせるために、所定労働時間内でも早く帰ることを認める制度です。
　週1回、30分の終業時間繰り上げを上限として利用できます。
・ちょこっと失礼制度：官公庁での手続き、病院の受診など必要性の高い理由で、休憩時間を最大1時間（1時間未満でも可）追加する代わりに、始業・終業時間を前後で調整できる制度です。
・ネクナイ制度：クールビズ期間外でもノーネクタイを認める制度
・慶弔見舞金制度：
　-結婚祝い金／本人が結婚した場合、結婚祝い金3万円を支給します。
　-出産祝い／本人または配偶者の出産に対し、一子ごとに1万円相当のカタログギフトを支給します。
　-香典及び弔慰金／本人または親族が亡くなった場合、香典として最大5万円を支給します。
　また、社員・パートタイマーが亡くなった場合、弔慰金を支給します（勤続年数に応じて最大1,000万円）。
　-傷病見舞金／傷病により休職する場合、1万円を支給します。
　-災害見舞金／火災や地震などにより家屋や家財に損害を受けた場合、その程度に応じて最大10万円を支給します。
・あすなろ補助金制度：大学卒業資格「学士」を取得するための教育支援として、資格取得費用のうち30万円を会社が負担する制度。
　学士取得者が他分野の学士を取得した場合は15万円を補助します。
・バースデー休暇制度：有給休暇の取得促進を目的に、社員の誕生日（前後1ヶ月）に年次有給休暇を「バースデー休暇」として取得することを奨励しています。
・中山年金：積立金の10％を会社が補助し、払込満了後65歳から10年間確定年金として受け取ることができる拠出型企業年金保険です。
・従業員持株会：毎月の給与天引きで当社株を購入でき、拠出金に対して10％の奨励金が補助されます。
・財形貯蓄：給与や賞与から天引きで貯蓄できます。
　年2回、会社が個人の財形口座に利子を入金します。
・社員の還暦祝い：役員・社員の還暦祝いとして、会員制リゾート「東京ベイコート倶楽部」または同社保養所「京都 神楽岡蓮月荘」へ本人とそのご家族1名を招待しています。
　また交通チケット（新幹線：グリーン席、飛行機：ビジネスクラス）も手配し、お祝金とともに贈呈しています。
・オレンジ博士資格試験：社員が商品知識を高めることを目的に設置された資格制度。
　試験は年2回実施され、合格者には月1万円の手当が1年間支給されます。
・TRUSCO通信教育講座：講座修了者には受講料の50％を会社が補助しています。
・人間ドック：35歳未満の社員はミニドックを、35歳以上の社員は人間ドックを受診できます。
　社員だけでなく被扶養配偶者の受診も可能です。
・リゾートマンション：役員・社員・パートタイマーが自由に利用できるリゾートマンションが全国に16ヶ所あります。
・独身寮：独身社員や単身赴任者のための社員寮を東京2ヶ所・大阪1ヶ所の計3ヶ所を保有（寮費：15,000円／月、トラスコーズ新橋のみ20,000円／月）。
　その他の地域では借り上げ寮を用意しています。
・保養所・研修所（3ヶ所）：ゲストハウス、社員旅行、社員研修など様々な用途で利用しています。
・トラスコマリンクラブ（2艇）：神奈川県横浜市と兵庫県芦屋市に各１隻クルーザーを所有。
　また、一級小型船舶操縦士免許取得者（取得者：101名）には受験費用の約半額を会社が負担しています。
・託児所・従業員食堂：プラネット埼玉・プラネット南関東
・ワインセミナーの開催：独身限定の婚活支援パーティーであるワインセミナーを2ヶ月に1度、東京本社・大阪本社の2ヶ所で開催し、出会いの場を提供しています（新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点より現在休止中）。
・マイホームコンシェルジュ（住宅相談室）：社員の一級建築士2名が住宅に関してお困りごとを相談できる窓口を設置しています。
・TRUSCOスマイルサポーターズ：仕事上の不安や悩みを先輩社員に相談できるメンター制度です。

・TRUSCOステージトライアル：新入社員研修、スキルアップ・コース、リーダーズ・コース、ボスチャレンジ・コース、ボスマネジメント・コース
・その他教育制度：新任ボス・コース、BMトレーニング・コース、エリア（ロジス）トレーニング・コース、ジョブチャレンジ・コース、海外ビジネス・コース、グローバル・チャレンジ

休日制度

完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、夏季休暇、特別休暇、年次有給休暇

休暇備考

・完全週休2日制（土・日・祝）：12月最終土曜日は出勤日

通勤手当（上限3.5万円／月）、残業手当、住宅補助手当、扶養手当、育児支援手当、昼食補助手当、役職手当、単身赴任手当

・育児支援手当：10歳未満の子どもを持つ社員に、子ども1人につき月1万円を支給しています。