- 資格取得支援制度
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事業内容
ソフトウエアパッケージ開発・販売
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1969年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 鈴木資史
- 資本金
- 50,403万円
- 従業員情報
- 206名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇
制度
<福利厚生制度>
資格取得報奨金制度、退職金制度、自己啓発援助奨励制度、慶弔見舞金制度、
育児休業制度、介護休業制度、ストックオプション制度、定期健康診断、
健康保険組合各施設、リゾート施設・スポーツ施設利用、Fixed time day
<教育制度>
・階層別教育、外部講習会、海外視察研修、管理職研修、技術・業務講習会、
OJT、社内勉強会、検定試験、技術テスト、スキルチェックシート
・新卒:内定者研修、新入社員研修、新人合宿、フォロー研修、
ブラザー・シスター制度、営業塾(社内営業セミナー)、配属後職種別研修
<事業関連>
表彰制度福利厚生備考
・資格取得報奨金制度:会社が指定する様々な資格を取得すると、表彰&一時金支給。
・Fixed time day:ノー残業デー。
・外部講習会:最新技術や理論を学ぶために、必要に応じて社外セミナーに参加してもらうことがございます。
・管理職研修:社内の管理職を対象に期待される役割を認識し、マネジメントスキルを磨くためのセミナーを開催。
・技術・業務講習会:社内講師が、システム開発に必要な技術(開発言語やデータベース等)や業務知識(会計・販売等)を、更に磨くための様々な講習会・勉強会を社内で実施。
・内定者研修:内定後、入社までの期間は、内定者研修課題、内定者ミーティング等を通じて、会社・仕事の理解をより深めていただくとともに、社会人になるための準備を行っていきます。
・新入社員研修:プログラミングの基礎、ソフトウエア工学の基礎等、業務に必要な初歩的な知識・技術といった基礎を習得。
・ブラザー・シスター制度:入社1年目の社員には、入社2~3年目の先輩社員が教育担当としてつきます。
・表彰制度:年間各種優秀賞、月間Sales賞、月間プロジェクト賞(SE) - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/30~1/4)、有給休暇、育児介護休暇、産前産後休暇
- 手当
-
交通費、残業手当、出張手当