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廃棄物処理やリサイクル業を中心に、環境問題にITソリューションで挑む

同社は「ITで環境問題に挑む」を企業スローガンに掲げ、廃棄物業界向けのシステムや環境問題に対するソリューションを提供しています。

廃棄物処理・リサイクル業向け基幹システム『将軍』シリーズは、契約開始の顧客情報管理や契約書管理から、廃棄物の収集車の受付・配車、対象物の受入、請求、マニフェストの管理までを一元管理できるシステムです。1998年のサービス提供から現在に至るまで、1,000社を超える顧客に導入されてきました。

そのほかにも、排出事業者に向けた環境コンプライアンス管理BPOサービスや公共インフラ事業向けITソリューション及びオペレーションサービスを提供しています。環境問題に対する事業を複合的に展開することで、創業以来黒字経営を続けてきました。
現在、同社が事業展開する市場は、ほぼ独占状態にあります。さらに、事業展開をする上でのガイドラインである廃掃法は、法律の変更頻度が高く、地域によって内容が異なるため、蓄積されたノウハウやナレッジを活かした柔軟な対応が可能な点も同社の強みとなっています。

同社は今後の方針として、積極的な海外進出を掲げています。現在中国・ベトナムに置いている開発拠点をタイにも広げ、現地の廃棄物処理に対するシステムにも携わっていく予定です。また、日々発生する環境問題に打ち手を講じていくほか、木質バイオマス燃料の輸送管理システムや、ブロックチェーンを用いた電力の地産地消システムなど、より広義の環境領域に向けたシステム開発を行っていきます。

海外拠点のメンバーとも協力しつつ、自社サービス開発を通して専門性を向上できる環境

同社の従業員数は238名で、開発部門には11名、情報システム部門には6名が所属しています。また、オフショア拠点の開発部門には44名が所属しており、ベトナムに26名、中国に13名が在籍しています。

入社後は同社提供のシステム開発に携わっていきます。開発のチームは国内と海外横断して組閣され、国内の開発部隊が主に上流工程を、構築以降のフェーズを海外の開発部門が担当しています。大規模な案件であれば、全体で十数名、国内の社員は5~6名の規模でチームが構成されます。また、エンジニアは事業部を横断して案件を複数担当することが多い傾向です。

同社のエンジニアは、個人の専門性を高く保つため、各自で自己研鑽しなから技術力の向上や最新の技術トレンドのキャッチアップに努めています。事業特性上、法律関連の知識が求められるため、各自で学習を進め、理解を深めています。自ら身につけたい技術や進みたいキャリアの展望について明確な軸を持っている方が活躍できる環境です。

キャリアプランは、マネジメント職として昇格していく方も、開発の専門職として昇格していく方もどちらでも対応できるような仕組みが設けられています。

社員のエンゲージメントを向上させる制度や社風

同社では人間関係を重視した仕組み作りが行われています。本社はワンフロアのフラットなつくりになっており、部署を跨いだコミュニケーションも積極的に取られています。また、人間関係が円滑になることで、業務の効率化にもつながっています。

研修、教育制度については、潤沢な予算を確保し、社員の成長に役立てています。社内外の研修を自由に受講できるサポートを行っているほか、会社指定の資格取得を支援しています。社内の研修では、産業廃棄物など、廃棄物を輸送する静脈物流業界で培った専門的なノウハウ・知識を社員に還元しています。

また、働きやすい環境づくりにも注力。残業は平均20時間程度であるのに加え、育児休暇後の復職率は100%となっています。その他にも「業績が良い場合は社員へ還元する」という会社の姿勢に基づき、直近2年間は決算賞与が支給されています。
設立以来の安定した企業基盤があることに加え、社員のためのさまざまな仕組みを充実させたことにより、社員のエンゲージメント向上にもつながっています。